Suppression Du Smic

percevoir rém au moins = SMIC horaire conventionnel et ce quelque soit mode de paiement utilisé. / pdt de sa rém au mois par le nb d'heures de travail accomplies (effectif) pour connaître si salarié entre dans ses droits du SMIC légal (minimas conventionnels). Les modes de rém dès lors qu'ils ne font pas dépendre la rém de données qui st exclusivement de la volonté de l'employeur et rattachées à ent, peuvent constituer mode de calcul à condition que salarié perçoive au moins SMIC horaire par heure de

1995 Les abréviations OAS UNR CNI UDR RPR Organisation armée secrète Union pour la nouvelle république Centre national des indépendants (Valéry Giscard d’Estaing) Union pour la défense de la République Rassemblement pour la République (1976) PS SMIC ISF RMI CSG Parti socialiste (remplace la SFIO) Salaire minimum interprofessionel de croissance Impôt de solidarité sur la fortune Revenu minimum d’insertion Contribution sociale généralisée EM – Site Freecorp http://freecorp.free.fr Résumé

les éditions précédentes ISBN 978-2-10-59204-3 Table des matières Introduction Partie I Chapitre 1 1 Les techniques incontournables de la paie et de l’administration du personnel La rémunération et le Smic Distinguer les différentes formes de la rémunération 5 7 8 Appliquer le Smic 10 Calculer les primes comme une part variable de la rémunération 11 Chapitre 2 Le décompte et la rémunération du temps de travail 21 Décompter le temps de travail 22 Rémunérer le temps de travail 35

titre de l'année 2005 | | |Total annuel en millions d'euros |En années de Smic | |Liliane Bettencourt (L'Oreal) |186 |15 720 | |Famille Pinault (PPR) |140

du contrat Calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation Pour les titulaires d’un Bac Pro ou diplôme équivalent Moins de 21 ans : 65% du SMIC 21 à 25 ans : 80% du SMIC Plus de 26 ans : SMIC Le SMIC est égal à 9,40€ de l’heure brut (1425,67€) Sans le bac : Moins de 21 ans : 55% du SMIC 21 à 25 ans : 70% du SMIC + de 26 ans : SMIC La rupture - rupture à l’échéance - rupture anticipée pour faute grave, en cas de force majeure, accord des parties Quand l’employeur rompt

fonctionnaire est lié à une administration, il relève donc de la fonction publique. 1. Le droit du travail salarié A/ Les droits et obligation des parties Le droit du travail confère aux salariés de droit privé : des droits individuels (ex: le SMIC, les congés payés, indémnités de licenciment...) droits collectif (ex: droit de grève, droit d'expression,...) Un certains nombres d'obligations sont inhérentes aux liens de subordinations : l'employeur est tenu de fournir un travail aux salariés

suffisante, les salaires augmentent. • L’économie de l’Etat. Intervention de l’Etat sur le marché du travail : le SMIC. Le SMIC fausse le marché du travail. L’Etat intervient pour réguler les dérapages de l’économie. Le SMIC est un obstacle mais on est obligé de le garder. Dans certain secteur, il y a plein emploi, par exemple, restauration. Un cuisinier peut demander au delà du SMIC. (2.4 millions de chômeurs) CHAPITRE 1 : LE CONTAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est quelque chose de récent

presque tous les candidats promettent une baisse des impôts. Nicolas Sarkozy, président des français, propose de discuter prochainement le 18 février 2009, d’une éventuelle suppression de la première tranche d’impôt sur le revenu qui concerne notamment le « bas de la classe moyenne », plus particulièrement ceux qui touchent le smic. Comme nous le savons les impôts sont des cotisations obligatoires exigées par l’Etat ou les collectivités locales afin d’assurer les dépenses publiques. Nous pouvons donc

euros pour un équivalent temps plein, alors que celui des femmes est que de 1817 euros. (Annexe 2) Les hommes perçoivent, en moyenne, un salaire supérieur de 24.5% à celui des femmes. L’écart mensuel moyen est de 446 euros, soit presque une demi Smic. (Annexe 3) Les employeurs peuvent t-ils faire des inégalités de salaires entre les hommes et les femmes ? Les employeurs n’ont pas le droit de faire des inégalités de salaire entre les hommes et les femmes. Ils sont tenus d’assurer, pour un même

explose, les diplômes et qualifications ne sont pas reconnus. Contrairement aux idées reçues, à Ratier des salariés qualifiés de l'aéronautique touchent moins de 1100€ net. Un scandale !!! Les hospitaliers de Figeac sont dans la rue contre : - Les suppressions de poste, - L’augmentation de la précarité, - Le gel des salaires, - Le jour de carence, - Les restructurations qui réduisent l’offre de soins, - La marchandisation de la Santé, - Les repos coupés, - les absences non remplacées, - les grandes amplitudes