Syndicat intercommunal

personnel au sein de l’entreprise marocaine. Notre sujet sera basé sur la problématique suivante : Quelles sont les types de représentation des personnels qui préserve les droits des salariés au sein de l’entreprise ? Chapitre I LES SYNDICATS PROFESSIONNELS SECTION 1 : LE DROIT SYNDICAL : Le droit syndical c’est le droit de se grouper dans le cadre professionnel pour la défense et la promotion des intérêts des membres de la profession .Ce droit a permis notamment aux salariés

actions justices Les organisations syndicales représentatives peuvent exercer en justice, notamment devant le conseil des prud’hommes les actions individuelles des salariés en matière de CDI. Mais le salarié doit être informé de l’initiative du syndicat, de l’action judiciaire et dispose d’un délai de 15 jours pour s’y opposer. Il peut même intervenir pendant l’instance pour s’y opposer. […] §2 Les contrats d’apprentissage L’apprentissage a pour finalité de donner à de jeunes travailleurs ayant

Les syndicats Les syndicats sont des organisations de travailleurs dont le but est de modifier les salaires et les conditions de travail. Pour la petite histoire, en France, le nombre de la population active syndiquée a connu plusieurs évolutions depuis l’année 1912. En effet, la syndicalisation s’accroît quand le chômage augmente (années 1967 à 1982) et décroît quand celui-ci diminue (années 1948 à 1958). Au cours de la période, les syndicats du secteur public était mieux organisés, ce qui a

au syndicat de son choix ». La loi du 27 décembre 1968 reconnaît la section syndicale de l’entreprise. I/ De la Libération à la guerre froide (44/47) Syndicalisme se reconstitue après la guerre. CGT (créée en 1895) réunifiée à la résistance en 1943 forte en 1946 de 5 Millions de membres à tendance réformiste avec Léon Jouhaux et s’organisent autour du journal Force ouvrière. Les militants proches du PCF restent majoritaires. Au lendemain de la seconde guerre mondiale, la place des syndicats est

moyens facilitant l’ajustement des besoins et ressources, et un volet individuel pour aider chaque salarié à être acteur de son parcours professionnel, mettant en cohérence de différents processus de gestion des ressources humaines (échanges avec les syndicats, formation, mobilité, recrutement...), avec des rendez-vous annuels ou à la demande, et des moyens dédiés pour l’ensemble des salariés ou pour certaines catégories d’activités et d’emplois Enjeux de la GPEC La GPEC permet :  Une meilleure anticipation

CE, 21 Décembre 1906, Syndicat des propriétaires et contribuables du quartier Croix-de-Seguey-Tivoli - Lors du passage de la traction animale à la traction électrique, la compagnie des tramways de Bordeaux supprima la desserte du quartier de Tivoli. Les habitants, impulsés par Léon Duguit, se sont regroupés et ont demandé au préfet de rétablir le service tel qu'il est définit dans le cahier des charges. - Il s'agit d'un REP contre la décision du préfet - La question est de savoir si les usagers

municipal des enfants. Les libertés syndicales sont le droit d’adhérer ou non à un syndicat, de le choisir. Un syndicat est un groupe de personnes au sein d'une entreprise qui se réunissent pour défendre leurs intérêts communs. Il peut organiser des grèves, des protestations et des rassemblements pour parler des droits des salariés. C’est un acteur du dialogue social entre l'État, les employeurs et les salariés. Le syndicat ne peut pas avoir d'activités politiques, commerciales ou religieuses. Les

spécialité. Alors que les professions de santé commencent à s'organiser, en 1928, les pédicures entreprennent les premières démarches dans le but d'obtenir la règlementation de la profession. En 1935, Pierre MANET crée le premier syndicat des pédicures nommé « Syndicat des Pédicures Spécialistes ». En 1940, Création du 1er cycle d'enseignement supérieur de la pédicurie sous les auspices du Docteur HUET et du professeur LERICHE, à l'Hôpital Léopold Bellan. 1943 correspond à la fondation de la Société

des modes d'actions des syndicats. Aujourd'hui les OS, n'hésitent plus à revendiquer leur participation à la gestion des entreprises et la plupart des OS, souhaitent peser sur le processus de prise de décision et sur les choix managériaux. Notamment a partir des années 2000, les dispositifs légaux mis en place, ce sont les réductions du temps de travail (fameux RTT), l'épargne salariale, le DIF, la fameuse égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les syndicats ont contribués a la prise

avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. Aucun de ces motifs ne peut non plus être avancé pour empêcher un salarié d’adhérer librement au syndicat professionnel de son choix. Est également interdite toute discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge