Taylor Ford Fayol

l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir l’école classique, l’école des relations humaines et l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. L’école classique : En 1910, Fayol a émis une théorie dite théorie administrative qui fut développée aux Etats-Unis et en Allemagne par divers autres penseurs et qui prône l’idéal de l’organisation du travail comme étant le vison de l’entreprise telle une grande machine régie par des

l’efficacité ; cette efficacité est définie comme étant la réalisation des objectifs et le maintien des satisfactions internes. Depuis longtemps, les spécialistes de la gestion cherchent à découvrir les formes d’organisation qui favorisent l’efficacité. Taylor était persuadé avoir trouvé « the on best way » dans ce domaine : analyser les gestes des ouvriers, les recomposer « scientifiquement » pour en éliminer tout ce qui est inutile ou inadapté, fixer des normes de temps d’exécution de façon à contraindre

|Prend les besoins initiatives. | Chapitre2 : LES ECOLES DE PENSEE EN MANAGEMENT I- L’école classique de productivité : 1- Le courant scientifique : +TAYLOR et l’Organisation Scientifique du Travail (OST) : C’est lui qui se rend compte de la spécialisation des hommes et qu’il faut leur apprendre leurs tâches. Il a proposé l’Organisation Scientifique des ateliers pour augmenter le rendement (salaire au

et de plus en plus complexes, il faut commencer à réfléchir sur la manière de les gérer et de rationnaliser l’activité des êtres humains à l’intérieur de l’organisation. Les premiers qui réfléchissent aux organisations, c’est des ingénieurs comme Taylor, qui travaillent au sein d’organisations et qui vont réfléchir à la manière de rationnaliser (de rendre le plus efficace possible) l’activité de l’organisation. Une des spécificités de la théorie de l’analyse des organisations c’est que la théorie

Frederick Taylor propose le concept d'organisation scientifique du travail tendant vers une « one best way ». Celui-ci repose sur la décomposition du travail en gestes élémentaires chronométrés et organisés rationnellement pour former une chaîne de production. Taylor désirait appliquer les principes généraux d'amélioration de la productivité par la division du travail à l'entreprise qu'Adam Smith avait soulignés (avant lui Platon au niveau de la société). Il partage aussi l'idée avec Henry Ford qu'une

s’est d’abord développée aux Etats-Unis. Pendant longtemps elle fut ignorée en France. Il faut attendre 1980 pour la découvrir grâce à Michel Crozier créant un CNRS ?? Paragraphe 1. Le modèle tayloro-fordiste et sa remise en cause Aux Etats-Unis F. W. Taylor (1856-1915) Au début des années 1880 au sein d’entreprises d’acier Midwale Steel Wrks se penche sur la question de l’amélioration de la productivité de l’activité de découpe de taule d’acier développement ingénieur (commence ouvrier). 1911 the principles

et non par le dialogue. Le manager avait surtout un rôle d’intermédiaire entre la direction générale et l’équipe commerciale présente sur le terrain. L’analyse de l’organisation au sein de l’entreprise a été initiée par Weber des 1900, puis Taylor et Fayol. Tous les trois se sont penchés sur différentes techniques d’organisations avec pour but principal « organiser le travail pour produire efficacement ». A partir des années 60, lorsque l’autonomie des salariés est devenue un impératif et que

le procédé à utiliser pr obtenir un résultat donné. Le calcul économique vise alors à atteindre une allocation optimale des resources qui sont a prioris rares. L'objectif est de maximiser le profit. - L'organisation scientifique de l'entreprise : Taylor en 1911 définit les conditions les plus rationelles de production. Il sépare alors très nettement la direction et l'éxecution. La direction prépare méthodiquement le travail des executants en partielisant les taches et en instituant une sélectione

groupe et résoudre des conflits Évaluation du personnel: quels objectifs? Quelles méthodes? • • Placer le développement des organisations dans son contexte historique Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Fayol, Weber... 1 20/03/2012 L'organisation est un facteur du développement des sociétés 7 8 La création d'empires : culture ou nouvelles formes d'organisation ? • Un équipement standard Infanterie en armure. • Coordination

référence morale. « Le puritain voulait être besogneux, nous sommes forcés de l’être » : cage de fer, l’individu est prisonnier du capitalisme. ● Œuvres : L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme Henri Fayol : (1841-1925), ingénieur français. ● Idées de hiérarchie reprises par Taylor. Emile Durkheim : (1858-1917), fondateur de la sociologie moderne. ● Il y a 2 types de société : - La communauté avec une solidarité mécanique, les individus sont interchangeables, ils adhèrent aux