Cas Pratique Redressement Judiciaire

l’entreprise la preventionDroit des entreprises en difficultésCours Pr Selma El Hassani Sbai 2020-2012Mis à jour loi 73-17Prévention et sauvegarde1Plan du coursIntroduction généraleTitre I: la prévention Titre II: la sauvegardeTitre III: le redressement judicaireTitre IV: la liquidation judicaireTitre V :les sanctions patrimoniale et pénalesbibliographieOuvrages : avoir au moins 2 références une marocaine et une étrangère à consulter pour compléter le coursDroit commercial

difficulté englobe le droit des procédure collective, il est plus large. Le droit des procédure collective stricto sensu, c'est le droit des procédures judiciaire des traitement des difficultés. Ces procédures sont au nombre de trois : -) procédure de sauvegarde -) procédure de redressement judiciaire. -) procédure de liquidation judiciaire. Le droit a également prévu des mesures préventives qui correspondent a tout un tas de technique dont le but est d'éviter l'ouverture d'une procédure

fraude afin d'assurer une justice fiscale et de respecter un principe fondamental en droit fiscal qui est l'égalité de tous devant l'impôt. - les droits conférés à l'administration et les différents types de contrôle : - les procédures de redressement ; - les garanties des contribuables dans les procédures de contrôle fiscal ; - les sanctions. 1- DROITS CONFERES A L'ADMINISTRATION ET LES DIFFERENTS TYPES DE CONTROLE 1.1 Droits conférés à l'Administration La mise en œuvre du contrôle

parachute au moment de la signature du contrat ou encore demander une indemnité de cessation de fonction, ou une indemnité de non concurrence, ou une retraite dorée. Il peut aussi conclure un contrat de travail en cas de révocation. Lorsqu’on vous révoque en tant que dirigeant dans la pratique on se débarrasse de vous aussi en tant que salarié, donc il est licencié dans la foulé, ou on se sert du motif de licenciement pour motif de révocation. A l’évidence ça ne marche pas, c’est que le motif de révocation

la réforme de l'administration: En -23, il crée un corps de fonctionnaires .La réorganisation judiciaire se complète, notamment à Rome, par la création d’une police. Il contrôle la gestion des gouverneur sénatoriales.   b) Réforme de l’administration : lors de son accession au pouvoir, Auguste divisa en deux sortes les provinces de l’Empire romain. D’un côté les provinces sénatoriale, des territoires pacifiés ; de l’autre, lesprovinces impériales, où se trouvaient encore des forces armées.   Auguste

les procédures de redressement et de liquidation. Le mandat ad-hoc, la conciliation et la procédure de sauvegarde (voire infra) n’ayant pas encore fait l’objet d’adoption par le droit marocain. En théorie, le texte du Livre V du code de commerce marocain, basée sur la loi française, est à la fois cohérent et logique. Mais, dans la pratique, les professionnels et les universitaires s’accordent à dire que le processus de la réforme de 1996, tout comme son application dans la pratique, laissent à désirer

principal à indemniser le créancier, et la lettre d'intention utilisée le plus souvent lorsqu'une société mère patronne sa filiale en mal de crédit. A celles-là, on peut rajouter le constitut, la clause de ducroire et la délégation-sûreté. Nées de la pratique contractuelle, ces sûretés ont connu une codification assez récente; elles sont donc apparues au début du XXéme siècle. Le cautionnement est la seule sûreté personnelle qui soit expressément consacrée par le Code civil de 1804. Aujourd'hui, depuis

est due. Parler du recouvrement des créances fiscales dans les procédures collectives c’est le cas ou le fisc se trouve dans une situation qui nécessite l’application du droit OHADA et du droit fiscal. Par ailleurs la question des procédures collectives pourrait poser problème lorsque le fisc est créancier d’un débiteur en procédure. L’OHADA définit les procédures collectives comme «les procédure judiciaire ouvertes lorsque le commerçant personne physique ou morale de droit privé est en état de cessation

convention de replacement personnalisé (CRP) dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Le salarié doit avoir travaillé au moins 16 mois dans les 22 derniers mois pour en bénéficier et dispose de 21 jours pour accepter ou refuser cette convention. En cas de refus de la CRP ou de non réponse l’employeur peut expédier la lettre recommandée avec accusé de réception de licenciement dans un délai de 7 jours ouvrables après l’entretien (15 jours pours les cadres). Dans cette lettre doivent figurer obligatoirement :

organique n° 2001-692 du 1er août 2001 relative aux lois de finances - articles L. 132-4 et L. 135-5 du code des juridictions financières LE RECOUVREMENT DES CREANCES DE CONTROLE FISCAL ET LE RECOUVREMENT CONTENTIEUX DES AMENDES ET DES CONDAMNATIONS JUDICIAIRES 2 INTRODUCTION PARTIE I : LE RECOUVREMENT DES CRÉANCES DE CONTRÔLE FISCAL.......................................................................................................... 9 I. II. A. B. LA PLACE DU RECOUVREMENT DES CRÉANCES