Réputation Marque Employeur

dispositifs individuels et collectifs d’accompagnement (recrutement, formation, licenciements, plan de carrières), qualitatifs et quantitatifs. 22 6) Les DRH et, avec eux,  leur Direction Générale, ont un devoir moral de Marque Employeur indissociable de leur vision de Marque. La Marque Employeur va en effet devenir la matière première de l’identité de l’entreprise, ce que demain, tout le monde qualifie de CORPORATE HUMAIN. 26 7) Ce concept, bien qu’universel, n’est pas toujours appliqué dans toutes les

gestionnaire international (e) On vient de confier à Madame Lorraine Maltais-Tremblay une mission en Chine à titre d’agent (e) de développement des affaires. Son employeur, qui se consacre à la mise au point des technologies agricoles relevant de la biotechnologie, est situé à Québec, dans le secteur des technologies de pointe; il a une bonne réputation en raison des technologies progressistes qu’il élabore et de son sens de la responsabilité sociale. L’entreprise développe des technologies vertes, ce que

........................... 202 Créer et manager une marque employeur ............................................ 205 Qu’est-ce qu’une marque employeur ? ..................................................... 206 Le rôle clé de la marque employeur ........................................................... 207 Mettre en place une marque employeur.................................................... 210 Une tendance : la marque employeur « verte » ......................................... 213

notre réflexion sera axée sur le processus de recrutement et ses évolutions (II). I- Les enjeux en matière de recrutement Comme cela vient d’être évoqué, dans un contexte économique difficile, où la main d’œuvre spécialisée se fait rare, les employeurs et plus particulièrement les responsables des ressources humaines doivent d’une part user de créativité pour attirer et surtout fidéliser les meilleurs candidats ou collaborateurs (A), et d’autre part réussir par le biais du recrutement à pallier

les entreprises doivent donc, de plus en plus, jouer sur leur réputation pour attirer les talents et avoir une réelle stratégie marketing de recrutement pour trouver les meilleurs candidats. I . Mise en place d’une stratégie de recrutement Comme toute stratégie marketing, celle-ci va commencer par une analyse du marché et de la concurrence ainsi que la prise de connaissance des clients, des segments et positionnement de la marque. Pour faire un point sur les enjeux de la stratégie marketing

critères des entreprises, L'attrait des jeunes diplômés vers les pays émergents, La pénurie de main d'œuvre dans certains secteurs alors que l'on assiste à l'inversion de la pyramide des âges, La crise de confiance actuelle entre salariés et employeurs, La mauvaise image du métier, de l'entreprise ou du secteur... Confrontées à une problématique de raréfaction des talents sur certaines fonctions, à l'évolution de la relation au travail mais aussi à « l’économie de l'infidélité »1 faisant

La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence (dans

filiale (B). A. La situation de co-emploi dans le groupe de société Afin de bien comprendre cet enjeu, il est nécessaire de définir la situation de co-emploi. La subordination juridique est une critère indispensable dans la qualification de co-employeur et notamment en cas de confusion d'intérêts, d'activité et de direction entre la maison mère et sa filiale. Le co-emploi est une notion qui n’est pas nouvelle, elle était parfois utilisée par des salariés d’une entreprise, principalement par des

très naturelle avant de les fidéliser L'e-réputation, parfois appelée web-réputation, cyber-réputation, réputation numérique, sur le Web, sur Internet ou en ligne, est laréputation, l’opinion commune (informations, avis, échanges, commentaires, rumeurs…) sur le Web d'une entité (marque, personne, morale(entreprise) ou physique (particulier), réelle (représentée par un nom ou un pseudonyme) ou imaginaire). Elle correspond à l’identité de cette marque ou de cette personne associée à la perception

Jean-Noël Kapferer, ou la passion de la marque - Les origines... http://www.e-marketing.fr/Dossiers-Thematiques-Marketing/... S'IDENTIFIER | DEVENIR MEMBRE SITES | MAGAZINES Rechercher dans les archives Le site des professionnels du marketing L'ACTU MARKETING Index thématique Vendredi 25 janvier 2013 - 16h12 REPÈRES GLOSSAIRE Livres Revue de blogs Dossiers NOS ÉVÉNEMENTS Indicateurs Recherche avancée LIVRES BLANCS Fondamentaux CARRIÈRE Etudes sectorielles