Suppression Du Smic

croissance à venir en France ». Pour avoir un exemple plus concret il y a la mise en place du plan social chez Rip Curl qui d'après le Figaro vise a supprimer 48 postes sur 232 en France où se situe d'ailleurs le siège social de cette entreprise. Les suppression de postes se fera dans les différents magasins en France comme tout d'abord au siège social installé à Hossegor depuis 1982 ( 29 postes), la plateforme logistique St-Geours-de-Maremne (5 postes), marseille (2), Bordeaux (1), Rouen (1), Vélézy (1)

qui vont embaucher davantage. Le chômage (involontaire)  sera résorbé et le retour à l’équilibre sur le marché du travail sera ainsi réalisé. Une baisse des salaires va donc réduire le chômage. Les libéraux sont donc favorables à la suppression du SMIC, car le SMIC serait un "destructeur d’emplois" dans la mesure ou il s’oppose à l’ajustement automatique entre l’offre et la demande de travail par les prix. La flexibilité des salaires ne permet pas d'assurer l'équilibre de plein emploi sur le marché

statistiques des PO. Le niveau des PO est le résultat d’une évolution de LT qui a vu la part de l’Etat (35 %) décroître régulièrement au profit de celle de la Sécu (47 %) et des collectivités locales (16 %) : réduction du rendement de la TVA (suppression du taux majoré de 33,3 % sur les voitures et diminution à 5,5 % du taux de TVA sur les travaux d’entretien dans les logements; baisse de l’IS de 50 à 36,67 % ; diminution du rendement de l’IR imputable à l’extension des niches fiscales. La dépense

VERIFICATION DU SMIC Sommes concernées Avances sur commission Avantages en nature Compensations de réduction d'horaire Complément de salaire versé au titre de la RTT Gueltes Indemnité compensatrice d'amplitude Indemnité de non-concurrence Majoration pour heures supplémentaires Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit Participation et intéressement Pourboires Primes d'ancienneté Primes d'assiduité Primes de chauffage Prime sur chiffre d'affaires Prime compensant la cherté

marché. Tout cela joue contre l'emploi, surtout pour les travailleurs non ou peu qualifiés, pour lesquels la productivité marginale est faible, alors que le coût du travail est élevé en raison des charges sociales importantes et de l'existence du SMIC. Pour diminuer le coût du travail, la stratégie française, depuis 1993 est donc de baisser les charges sociales qui représentent environ 45% du coût du travail. La stratégie de réduction du coût du travail peut donc effectivement être justifiée

dit: le salaire supplémentaire est un coût. Celui-ci ne peut dépasser ce que me rapporte ce supplément de production de ce salarié (productivité marginale). La principale conséquence de ce principe est que le SMIC peut , s'il est trop élevé ou s'il augmente, donner le résultat suivant: SMIC marginal > productivité marginale => embaucher un salarié supplémentaire s'avère non rentable. Ceci explique d'après les libéraux le chômage des salariés peu diplômés ou la substitution du capital au travail ou

2) La redistribution. L’état intervient sur le revenu disponible des ménages en redistribuant une partie des revenus sous forme de prestation sociale (allocations familiale, chômage …).Il assure des revenus minimum pour lutter contre l’exclusion (SMIC, RSA ...). Ces revenus visent à lutter contre les inégalités (réduction de l’écart entre les riches et les pauvres) et à protéger les individus. Cette politique vise à maintenir la demande des ménages et joue un effet stabilisateur sur la consommation

La protection des salariés est-elle un facteur de développement de l'emploi ? INTRODUCTION) De nombreuses entreprises (SEB, HP, etc.) justifient les suppressions d'emplois par l'existence de « rigidités» qui correspondent en fait à des dispositions juridiques légales ou conventionnelles destinées à protéger le salarié et plus généralement l'emploi. - Emploi : ensemble de personnes titulaires d'un contrat de travail - Protection des salariés : ensemble des dispositions légales et conventionnelles

assurent un minimum de rémunération • Dispositions légales : le SMIC -Comment évolue le SMIC ? Deux facteurs d’évolution : il est tout d’abord indexé sur l’indice des prix (hausse du coût de la vie) et évolue en fonction de l’accroissement de la richesse nationale. -Qui peut prétendre au SMIC ? Le SMIC est applicable à tous les travailleurs de plus de 18 ans. En dessous on dispose d’abattement jeune : -20% du SMIC pour les 16-17 ans et -10% pour 17-18 ans avec un minimum de 6 mois dans

des congés et le montant de l’indemnité correspondante Les accessoires du salaire soumis à cotisation (primes) Le montant de la rémunération brute 1) le salaire de base, salaire minimum SMIC Le taux horaire du SMIC = 9,61 euros. La convention collective peut prévoir un salaire minimum qui est supérieur au SMIC. L’employeur doit renseigner l’horaire mensuel auquel correspond le salaire sauf si il est calculé à la commission. Pour obtenir l’horaire mensuel, l’horaire hebdomadaire doit être multiplié