Réputation Marque Employeur

Le Gestionnaire de Communauté Dénotation Le rôle d’un gestionnaire de communauté est de créer, animer et exploiter une communauté sur internet (réseaux sociaux ou communautaires, plateformes d'échange, etc...) au profit d'une marque, d'une organisation, d'une société ou d'une personne. Il peut se spécialiser pour un certain type de plateforme (vidéos, forums, réseaux sociaux) ou pour un certains thème (art, jeux vidéo, produit de consommation, etc...) Autres appellations : animateur de communauté

Un salarié peut-il utiliser Facebook pour accuser son employeur ? II. Partie : Facebook avantages et limites Première sous-partie : pour l’entreprise Les entreprises utilisent les réseaux sociaux sur internet avec pour objectifs principaux : le recrutement de collaborateurs, la réputation, la recherche et la fidélisation de clients ainsi que la communication directe avec les consommateurs. Facebook permet à l’entreprise d’inciter sa marque, ses produits auprès de clients potentiels. Au sein

cependant tendance à présumer l’existence du préjudice dès lors qu’existe une faute. Exemples : le préjudice matériel consiste dans la majorité des cas à une perte de clientèle. Pour le préjudice moral, il peut s’agir de l’atteinte à l’image d’une marque de joaillerie 3 – Lien de causalité Le demandeur doit en principe démontrer l’existence d’un lien de causalité entre la faute et le préjudice subi. Exemple : Les tribunaux ont tendance à présumer le lien de cause à effet lorsque la déloyauté

Recommandations aux entreprises de donner aux salariés le droit à un usage raisonnable d’internet. 1er étape = Analyser les documents 1. Quels sont les enjeux d’un Facebook interne ? Les enjeux d’un Facebook interne permettent aux employeurs de favoriser la cohésion de leur équipe. Il permet aux salariés de se créer un profil et de partager leur compétences et centres d’intérêts. Pour les salariés ça leur permet de collaborer, innover et accélérer les prises de décisions entre eux

géographiques, mais détient un seul centre principal de décision. Ces multinationales prennent de plus en plus conscience de l’importance que tiennent la sécurité et les conditions de travail au sein de leurs filiales. Selon le droit du travail, un employeur a pour obligation de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de ses travailleurs, que ce soit dans son pays d’origine ou dans une filiale étrangère. Il est tenu d’évaluer et prévenir les risques professionnels. (Jurisprudence

d’une stratégie marketing RH passe par plusieurs étapes : le diagnostic, le ciblage et le positionnement suite à une opération de segmentation et finalement la formulation du marketing mix et son évaluation. Le but étant la création d’une marque employeur. Pour attirer et fidéliser les bons profils, les entreprises recourent au marketing RH, une nouvelle approche de GRH qui s’approprie la démarche et les outils du marketing. Le marketing RH « n’est pas seulement le fruit d’un croisement entre

La Marque Employeur, outil marketing au service des Ressources Humaines L’étude « Creating people advantage 2011 » réalisée conjointement par Boston Consulting Group et la European Association for People Management rendue publique le 10 octobre 2010, établit que le management des talents vient en tête des priorités pour les Ressources Humaines que ce soit pour les entreprises américaines ou pour les entreprises françaises. Cependant, cette hiérarchisation des priorités diffère par la suite entre

peine cinq ans environ au métier de Community Manager (CM). L'internaute utilise de nouveaux moyens de consommation dans son acte d'achat : les forums et les sites d'avis lui servent à récupérer les commentaires de la communauté sur un produit, une marque, une enseigne : ce sont ces commentaires et ces avis qui aujourd'hui, font office de gage de qualité. La communauté est devenue une référence, elle est consultée, lue, appréciée. Le rôle du Community Manager grandit avec le recours à ces communautés

déclarer ses bénéfices commerciaux avec les autres revenus Est-ce l’entrepreneur peut- être salarié de sa propre entreprise? Non L’EI n’a pas d’existence juridique propre Pour signer un contrat de travail, il faut un employeur et un salarié On ne peut être salarié et employeur en même temps Comment protéger ses biens? 1. 2. Transformer l’EI en société : SARL à associé unique (l’EURL) Transférer tous les biens que l’on veut mettre à l’abris dans le patrimoine du conjoint avant la création

............................... 6 Etape 5. Tester les candidats pour éviter les mauvaises surprises : .................................. 6 MARQUE EMPLOYEUR : ENJEU STRATEGIQUE POUR FIDELISER LES TALENTS ET LA GENERATION Y ........................ 7  La marque employeur, un enjeu stratégique pour attirer la génération Y ............... 7  Marque employeur, un levier d’efficacité business et de création de valeur .......... 7 DES SOLUTIONS : ..................................................