Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

Mission de pilotage de la maîtrise d'ouvrage des systèmes informatisés de gestion des personnels : N. Mission d'analyse des relations sociales : Christine Afriat Mission de la formation, des parcours professionnels et de la mobilité internationale : N. Chef de service, adjoint à la directrice générale, pour les questions transversales : Philippe Santana Service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche Chef de service, adjoint à la directrice générale : Brice

Exemples de mouvements sociaux ……………………………. p.17 Conclusion …………………………………………………………………..p.18 Ouverture…………………………………………………………………….p.19 Introduction / Définition Syndicat : Un syndicat est une association chargée de défendre les intérêts professionnels tant individuels que collectifs de ses membres. Les syndicats de salariés existent officiellement depuis la loi Waldeck-Rousseau de 1884 qui les a autorisés. Il existe aujourd'hui des syndicats patronaux (Ils interviennent dans les domaines de

............................................................... 5 C – De 1945 à nos jours ................................................................................................... 6 II – Les acteurs et institutions des relations professionnelles face au travail des femmes A – Les syndicats.............................................................................................................. 7 B – Les patronats / L'Etat / Les institutions représentatives et paritaires ........

160 salariés. Face à la concurrence chinoise qui se profile, l’entreprise est tendue sur ses objectifs. Le directeur du technocentre de Lyon entend négocier avec les partenaires sociaux un accord collectif d’évaluation et de prévention du stress professionnel. À cette fin, il envisage de convoquer les syndicats de l’entreprise pour une négociation collective. Vous êtes l’assistant(e) de Romain MASSIER, directeur des ressources humaines et vous collaborez à différents dossiers Annexes Annexe 1 : Résultats

Législation sociale Windows User Les organisations syndicales et patronales Table des matières Première partie : Les organisations syndicales 1.1 Définition 1.2.1 Syndicat 1.2.2 Syndicalisme 1.2.3 Syndicat de salariés 1.2 Histoire du syndicalisme belge 1.2.1 La naissance des organisations syndicales 1.3 Tour d’horizon des syndicats belges 1.3.1 La création, situation et doctrine des syndicats 1.3.1.1 CSC 1.3.1.2 FGTB 1.3.1.3 CGSLB 1.3.1.4 GERFA

d’électeurs cf. transparent. .Chute de l'engagement politique et syndical : environ 2% de l'électorat adhère à un parti, 8% de la population active salariée à un syndicat. Sentiment de représentation très faible (Sofres, juin 2002 : 28% pour un parti, 26% pour un leader, 15% pour un syndicat), envie d’adhérer (Sofres , Janvier 2004 : 16% pour un parti, 32% pour un syndicat). . Dégradation de l'image de la classe politique et des organisations politiques: En dépit d'un intérêt pour la politique resté constant

II. Les dérogatoires légales du principe de faveur 10 III. L’aménagement du principe de faveur à partir de la loi du 4 mai 2004. 10 I - LA COMPOSITION DES PRUD’HOMMES 11 I.1 – Définition et organisation interne des Conseils de Prud’hommes (CPH) 11 I.1.1 – Définition 11 I.1.2. Organisation interne des CPH 11 I.2 - Le mandat de conseiller PH 12 I. 2.1 – Les élections des conseillers prud’hommes 12 I.2.2 – L’exercice du mandat de conseiller prud’hommes. 12 II- LES MISSIONS DES CPH

promotion des libertés individuelles. Le modèle s'est développé principalement en Europe et en Amérique du nord avant de devenir après la chute du bloc soviétique la conception dominante de la démocratie véhiculée par les Etats développées et les organisations internationales. 1) Critères axiologiques La souveraineté au peuple Cette idée est née au 18ème siècle en réaction à la monarchie de droit divin. Les révolutions bourgeoises substituent la nation à la personne du Roi comme creuset de

certaines professions (diplôme, formation) - Loi sur les pratiques anticoncurrentielles - Clause de non-concurrence : clause d’un contrat par laquelle une des parties s’interdit, dans certaines limites de temps et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée susceptible de faire concurrence à l’autre partie. - Clause d’exclusivité : le salarié a, durant toute la vie du contrat, une obligation de loyauté lui interdisant de travailler pour un concurrent de son employeur. - Liberté de

d'où frictions entre roi française et le pape à certaines périodes. Durant le 18ème s, va se dégager une élite intellectuelle qui va lutter contre la religion et l’organisation sociale. En effet on rappelle que la monarchie française a une organisation sociale stricte divisée en 3 ordres : le tiers Etats, le clergé t l’aristocratie. En luttant contre la religion il supprime la légitimité de l’institution royale. En prônant la nature le bonheur il lutte contre la hiérarchie sociale de l’ancien