Syndicat intercommunal

les rues du Quartier latin. Barricades, pavés, cocktails Molotov, contre-charges de CRS, matraques et gaz lacrymogènes : les affrontements s'amplifient de jour en jour, suivis en direct à la radio par la population. Le mouvement, animé par l'UNEF (syndicat étudiant dirigé par Jacques Sauvageot), s'étend aux lycées, où se forment les Comités d'action lycéens (CAL). Barricade de la rue d'Ulm, devant l'École normale supérieure Le point culminant est atteint dans la nuit du 10 au 11 mai : étudiants et

moins ». Que les politiques budgétaires soient contraintes par les économies généralisées,nul ne le niera. Mais la réforme des rythmes scolaires,n'en déplaise à Jean-Luc Mélenchon,échappe à cette problématique. Pour preuve,aucun des principaux syndicats du primaire,pourtant critiques envers la réforme,n'ont idée de ce à quoi le député européen fait allusion. Il est vrai que le projet de Vincent Peillon entend insister sur l'importance des « enseignements fondamentaux »en primaire,par exemple sur

réel leader Trois grandes organisations dominent toutefois : - l’Association pour l’emploi, l’information et la solidarité (APEIS) - Le Mouvement national des chômeurs et précaires (MNCP), - Syndicat des chômeurs, une fédération regroupant plusieurs associations sur le territoire - Les Comités de chômeurs CGT créés en 1978 Par delà tout ce qui les sépare – nous y reviendrons –, ces associations présentent

des sociétés de sociétés. L’arrêt rendu par la chambre commerciale de la Cour de Cassation le 2 octobre 1990, ici étudié, est un parfait exemple de la distinction entre la personnalité morale et ses membres. En effet, la Fédération française des syndicats de libraires invoquant des annonces publicitaires offrant des rabais sur les livres dans des magasins à l’enseigne Centre E. Leclerc a assigné en référé les sociétés de distribution desdits magasins ainsi que l’association qui regroupe les exploitants

l’organisation ? * Pistes de réflexion faisant débat aujourd’hui : * Cumul des mandats : est-ce possible ? Est-ce une réalité dans les entreprises ? * Discrimination syndicale * Un syndicat représentatif : c’est quoi ? comment s’acquiert la représentativité d’un syndicat au niveau national, au niveau professionnel et au niveau d’une entreprise ? * Quels sont les avantages et les inconvénients d’une délégation unique du personnel ? * Pourquoi le taux de syndicalisation

DROIT Chapitre 7 : La négociation collective Introduction: ✗ permet de conclure des contrats collectifs entre employeurs (MEDEF...) et les syndicats de salariés (CGT...) → ces contrats vont s'appliquer par la suite à tous les salariés d'une entreprise ou d'une branche Convention collective → ensemble des conditions de travail et des garanties sociales applicables aux salariés. Accord collectif → sur une sujet précis (ex : les salaires) Les trois niveaux de la négociation collective (on négocie un

les syndicats de salariés et d’autre part, les employeurs ou les organisations patronales. Premier niveau : négociations d’accord (de conventions) collectifs d’entreprise. Côté patronal on trouve l’employeur, qui négocie avec le délégué syndical (intermédiaire pour le syndicat de salariés) Deuxième niveau : négociations de branche (secteur d’activité). Les fédérations patronales (ou professionnelles) négocie avec les fédérations syndicales de salariés (elles sont composées des syndicats de salariés

Changement politique avec une société plus juste. Saxe 1871 1er syndicat libre. 2) Création du parti socialiste Ferdinand Lassale : Association générale des travailleurs Allemands SPD : Fusion Liebkneckt : Parti social des travailleurs SPD mouvements des ouvriers + alliance avec les syndicats Congrès de Gota : Dénonce : * Le monopole de la production

conditions de travail très difficiles, on assiste à des revendications de plus en plus pressantes pour aboutir en 1884 à la loi Waldeck- Rousseau qui permet aux ouvriers de se regrouper en associations. Le syndicalisme se développe alors peu à peu. Les syndicats défendent les intérêts matériels et moraux de leurs adhérents, ils sont les partenaires obligatoires dans les négociations avec le patronat et les pouvoirs publics et sont présents dans les instances de représentation élues du personnel. Aujourd’hui

anticipant les enjeux de demain. Syndicats et patronat s’y emploient en France, dans un système très codifié. Qu’est-ce que le dialogue social ? Négociation, consultation, concertation : ce qu’on nomme « dialogue social » peut prendre des formes très diverses. Pour l’Organisation Internationale du Travail, il concerne l’ensemble des échanges « sur les questions relatives à la politique économique et sociale ». Il peut prendre une forme dite « tripartite » (entre syndicats, patronats et pouvoirs publics)