Syndicat intercommunal

émergent, mais «  Comment les salariés sont-ils représentés au sein de l’entreprise ? » Dans ma première partie je dirai comment les employés de mon lieu de stage sont représentés, dans la deuxième partie je vous expliquerai qu’est-ce qu’un syndicat et comment un syndicat peut intervenir. 1. Interview de Chantal DUSSARRAT gérante POINT VERT Dans le cadre de mon stage en période professionnel, j’ai put interrogé la Gérante Chantal DUSSARRAT qui a répondu à quelque questions (ANNEXE 1). En cas

Les conflits collectifs Objectifs de l’étude Déterminer s’il existe des solutions possibles aux conflits collectifs SOMMAIRE Introduction Problématique Parite I –Les différentes formes de grèves a. Les types de grèves b. Les syndicats Partie II – Pouvons nous trouver des solutions pour mettre fin aux conflits ? a. Les conséquences b. Les solutions Conclusion Introduction : Lorsque les relations au travail deviennent compliquées, des conflits collectifs peuvent

1 Repérez et classez les différentes parties prenantes d’Atlantis. Les parties prenantes d’Atlantis sont :– les salariés – les actionnaires – les clients – les sous-traitants – les syndicats / partenaires sociaux, CFDT – l’ANPE (directeur) – les collectivités territoriales (conseil régional, conseil général, maires) – l’État (ministère de l’Industrie, DRIRE, sous-préfecture) – le Fonds social européen – l’association locale des employeurs du naval. Attention : les dirigeants (nommés par le

Risques psycho sociaux) De participer à une assemblée générale du syndicat une fois par an D’être mandaté par le syndicat pour le représenter à l’extérieur de pole emploi De disposer de 15 jours de formation dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale pour acquérir progressivement les connaissances théoriques et pratiques qui peuvent être nécessaires à la prise de responsabilité au sein du syndicat Si vous souhaitez participer à une formation syndicale Pour les

et le montant de la capacité d’autofinancement de l’année N-1. 704215187960 695960704850 Annexe 10 : Ratios La Chambre Syndicale Professionnelle à laquelle adhère MUSIC DC vous transmet des ratios relevés auprès des différents adhérents du syndicat : Ratios Chiffres moyens de la profession Financement des immobilisations : Ressources stables / immobilisations 1,2 Niveau d’endettement : Emprunts / ressources stables 40 % Nombre de jours de BFR : BFR x 360 / Chiffre d’affaires HT 10 jours

milliards US$. Les avantages économiques l’emportent donc sur les coûts par un ratio de pratiquement 6 à 1, sans compter les énormes avantages sociaux qui seraient obtenus. Pourquoi le travail des enfants est-il une question syndicale? Les syndicats ont une responsabilité envers la société et les travailleurs et travailleuses en général pour veiller à ce que les normes et la législation du travail soient respectées par tous les employeurs à tous les niveaux. Les fondements du syndicalisme

journalière maximum de travail fixée à 12 heures 1864 Légalisation du droit de grève 1874 Interdiction du travail des enfants de moins de 13 ans 1884 Loi sur la libre constitution des syndicats 1892 Journée de travail de 10 h pour les enfants de 13 à 16 ans et 11 h pour les femmes 1895 Naissance du syndicat CGT (Confédération Générale du Travail) 1898 Indemnisation des accidents du travail (patrons responsables) 1900 Journée de 10 heures 1906 Repos obligatoire le dimanche 1909 Loi instituant

applicables dans les états membre alors que les directives sont des but à atteindre dans un délai limité. La jurisprudence européenne, émane de la cour de justice européenne et du tribunal de première instance Des accords négociés entre syndicat d’employeurs et syndicat de salariés. II. Les sources nationales A/ Les source étatiques : La constitution  La loi art 34 Les règlements article 37 Les ordonnances articles 38 Les décrets Le code du travail est constitué des lois et règlement en vigueur

: Souligné la plus-value de la concertation  Considérer la justice et faire en sorte que la concertation satisfait les deux parties  Qu’aucune procédure juridique ne serras lancé pendant cettepériode de conciliation n’est pas signée Les syndicats devront : • Respecter les procédures de préavis de grève • Ne recourront pas a la violence • Garderons en état les instruments de travail• N’appellerons personne d’extérieur pour faire le piquer de grève Aujourd’hui le droit de grèves est

Un syndicat est une association de personnes dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels communs. Les syndicats ou associations professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l’étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts. Ils ont la capacité d’ester en justice afin d’assurer la défense de ces intérêts