Taylor Ford Fayol

administration et de convergence des sociétés vers une culture et un système de gestion uniques et universels relevant du "one best way"»[5] . Ce courant constitue l' "ossature" des travaux classiques en management. Depuis Taylor (F) (à travers sa conception de l'O.S.T) et Fayol (H) (avec les fonctions de management qu'il a mis en évidence), on a mis l'accent sur la scientificité du management dans la mesure où il développe des théories, modèles, etc., susceptibles d'être

théoriques et techniques. Sur ce point, nous tenons à exprimer nos plus sincères remerciements à toutes les personnes qui nous ont reçus, et notamment à Messieurs J.-B. François (Carrefour, Ooshop.com), Pascal Germain (Décathlon), Pierre Gudefin (Ford) et Henri Halais (Ford). Le pragmatisme qui nous a guidé tout au long de cet ouvrage nous a aussi conduit à consacrer une large place aux aspects techniques. Le management de la production 1 MANAGEMENT DE LA PRODUCTION se prête aisément à la formalisation

management vise l’efficacité à plusieurs, à travailler avec les autres et à faire travailler les autres si l’on est en position d’autorité).  Il gère la ressource humaine.  Le management a été défini par de nombreux auteurs, parmi lesquels :  Henry Fayol (1916) - fondateur français du concept de management (alors « administration de l’entreprise »), pour qui il repose sur une séquence de cinq actions : prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler (« PO3C »).  Peter Drucker (1954), pour qui

standardisation des pièces. L’histoire industrielle et son évolution est jalonnée de noms qui sont ceux des théoriciens et des praticiens des méthodes de la gestion de la production et du management moderne: TAYLOR, FRANK & LILIAN GILBRETH, WEBER, FAYOL, PARKER-FOLLET, URWICK, MAYO, MASLOW, FORD, SLOAN, OHNO, DRUCKER, DEMING… Au cours du XXème siècle, à partir de ces théoriciens et praticiens de la gestion de production se développent des méthodes telles que le PERT pour les fusées Pershing, MRP1

management vise l’efficacité à plusieurs, à travailler avec les autres et à faire travailler les autres si l’on est en position d’autorité).  Il gère la ressource humaine.  Le management a été défini par de nombreux auteurs, parmi lesquels :  Henry Fayol (1916) - fondateur français du concept de management (alors « administration de l’entreprise »), pour qui il repose sur une séquence de cinq actions : prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler (« PO3C »).  Peter Drucker (1954), pour

difficile de le remplacer surtout en cas d’absence. Cet élément de la chaîne de fabrication est alors irremplaçable et l’organisation devient alors rigide et pas du tout flexible. Ce type de management a été mis en place par le modèle de Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) par l’Organisation Scientifique du Travail (OST). Cette méthode de management et d'organisation de l’usine est née en 1880, pendant la deuxième révolution industrielle du XXe siècle. Le Taylorisme consiste en une rationalisation des

difficile de le remplacer surtout en cas d’absence. Cet élément de la chaîne de fabrication est alors irremplaçable et l’organisation devient alors rigide et pas du tout flexible. Ce type de management a été mis en place par le modèle de Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) par l’Organisation Scientifique du Travail (OST). Cette méthode de management et d'organisation de l’usine est née en 1880, pendant la deuxième révolution industrielle du XXe siècle. Le Taylorisme consiste en une rationalisation des

l’approche classiques. Théoriciens du management scientifique Fredrick W. Taylor, Frank et Lillian Gilbreth, et Henry Gantt Pr. Firano Zakaria (Management Général) Théoriciens administratifs Henri Fayol et Weber maximum FSJESR-Agdal 55 Chapitre 1. Introduction au management : Le paradigme du management et fondements de l’organisation Les écoles du management Approche classique • Frederick W. Taylor: • Les principes du management scientifique (1911) • A préconisé l'utilisation

partir de BAUXITE, progrès dans l’éclairage., invention du téléphone par BELL 1876, transports électrique = métro, tramway. 1888 EASTMAN invente la pellicule photo. 1 er film en 1895 les frères LUMIERE à LYON Les innovations du travail TAYLOR FORD FAYOL cf cours précédent. On a des systèmes techniques de plus en plus complexes, certaines innovations sont dues à des passionnés mais de plus en plus dues à des recherches de l’État (institus de recherches, Univ...) et des ets qui vont créer des

difficile de le remplacer surtout en cas d’absence. Cet élément de la chaîne de fabrication est alors irremplaçable et l’organisation devient alors rigide et pas du tout flexible. Ce type de management a été mis en place par le modèle de Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) par l’Organisation Scientifique du Travail (OST). Cette méthode de management et d'organisation de l’usine est née en 1880, pendant la deuxième révolution industrielle du XXe siècle. Le Taylorisme consiste en une rationalisation des