Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

International), la Banque mondiale, l’OCDE ou encore la Commission Européenne. Ces croyances ont contribué à remodeler les conceptions de l’économie, du social et de leur combinaison. A des degrés divers, les facteurs économiques ont influé sur les assises syndicales : la baisse de l’industrie dans l’emploi, la « PMEisation »2 du tissu des entreprises, la montée des services, le développement du temps partiel, des emplois précaires et de la flexibilité ont des effets sur tous les pays d’Europe, tout comme le

autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque   Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les patrons exercent un du personnel : ils sont tous (santé, logement, créent hôpitaux, sécurité sociale).  Première ent à avoir responsable du

règles disciplinaires élaborées par l’employeur. 2- Une exécution personnelle du contrat de travail : Le contrat de travail est un contrat conclus intuitu personae. L’employeur choisit le salarié en fonction de sa qualification professionnelle et de sa personnalité. Ce dernier est tenu, par conséquent, d’exécuter personnellement le travail, objet du contrat. Cette obligation peut être déduite de l’article 6 C.T. qui parle de l’obligation du salarié de fournir ses services personnellement[3]

mobilisation collective définit le processus par lequel un groupe de personnes prend conscience de l’intérêt de s’organiser à plusieurs pour défendre un intérêt ou faire aboutir une revendication. L’institutionnalisation des conflits qualifie la représentativité d’organismes comme les syndicats ou les comités de conciliation créés ou reconnus par l’Etat aux fins d’organiser pacifiquement le règlement des conflits sociaux. La classe sociale définit, à l’intérieur d’une société, un regroupement homogène

partis politiques au sens "moderne «du terme n'apparait qu'à la fin du XIXème siècle, bien plus tard que les Etats Unis ou l'Angleterre. C'est en effet avec la démocratisation et l'extension du droit de vote aux femmes en 1944 que s'instaurent des organisations durables, c'est à dire capable de rassembler de mobiliser la population sir l'ensemble du territoire. Les groupes de parlementaires et les comités locaux de notables laissent lors place à de véritables partis orientés vers l'activité électorale

le désir de pouvoir se cultiver. A cette époque, le souci primordial de tous ceux qui revendiquent ce droit culturel est de permettre au peuple de pouvoir accéder à une instruction gratuite, obligatoire et laïque. Quelques dates et quelques organisations qui vont exercer un rôle dans la prise de conscience du besoin culturel du peuple : - 1835 : l’association polytechnique dans la même période : association philotechnique - 1849 : Institut Populaire de Paris (Ces 3 institutions vont organiser

du SMIC o Aides : indemnité forfaitaire versée par la région, exonération quasi-totale des charges patronales, salariales et sociales. - Le contrat unique d’insertion o L’objectif du CUI : dispositif qui cherche à faciliter une insertion professionnelle aux personnes en difficulté sur le marché du travail. Convention tripartite : salarié, employeur, pôle emploi o Employeurs : entreprises du secteur privé, groupement d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion, associations, collectivités

SECURITE SOCIALE /BURKINA FASO TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES Article 1 : La présente loi est applicable aux travailleurs et aux employeurs exerçant leur activité professionnelle au Burkina Faso. Article 2 : Est considérée comme travailleur, au sens de la présente loi, toute personne qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle moyennant rémunération, sous la direction et l’autorité d’une autre personne, physique ou morale, publique ou privée, appelée employeur. Pour la détermination de

grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l'origine

utiles et connus à ce jour (Fiche 8). Mais surtout il doit être à même d’appréhender les origines théoriques et conceptuelles de la Gestion des Ressources Humaines (Fiche 0). Ce sont ces différents thèmes qui ont été développés et dont chaque professionnel peut avoir besoin de consulter tout au long de sa mission. Nous espérons que ces « Fiches de la GRH » vous serviront et seront utiles. SOMMAIRE PREAMBULE 2 FICHE 0 Données générales 7 FICHE 0.1 : De la fonction personnel à la fonction