Suppression Du Smic

augmentation des salaires et des retraites, le droit au logement pour tous, la défense d’une vraie protection sociale, des services publics consolidés et étendus. Agir tout de suite Rétablissement des 35 heures Droit à la retraite à 60 ans à taux plein Smic à 1 700 euros brut par mois pour 35 heures Instauration d’un salaire maximum pour toutes les entreprises Augmentation immédiate des bourses d’études, élargissement des droits sociaux aux jeunes majeurs Convocation d’assemblées régionales et nationale

sur la productivité du travail au niveau national de façon à améliorer la compétitivité-prix. a/ Suppression des rigidités sur le marché du travail par des assouplissements de la réglementation du travail (SMIC, emplois temporaires ou à temps partiel etc.) ou des seuils. b/ Par des baisses de charges sociales ou de la fiscalité. (Ex : défiscalisation des heures supplémentaires, suppression de la taxe professionnelle…. etc.) c/ Intensification de la concurrence sur certains marchés : fin

Refus/incapacité de travailler (maladie, handicap, alphabétisation, méconnaissance des dispositifs de recherche d’emploi, méconnaissance des dispositifs de passerelle de diplômes validés à l’étranger) · Restrictions budgétaires et suppressions de postes (modifications des concours, progrès technique) · Quelles sont les incidences de la crise sanitaire ? · Isolement · Risques psycho-sociaux ·

SITUATIONNEL Agé(e) de 20 ans, vous êtes actuellement en BS NRC en alternance au sein de la société Yoolight depuis 2 mois, avec comme objectif le développement de la clientèle sur le département de la Haute-Loire. Votre rémunération est de 80 % du SMIC, et une commission de 2% sur le chiffre d'affaire. Vous avez récupéré une base de données (entreprises créés il y a moins de 4 ans) achetée par votre société afin de développer les contacts sur la Haute-Loire. Afin d'attaquer ce nouveau marché, Yoolight

ou pas qualifiés : Bénéficieront en priorité des emplois d’avenir, les jeunes résidant en ZUS ou dans des zones d’emploi où le taux de chômage des jeunes est supérieur à la moyenne nationale. Des contrats, en CDI ou CDD de trois ans rémunérés au Smic, bénéficieront d'une aide de l'État. Les secteurs d'activité privilégiés sont ceux du médico-social, de l'animation socio-culturelle, du développement durable ou des emplois dans les collectivités territoriales Seniors : L'Etat encourage l'embauche

entre ces deux catégories a augmenté : les plus modestes touchent 6,7 fois moins que les plus aisés, contre 6 fois en 1998. En valeur absolue, l’écart est passé de 35 170 à 45 730 euros. En moyenne, les 10 % les plus riches ont gagné près de 10 mois de Smic net supplémentaire en dix ans. Que s’est-il passé depuis 2008 ? Tout en haut de la pyramide des revenus, les revenus financiers représentent une part importante des ressources et en 2009-2010 ce type de revenus a enregistré des performances moins

d'acteurs et d'institutions qui empêchent au marché du travail de fonctionner convenablement, c'est-à-dire sans entrave. Ces « empêcheurs de marché en rond » sont plus exactement au nombre de trois : -        l'Etat qui institue un salaire minimum (SMIC) et ce faisant qui élimine du monde du travail des salariés dont la productivité serait inférieure à leur coût salarial pour les entreprises. L'Etat encore une fois qui fait peser des charges patronales et sociales trop lourdes sur l'emploi, ce qui

minima sociaux et du SMIC...). | une réforme des règles de fonctionnement des marchés : l'inflation étant en partie due aux rigidités de la fonction d'offre, l'Etat a cherché à accroître la flexibilité de certains marchés pour favoriser les ajustements entre l'offre et la demande : l'introduction d'une plus grande flexibilité sur le marché du travail permet aux entreprises d'adapter plus rapidement leurs capacités de production aux évolutions de la demande (suppression de l'autorisation administrative

travail telle que mentionnée au contrat de travail est un élément essentiel de la relation de travail qui ne peut être modifié sans l'accord du salarié. Il peut s’agir par exemple du passage d’un temps complet à un temps partiel ou inversement, de la suppression du second jour de repos hebdomadaire contrairement aux dispositions légales. L'acceptation du salarié doit être claire et non équivoque. L’employeur devra également requérir l’accord exprès du salarié quant aux éventuelles conséquences de la modification

inutiles), on a besoin de mettre en place un plan de réformes fiscales avec des mesures qui ont un effet très rapide sur les anticipations et les décisions des agents économiques pour sortir de la crise et débloquer la croissance. On pense à : La suppression de toutes les charges sociales sur les bas salaires, dont on sait qu’elle aurait un effet important et rapide sur l’emploi peu qualifié. (cf II.A) On peut aussi penser à une modification de la répartition du financement de la protection sociale c’est-à-dire