Suppression Du Smic

350 000 postes entre 1998 et 2002. D'autres études font des évaluations plus négatives. Ainsi un économiste de l'OCDE estimait en 2006 qu’à long terme, « compte tenu notamment du coût du financement [des] allègements de charges et de la dynamique du SMIC horaire induite par l’instauration des garanties mensuelles minimales », les lois ont détruit des emplois, « en dépit des importantes créations qui ont pu les accompagner sur la période 1998-2001 ». La mesure des effets de la loi est complexe notamment

l’OMC prône la libération des marché donc le libre échange sans obstacle quelconque dans les échange entre pays c’est sur ce fondement que repose le marché mondial du textile.L’OMC est chargée de proumouvoir et de reguler le commerce mondial par la suppression des obstacles au commerce. C’est deux institution on le même but mais le GATT portait

contre la concurrence déloyale des pays à très bas coût de main d’œuvre et les délocalisations qui en sont les conséquences »*, l’expulsion des clandestins, réduction des impôts qui étouffent l’économie, rétablissement de la préférence nationale, suppression du regroupement familial, réduction de l’immigration légale de 200 000 à 10 000 entrées... Par ailleurs, Marine Le Pen prône la sortie de l’euro qui « n’a tenu aucune de ses promesses »*. Cette dernière mesure fait controverse : pour beaucoup d’économistes

recevables par les commissions de surendettement du 1er janvier au 31 octobre 2010, concernant 223 908 personnes vivant en France métropolitaine. La majorité des personnes surendettées en 2010 (54 %) dispose de ressources inférieures ou égales au SMIC et 26 % sont au chômage et 24 % sont sans activité. En conséquence, le niveau des capacités de remboursement des personnes surendettées, connaît une nouvelle baisse. En effet, la part des dossiers présentant une capacité de remboursement inférieure

ouvriers participent à l’amélioration des procédés de production (cercles de qualité) - Les travailleurs ont plus d’autonomie et de responsabilité dans leur travail (cela s’oppose au travail prescrit et contrôlé du taylorisme fordisme) - Suppression de certains postes intermédiaires dans la hiérarchie (contremaîtres, techniciens) 3. Une plus grande flexibilité (adaptation à la demande) - D’une production de masse standardisée à une production de produits différenciés - Une

puisque les 5,4% de la branche patronale « famille » seront supprimés pour compenser la TVA va progresser de 1,6 point soit 19,6% à 21,2% pour un gain estimé à 11 milliard d’euros cependant cette suppression des cotisations famille ne va pas concerne tous les salaires, seulement ceux entre 1,6 et 2,1 fois le SMIC (soit ceux entre 2 237,39€ et 2 936,57€ brut par mois). A 21,2% La TVA dépassera la moyenne européenne. Le « contrat compétitivité-emploi » cela consiste au fait que les employeurs pourrons

fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) appliquée aux entreprises ne respectant pas cette obligation. Dans le texte initial, la contribution ne pouvait excéder 600 fois le smic horaire par bénéficiaire non employé. Elle a finalement été portée à 1 500 fois le smic pour les entreprises n'ayant employé aucune personne handicapée pendant plus de trois ans. EFFET « COUPERET » Parallèlement, le texte supprime la référence aux « catégories d'emplois exigeant des conditions

travail ou à délocaliser la production vers des pays à main d'œuvre bon marché. I/ La vision libérale du coût du travail * La nécessaire flexibilité du marché du travail Selon les libéraux, il faut abaisser fortement (voire supprimer) le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance, créé le 2 janvier 1970) qui empêche le retour au point d’équilibre du marché du travail résultant de la rencontre entre l’offre et la demande de travail. Il faut aussi limiter le pouvoir des syndicats

est le sien » (Georges Séguy, citant Jacques Chirac, à propos des nécessités de faire aboutir les négociations). Privées : « Pompidou nous a dit que si nous aboutissions à un accord, il ajouterait sans rien dire à personne dans la corbeille la suppression des discriminations dont la CGT était victime. » (Georges Séguy). D) La Logistique Du point de vue logistique, les négociations sont faites « rue de Grenelle », au Ministère des Affaires Sociales (c'est-à-dire que les représentants sociaux

de croissance légal (Smic), voire aux salaires minima fixés par conventions ou accords collectifs éventuellement applicables s'ils s'avèrent supérieurs au Smic. En outre, l'employeur doit respecter le principe général «à travail égal, salaire égal», en application duquel aucune différence de salaire ne peut être fondée sur des considérations discriminatoires. Le salaire est un élément essentiel du contrat de travail : aussi, toute modification, réduction ou toute suppression d'un élément du salaire