Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

immédiatement le salarié dans l’entreprise. Licenciement pour cause d’insuffisance professionnelle Il faut qu’il y ait des causes qui soient des éléments rationnels afin de justifier un licenciement, des faits d’insuffisance professionnelle (Ex : un salarié peut être soumis à des ratios d’objectifs comme les commerciaux. Les objectifs n’étant pas atteints, le salarié est licencié pour faute sérieuse qualifié d’insuffisance professionnelle. Cependant les critères d’objectifs doivent rester faisable) Licenciement

l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation du salaire 14 III. Les différentes doctrines syndicales des trois grands syndicats français : la FO, la CFDT et la CGT 16 A. FO : Une doctrine entre réformisme et révolution 16 B. La CFDT : la contractualisation des rapports sociaux 19 C. La CGT : d’une contestation sociétale à un syndicalisme

d'application du droit du travail, ils n'ont pas d'employeur. Le droit du travail n'est pas, a priori, applicable. En France, on a une protection sociale fondée majoritairement sur les cotisations sociales (salariales et patronales) elle a une assise professionnelle (sur les salaires) et non pas fiscale (pas l'impôt). On prélève plus de cotisations sociales que d'impôt. Quand je paye 100 quelqu'un, le coût du travail s'élève à 190. lorsqu'on est indépendant les cotisations sociales qui vont être payées sont

d’emploi * La gestion de l’emploi, les volets détermination des effectifs et formation * Les politiques de rémunération, le cadre général * Evolution des pratiques de rémunération * Les salariés et les stratégies syndicales * Le temps de travail, entre organisation et condition de travail * L’aménagement et la réduction du temps de travail Les RH, une dimension stratégiques ? La stratégie des RH au sens strict, une vision tronquée de l’économie actuelle ? Evolution de la fonction

managériaux a) De la répression au paternalisme b) Management héréditaire/Management professionnel c) La bureaucratie III- L’avenir des relations sociales 1- Solutions envisagées par les auteurs a) La transmission des entreprises b) Une redistribution plus universaliste c) Une réforme de l’éducation et une sécurisation des parcours professionnels d) La rénovation du dialogue sociale 2-La loi de rénovation du dialogue social

DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION I – LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail connaît des sources professionnelles. Les acteurs ont la faculté d’élaborer des normes. (Collaborations collectives). A) Les sources institutionnelles (classiques) Ce sont des normes élaborées par des organes habilités. Parmi ces sources, il y en a des internationales et des nationales. 1- Les sources internationales La France fait partie de traités, avec plusieurs Etats. Ces traités, pour nombre d’entre

Droit – BTS 1re année |THÈME N° 1 – L’INDIVIDU AU TRAVAIL | |1. Les régimes juridiques de l’activité professionnelle | | Le régime juridique du salarié de droit privé : le contrat de travail | |Le régime juridique du salarié de droit privé : les droits

: Les régimes juridiques de l’activité professionnelle Chapitre 1 Le choix d’un régime juridique de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Chapitre 2 Les conséquences du choix d’un régime juridique de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Sous-thème 2 : L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle Chapitre 3 La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi . . . .

garantie de son rayonnement ; - Le respect de la législation et de la réglementation relative à la protection des droits d’auteur et droits voisins. - veiller à ce que les services radiophoniques et télévisuels en activité soient suffisamment professionnels, complémentaires, diversifiés, attractifs, attentifs aux droits du public à une information pluraliste objective et honnête et au respect de la vie privée et de la dignité des personnes. Pour la réalisation de ces objectifs, la HACA intervient

François ROUSSEL-DEVAUX f.rousseldevaux@hotmail.fr Date : 13 septembre au 22 octobre 2010 Une nouvelle organisation pour l’Etat déconcentré. 1 La REATE en Ile de France : 1) L'Ile de France c’est... … 8 départements, dont Paris, représentant une population de plus de 11,5 millions d’habitants, soit près de 19% de la population française totale