Cartographie Processus Bancaire

........................................ 21 Evaluation des risques ..................................................................... 23 2-1 Notion de risque ......................................................................... 24 2-2 : Cartographie des risques ........................................................... 25 Activités de contrôle ........................................................................... 28 Information et communication ......................................

risque de bouleverser les habitudes en matière de contrôle interne et de risk-management. Cela me paraît très important lorsque l’on parle de risk-management puisqu’en France, jusque là, on n’avait pas d’obligation en la matière hormis dans le domaine bancaire, comme le signalait Jean-François Casta, avec l’application de la 97-02 et les entreprises ne faisaient pas grand chose. Je parle des entreprises franco-françaises puisque les filiales de sociétés étrangères étaient conduites à appliquer un certain

la banque 1 INTRODUCTION EntrepriseS et cadres de lA Banque p.  8 16 Les acteurs Les évolutions p.  23 les FICHES MÉTIERS 24 25 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 27 29 35 43 49 55 61 67 Les métiers de la vente et de la distribution 73 75 81 Les métiers de traitement des opérations bancaires –sommaire– p.   p.   p.  p. p.  p.  p. p.  p.  p.  p.  p.  p.  p.  p.  89 p. p.  p.  p.  p.  2 91 97 103 109 115 1

Les accords de Bâle et la gestion des risques bancaires par Mouna KOBAA IHEC –  |Ministère de l'enseignement supérieur | | |*** * *** | | |Université de 7 novembre de Carthage

et de sa pertinence est d’actualité. En effet, l’organisation financière et comptable s’appliquant à l’État faisait d’ores et déjà appel à des notions de contrôle interne, parmi lesquelles on peut noter : - une séparation des acteurs au sein des processus, entre un ordonnateur et un comptable, le premier étant à l’initiative des opérations financières mais ne pouvant les dénouer sans l’intervention du second ; - les obligations s’appliquant aux agents de l’État en vertu du statut de la fonction publique

................................... 19 Principe du Self Risk Assessment............................................................................ 20 Exemple de quantification de risque dans le Self Risk Assessment ........................ 23 Cartographie des risques .......................................................................................... 23 4 Présentation des méthodes de quantification............................................................. 27 4.1 Formule standard....

sociétés, augmentation de capital, émission d’obligation, fusion Scissions… g Le conseil en audit et contrôle interne g g g Fiabilisation du contrôle interne (SOX) Accompagnement à la création d’une cellule audit interne Optimisation du processus de clôture des comptes CCA audit 28 /09/2013 6 3 29/08/2013 Qu’est-ce que l’information financière? (10’) Donner 4 formes d’information financière pour les entreprises? • • • • • 1. 2. 3. 4. … Caractéristiques de l’information financière

ce grâce à un personnel compétent, une organisation professionnelle, un accueil de clientèle vif et chaleureux et enfin grâce à un travail performant qui fait sa différence des autres entités bancaires. Durant mon expérience au sein de la BMCE, j'ai appris beaucoup de choses concernant le domaine bancaire, et j'ai pu s'intégrer dans le milieu du travail en participant à la vie de l'équipe. De plus, le personnel de la banque m'ont beaucoup aider et m'ont offert toues les informations nécessaires

Introduction.................................................................................................................4 Partie I : Le secteur bancaire marocain et la présentation du groupe banque populaire.......................................................................................................................5 I- Le secteur bancaire au Maroc..................................................................................6 II- Présentation du CPM..........................

par fonction ou statut.  chaque communauté implique différentes modalités de transferts des connaissances Maturation des communautés de travail : Méthode KALAM : Cette méthode consiste à interroger les processus ou les unités fonctionnelles de l’entreprise. Cartographier pour repérer :  compétences et connaissances  leur "criticité" (niveau de détention)  qui les détient  comment les pérenniser et les faire vivre. Conclusion de la conférence : On peut dire que la connaissance