Salarisation Tertiarisation

demande. Le développement de la sous-traitance participe à cette flexibilisation. Evolution du monde du travail Le déclin de l’agriculture, de l’artisanat, les concentrations d’entreprises et le développement de la fonction publique ont permis la salarisation de la population active. A partir de l’après guerre une norme d’emploi s’instaure : le CDI à temps complet. Le travail est protégé et encadré par un certain nombre de règles établies collectivement. Le contrat de travail est une convention entre

est un texte qui prévoit les conditions de travail et de rémunération d’une personne embauchée. Il est signé par les deux parties et a force de loi entre elles. Il fixe les obligations réciproques de l’employé et de l’employeur. On parle de salarisation de la population active : la proportion de salarié n’a cessé de croître pour atteindre aujourd’hui près de 90 % de la population active occupée. Au cours du XIXème siècle, la norme du salariat s’impose progressivement, mais la fin du XXème siècle

populations qui étaient autrefois à leur compte et qui n'ont pu rester, du fait de la concurrence des autres notamment. Ces nouveaux prolétaires sont, de fait, devenus des salariés. Le terme de prolétarisation croissant fait allusion à celui de salarisation. Le salariat se transforme. La condition salariale est devenue à la fois plus fragile (CDD, temps partiel, intérim...) et plus personnalisée. Dés industrialisation et irruption de nouvelles technologies en sont fortement responsables. L'érosion

Document 3 Dans la plupart des pays industrialisés, la population active se compose aujourd'hui d'une grande majorité de salariés (80 à 90 %) La salarisation représente l'évolution la plus marquante et la plus générale de l'emploi. [...] La progression du salariat s'est accompagnée de deux autres tendances longues, la régression de l'agriculture et la tertiarisation. [.] En fait, au XXème siècle, les sociétés industrielles sont devenues des sociétés de services, 90% des créations d'emploi sont dues au secteur

On assiste donc à un phénomène de salarisation. Les facteurs explicatifs : Le déclin des indépendants : le secteur primaire détruit des emplois car la productivité augmente plus vite que la demande (cf. loi Fourastié chapitre introductif). Il en est de même pour l’industrie. Le phénomène de concentration des entreprises : la concentration contribue à l'élimination des petites et moyennes entreprises lorsqu'elles sont absorbées par les grandes. La tertiarisation : le secteur des services marchands

point cette histoire est inséparable de celle des rapports de domination des hommes sur les femmes. En Occident c'est dans les années 1950 que les femmes commencent à investir le marché du travail qui connaît deux grandes mutations : la salarisation et la tertiarisation. Pour Guionnet et Neveu,c'est l'emploi féminin déclenche ce changement . Les femmes accèdent massivement à ce type d'emploi. Force est de constater la concentration des femmes à l'intérieur de ce secteur tertiaire qui est le secteur le

poids se stabilise à 30% avec l’informatisation croissante des services et la délocalisation de nombreux services à faible VA, ). Les autres changements de la société française . Depuis la fin de la seconde guerre mondiale, parallèlement à la salarisation , la société française a connu de nombreux et profonds bouleversements : - des changements démographiques, baby-boom entre 1950 et 1964, puis baisse de la fécondité et vieillissemenet de la population , - changements sociaux : forte

classe ouvrière par le capitalisme) → séparation de + en + nette entre ceux qui possède le capital et ceux qui possède le travail ↔ Prolétariat► phénomène de salarisation ( artisan possède ces moyens de prod, pas l’ouvrier) + de 9 actifs sur 10 sont salariés → produit d’un processus long dû aux changements depuis 1850. Rostow ( 1916-2003)→ Les étapes de la croissance éco, 1960, schéma évolutionniste Schéma

- Droit à la santé (1945) - Droit aux indemnités chômage (1958) ½ Création du Smig 1950 - Smic 1970 ½ (autres prestations : allocations familiales) Séquence 3-SE01 © Cned – Académie en ligne Définitions Salarié Salaire Coût salarial Salarisation Emploi Conventions collectives individu employé par quelqu’un (entreprise, administration, association…). rémunération perçue en échange du travail fourni. (coût du travail) : salaire net + cotisations sociales + charges sociales. augmentation

développement économique correspond à l’ensemble des transformations structurelles (économiques, sociales, politiques) qui accompagnent et entretiennent la croissance économique. Ces mutations sont structurelles (industrialisation, urbanisation, salarisation, tertiarisation…) et qualitatives (transformations des comportements, amélioration de la santé, allongement de l’espérance de vie, progrès des connaissances…). Elles rendent la croissance irréversible. Le concept de développement intègre l’idée de progrès