Documents Sur La Gpec

chaque mois et à la reprise de travail une attestation de fréquentation. Bilan de compétence : 3 phases : - Phase Préliminaires : confirme l’engagement du salarié - Phase Investigation : entretiens individuels - Conclusion : document de synthèse o Consentement du salarié o Lien entre la formation et le bilan de compétences. o Présentation des données relatives aux circonstances du bilan. VAE : Conditions : - Expérience de 3 ans exigée

: • l’application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires et les mesures qui accompagnent la mise en œuvre des décisions R.H. ; • l’administration courante (enregistrement et suivi des données individuelles) ; • la tenue des documents imposés par la réglementation ; • l’application des dispositions légales et réglementaires ; • la relation avec les services administratifs de l’emploi, de l’inspection du travail ; • le développement des outils informatiques de la fonction ; • l’administration

pyramide des âges de l’entreprise (départs prévisibles en retraite et turn-over notamment) et ses prévisions d’activité. L’objectif doit s’inscrire dans le cadre du plan prévisionnel économique (analyse qui a été faite dans l’accord GPEC) de façon à bien délimiter l’engagement qui est adopté en fonction de prévisions d’activité. • Objectif de recrutement : L’engagement consiste à recruter un nombre ou un pourcentage de salariés âgés de 50 ans et plus au sein

: • l’application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires et les mesures qui accompagnent la mise en œuvre des décisions R.H. ; • l’administration courante (enregistrement et suivi des données individuelles) ; • la tenue des documents imposés par la réglementation ; • l’application des dispositions légales et réglementaires ; • la relation avec les services administratifs de l’emploi, de l’inspection du travail ; • le développement des outils informatiques de la fonction ; • l’administration

Compétences vous permet d’optimiser la gestion des carrières et compétences de vos salariés dans le cadre d’une véritable politique de ressources humaines. Il participe à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) conformément à la loi de 2005, dite « loi de cohésion sociale ». Le module de Gestion des Carrières et des Compétences offre à l’ensemble de vos managers et DRH une solution complète dans le suivi et l’appréciation des postes. Vous évaluez les compétences

comptable de leur choix * S’il ne souhaite pas l’aide d’un expert comptable, l’employeur procédera à une deuxième réunion/ si le CE souhaite se faire assisté par un expert comptable la deuxième réunion servira à donner à l’expert comptable tous les documents pour qu’il puise travailler. * Notification des licenciements aux salariés * Information des licenciements à la directe C. les mesures de reclassement L’obligation de reclassement s’impose avant toutes mesures de licenciement. L’employeur

une gestion anticipative et préventive des Ressources Humaines, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Autre qu'une obligation de négociation avec les partenaires sociaux de l'entreprise, elle permet d'éviter les restructurations brutales dus aux évolutions problématiques liées à ses environnements interne et externe et à ses choix stratégiques. La GPEC possède plusieurs objectifs tel que : De répondre aux évolutions technologiques et économiques De corréler compétitivité

par la prédominance de la conception classique de gestion administrative du personnel. La majorité des Départements ont néanmoins développé quelques outils dans le cadre de la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il s’agit en particulier de l’élaboration du référentiel des emplois et des compétences, de la rédaction de fiches de postes et de l’établissement de fiches individuelles d’évaluation du personnel. Actuellement, la gageure pour la plupart des Départements

mission relative à la thématique de la l’option. Evaluation : Rédaction d’un Bilan d’activité qui dépasse largement le cadre du rapport de stage des années précédentes ou d’un Projet Professionnel Personnel (P.P.P.) si l’étudiant arrête ses études, ce document de synthèse incluant le bilan d’activité. Le BA ou le PPP sont notés sur 4 : ils sont validés à la note de 2/4 (10/20). Pas de soutenance pour le bilan d’activité. Une soutenance sera organisée pour le PPP : l’étudiant doit présenter son projet professionnel

dialogue social ; • Permettre au salarié de bâtir un plan d’action ; • Optimiser les financements de la formation (Plan, DIF, Périodes et contrats de professionnalisation) ; • Identifier les besoins en formation en l’associant à la GPEC ; • Recenser les besoins individuels de formation ; • Faire un bilan du fonctionnement du service et de l’équipe ; • Faire progresser ses collaborateurs au niveau individuel et collectif. Quels sont les avantages pour le salarié