Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

Constitution, loi, réglement, UE, OIT organisation internationale du travail... Plusieurs types de règles servent de fondement au droit du travail. On distingue les règles d'origine étatique, celles d'origine professionelle, les règles européenne et enfin les règles d'origine internationnales. - Règles d'origine étatique : La consitution : elle détermine le domaine de la loi et du réglement. Le préambule de la consitution de 1946 affirme le droit syndical, le droit de grève, le droit des salariés

changements des cadres de la négociation collective. L'adaptation de la relation de travail par le droit négocié Qu'est-ce que la négociation collective ? La négociation collective est l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (organisations d'employeurs et syndicats représentatifs des salariés) afin de déterminer les conditions d'emploi et de travail des salariés et les garanties sociales qui s'y rattachent. La négociation collective a pour finalité la signature de conventions

Le rôle des syndicats professionnels : Les syndicats assurent la défense des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Ils assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise en transmettant aux salariés les informations qu’ils auront obtenues lors des comités d’entreprise. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue

Tableau comparatif de la Suède et de La France en matière de formation, de marché d’emploi et de la vie professionnelle | |Suède |France | |Formation  |L’enseignement de base : |L’enseignement de base :

Droit à la négociation collective, la représentativité fondée sur l’audience, rénovation de la démocratie sociale. I. Les principes généraux de la négociation * Champ d’application : les dispositions relatives aux conventions collectives et accord collectifs de travail s’appliquent aux employeurs de droit privé et à leurs salariés (CT, art. L.2211-11). * Sphère de la négociation : différents nivaux : * Plan national * Branche professionnelle * Entreprise voire l’établissement

SOCIOLOGIE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES Résumé : Michel LALLEMENT est professeur titulaire de la chaire d’Analyse sociologique du travail, de l’emploi et des organisations du Conservatoire national des arts et métiers, et membre du Lise-CNRS. Dans cet ouvrage, l’auteur se questionne sur l’impact que peuvent avoir les relations professionnelles sur la régulation du marché du travail. Pour répondre à cette question, il nous expose l’évolution des relations professionnelles dans le temps et l’espace

SYNDICALISME UN SYNDICALISME MORCELÉ On compte dix-huit organisations ayant légalement le statut de centrale syndicale. On trouve, par ailleurs, un certain nombre de syndicats affiliés à aucune centrale. La multiplication des organisations syndicales ne s’explique qu’en partie par la volonté du pouvoir de disposer d’interlocuteurs destinés à accompagner sa politique. L’autre raison en est le fonctionnement anti-démocratique de certaines organisations syndicales qui ne favorisent pas le débat en interne et qui

Le droit du travail, histoire et enjeux Photos et une des interventions du meeting de la CNT le 8 octobre au CICP. Le droit du travail, histoire et enjeux. Le droit du travail est inséparable des luttes ouvrières et de la création des organisations syndicales ouvrières, on va donc aussi évoquer les moments historiques clés à leur propos. On va évoquer rapidement l’Ancien régime. Puis on va voir la période dans laquelle nous sommes toujours, divisée en trois grandes étapes historiques : de la

judiciaire 5 Le départ à la retraite PARTIE 2 : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL Chapitre 1 : La représentation des salariés Chapitre 2 : Le statut des représentants du personnel Section 1 : Les critères de représentativités Section 2 : Les avantages de cette représentativité Chapitre 3 : La grève Section 1 : La notion de grève Section 2 : Les conséquences individuelles de la grève Section 3 : Les conséquences collectives de la grève p.1 Introduction 1 - Rappels Le droit du travail

Résumé du livre de Françoise Piotet la CGT et la recomposition syndicale. Nous sommes aujourd’hui confrontés à un effondrement du taux de syndicalisation. Il faut savoir que la France se situe au niveau le plus bas des pays de l’union Européenne elle fait partie des pays ou la conflictualité ouverte est la plus faible, en revanche jusqu’aux années 70, un quart des salariés étaient encore syndiqués. Nous sommes confrontés à un déséquilibre entre salariés du secteur public et privé, syndicalisme