Réputation Marque Employeur

Construire une image de marque: un défi a surmonter * Les hommes dans l'entreprise ne sont plus considérés uniquement comme une ressource, mais plutôt le capital le plus précieux de l'entreprise. * Pour cela Le salarié doit être considéré comme un client à séduire, accueillir et fidéliser ! Les entreprises doivent mettre en œuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. * L’image de marque est un processus continu selon

avant son nom et sa personnalité comme une véritable marque ? Nous croisons en effet tous les jours différents interlocuteurs chez les clients ou fournisseurs dont nous oublions parfois le nom au bénéfice de la fonction. Le Personal Branding remédie à cette situation et met tout en œuvre pour inverser la tendance. Recrutement 2.0 pour candidat et recruteur, 12 après sa création, Embauche.ma propose au Maroc, Le Personal Branding : La marque, c'est l'homme ! La société, ce sont les Hommes. Votre

peuvent aussi être le résultat de tt les traits éco, pltque et sociaux. Tout cela peut susciter l’empathie ou l’antipathie. L’entreprise a tout intérêt a créer une image attractive. Il est donc indéniable que l’image institutionnelle, basée sur la réputation et la notoriété de l’entreprise et influence le candidat. Le travail du chargé de com = trouver les mots pour vendre et susciter le désir. On peut dc assimiler les offres publiées à des publicités en vendant son image institutionnelle. La

SOMMAIRE Préambule I Sephora, mon choix II Sephora se distingue via divers processus. III Sephora développe sa marque employeur Conclusion Préambule Marque employeur et réseaux sociaux. Ces deux notions sont fortement liées et ont fait couler beaucoup d’encre en 2012. Elles devraient continuer à animer les conversations entre recruteurs en 2013 ! Attirer les talents, notamment sur les postes pénuriques, est en effet un défi quotidien pour les

son image employeur. Mais les autres administrations ont-elles investi aussi bien dans leur image employeur ? Pensent-elles seulement le faire ? Travailler son image employeur est devenu, pour les administrations au sens large (fonctionnaires et opérateurs d'état) une nouvelle nécessité : Le Secteur Public est engagé dans des réformes structurelles qui impactent sa culture, sa valeur ajoutée, sa place dans la société ; Nos jeunes et moins jeunes demandent davantage à leur employeur ; La guerre

Espionnage des employés par l’entreprise et cas de licenciement des employés à cause des réseaux sociaux……………..…………………………….……………………………...1E 3) Une perte de temps et de productivité ? ..........................................................15 4) L’e-réputation …………………………………………..……………………………………………………16 CONCLUSION………………………………………………………………………………………………….………...17- 18 Bibliographie ………………………………………………………………………….…………………….…………………19 Introduction : Depuis quelques années, avec l’arrivée des réseaux

votre marque employeur : une approche stratégique au recrutement et à la rétention Table des matières Pourquoi est-il si important pour les entreprises d’aujourd’hui d’adopter une stratégie de marque employeur? 1 Qu’est-ce que la marque employeur? 2 Des questions importantes à vous poser avant de commencer 3 Comment créer une marque employeur solide et attrayante 4 Astuces pour rendre votre image d’employeur crédible et authentique 6 Développement de votre marque employeur : erreurs

manière attractive et créatives, · La passation des candidats par plusieurs étape d’entretien · Elle manque de La Marque employeur qui est particulièrement intéressant pour recruter de nouveaux talents en effet si une entreprise DELTA possède une Bonne réputation elle a plus de chances d’attirer des personnes qualifiées et motivées· Elle ne dispose pas d’une stratégie marque employeurs · Elle manque de culture et environnement lie à ses valeurs· Elle ne Nommer des porte-paroles4- Vous disposez d'un

l'équipe d'Obama a pu récolter 750 M$ | |en deux ans pour la campagne électorale, contre 360 M$ pour le rival républicain McCain. La strategie et les ressources mobilisées ont | |permis de fabriquer, de promouvoir, de positionner et de vendre la marque déposée « Obama » sur la toile. | |MyBarackObama.com a permis de décentraliser la campagne en donnant la capacité aux supporters de s’organiser sur le web et en mettant à | |leur disposition des moyens pour élargir

des sites spécialisés de commentaires et d'évaluation (Tripadvisor) – Sur des sites tels les sites marchands (Amazon) – Sur les plateformes des réseaux sociaux, les forums, Twitter ou les blogs C. Les internautes dénoncent ou jouent avec les marques Exemple 1 : Dénonciation → antivol kryptonique sur bikeforum : 10 millions de pertes Exemple 2 : « United breaks guitars » : chute du cours de bourse de 10% → BAD BUZZ ! 2. Les clients s'écoutent – Les blogs sont nombreux et peuvent