L’inégalité de salaire entre les femmes et les hommes existe-t-elle ?
Comment puis-je y remédier ?

Depuis quelques décennies, de nombreuses femmes sont entrées sur le marché du travail. Malgré cette amélioration les femmes restent encore victime d’inégalité de salaire.
Les raisons pour lesquelles les femmes subissent des inégalités de salaire dans leur vie professionnelle sont : * La maternité pénalise la carrière des femmes (Annexe 1) * Elles assument plus que les hommes les tâches domestiques et familiales ce qui freine leurs projets professionnels et c’est plus difficile de concilier vie professionnelle et vie privée.
L’inégalité de salaire :
Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2263 euros pour un équivalent temps plein, alors que celui des femmes est que de 1817 euros. (Annexe 2)
Les hommes perçoivent, en moyenne, un salaire supérieur de 24.5% à celui des femmes.
L’écart mensuel moyen est de 446 euros, soit presque une demi Smic. (Annexe 3)
Les employeurs peuvent t-ils faire des inégalités de salaires entre les hommes et les femmes ?
Les employeurs n’ont pas le droit de faire des inégalités de salaire entre les hommes et les femmes. Ils sont tenus d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Toute discrimination de salaire fondée sur les sexes est interdite.

Solutions pour y remédier : * Sensibiliser, en interne l’entreprises et les encourager à identifier leur éventuel écart de salaire. * En tant que femme de l’entreprise, Il faut tenir tête au Directeur des ressources humaines masculin et ainsi bousculer les stéréotypes. * Des sanctions financières qui pourraient aller jusqu’à 1% de la masse salariale, ou passer par la suppression des exonérations des cotisations sociales si l’entreprise ne respecte pas l’égalité entre les hommes et les femmes.
Annexe 1 :

Chute de l’activité féminine avec l’arrivé d’enfants : * Sans enfants :