Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

branche et de l'entreprise sont aujourd'hui l'objet d'une recomposition subtile. Nous devons bien réfléchir et analyser avec une extrême attention et une certaine prudence les propositions avancées en ce domaine tant par la FFP que les autres organisations syndicales. 4A titre d'exemple, le groupe de travail "Classification et compétences" travaille en amont de la Commission mixte, où se négocie la grille de classification salariale, en se référant actuellement à l'accord ACAP 2000 du Groupe Usinor

de Marne la Vallée, chercheur associé au Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE). Ses domaines de compétences sont les suivant : Sociologie des relations professionnelles, sociologie des mouvements sociaux et sociologie politique. Ses principaux thèmes de recherche sont les suivant: -Syndicalisme : recomposition syndicale, nouveaux acteurs syndicaux -Mobilisation collective : conflits, nouvelles formes d’action et d’organisation. -Changements organisationnels et relations sociales dans les entreprises

innovantes visant à accompagner différents publics dans leurs démarches pour l’emploi : * Accueillir les jeunes, lors de leur installation et dans les nombreux choix qui s’offrent à eux. * Accompagner les femmes, afin de les aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle pour s’épanouir dans les métiers de l’agriculture. * Soutenir les personnes en difficulté, les aider pour y faire face et rebondir. * La MSA développe aussi des actions dans les domaines de la prévention, du médico-social

Dissertation de Ressources Humaines Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix. [Préambule de la Constitution du 27 octobre1946]. Les années 1880 ont marqué la naissance du syndicalisme en Europe. En France, c'est la loi Waldeck-Rousseau du 21 mars 1884 qui a autorisé la création de syndicats, en effet les organisations ouvrières et les corporations de métier sont interdites par la loi Le Chapelier promulguée le 14 juin 1791

M.BOUSAOUF BENJELLOUNE Badr CHERKAOUI Ahmed GUEDDAR Mohamed PLAN: INTRODUCTION Partie 1 : GENERALITE SUR LE SYNDICALISME 1- Le statut juridique des syndicats 2-L'organisation des syndicats 3- L'activité syndicale 4- La transformation et la dissolution du syndicat Partie 2 : LES PRINCIPAUX SYNDICATS AU MAROC UN BREF HISTORIQUE SUR LA NAISSANCE DU SYNDICALISME AU MAROC: Bibliographie Introduction: Un syndicat

bénéficié de reclassement par formation suite à leur ancienneté, l’entreprise devra leur verser  des dommages­intérêts.   5. Un accord collectif est un accord signé entre un employeur et une ou plusieurs organisation  syndicales représentatives. Les délégués syndicaux doivent négocier au niveau de l’entreprise.  La représentativité des organisations syndicales sont déterminés par différents critères :  l’indépendance, la transparence financière, l’influence, ou encore l’audience éléctorale. Un  accord collectif doit répondre à 

 La représentation des salaries INTRODUCTION La représentation des salariés dans l’entreprise s’appuie sur plusieurs instances : délégués du personnel, comité d’entreprise, section syndicale d’entreprise, incarnée par son délégué syndical. Ces instances ont des fonctions différentes : réclamation, information et consultation, revendication et négociation, gestion d’activités sociales et culturelles. Là encore on trouve au moins une activité de plus que dans les autres pays : celle

ACTIVITE PROFESSIONNELLE ........................................................................................ 9 SEQUENCE 02 : L’ADAPTATION DES RELATIONS DE TRAVAIL PAR LE DROIT NEGOCIE ......................................................................................................... 29 SEQUENCE 03 : LE CHOIX DU REGIME SALARIE ............................................................... 53 SEQUENCE 04 : LE SALARIE FACE AUX CHANGEMENTS DE SON ACTIVITE PROFESSIONNELLE ..........

Le « syndicalisme jaune », par opposition au syndicalisme dit « rouge » à tendance socialiste ou communiste, est un mouvement syndical français qui refuse certain modes d'actions traditionnels comme la grève ou l'affrontement avec le patronat. Les premiers syndicats jaunes apparaissent au début du 20ième siècle et fondent leurs idéologie sur la négociation et la discipline au travail ainsi que la collaboration de classe.Ce terme est aujourd’hui associé par les autres syndicats comme un signe de

remplir conditions de représentativité : - Respect valeurs républicaines - Nombre assez important d’adhérents cotisant - Certaine influence (activité et expérience du syndicat) - Indépendance à l’égard employeur - Transparence financière - Audience électorale (syndicat représentatif quand candidats obtiennent au moins 10% des voix dans l’entreprise et 8% au niveau de la branche) B) Les entreprises ayant des délégués syndicaux ou non 1) Les entreprises avec des délégués syndicaux Négociations peuvent