Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

d'un employeur, en contrepartie d'un salaire ou d'un traitement. Qu'est ce qu'un syndicat ? Etymologie : grec "sun", avec, et "dike", procès, justice. Un syndicat est une association de personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales... Dans les pays capitalistes

Le ou les délégués sont élus chaque année au suffrage direct, au scrutin de liste et à la proportionnelle. C'est le chef d'entreprise qui doit prendre l'initiative de l'organisations de la consultation électorale après consultation des organisations syndicales représentatives. Ils établissent ensemble un "Protocole préélectoral" qui détermine les règles d'organisation de cette consultation. Aux termes de l'article L2314-18-1 du Code du travail, les salariés mis par leur employeur à la disposition

organes de contrôle du droit du travail 19 Section 1 : Les juridictions en Droit du travail 19 1 – Les conseils de Prud’hommes 19 2 – Les autres juridictions 21 Section 2 : L’inspection du travail 23 1 – Généralités 23 2 – Statut et organisation 23 3 – Règles de compétence 24 4 – Missions de contrôle 24 5 – Pouvoirs de décision 25 6 – Voies de recours contre les décisions administratives 25 PREMIERE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL 26 Chapitre 1 : Les conditions

Les Syndicats 1. 2. 3. 4. 5. 6. Naissance de l’organisation syndicale L’organisation en syndicat et en confédération La faiblesse des syndicats en France La représentation syndicale Les différents syndicats Les courants d’idées Quand des personnes se rassemblent, se regroupent pour exprimer leurs idées, pour protester, pour demander quelque chose, elles font " une manifestation ". Une personne qui manifeste est " un manifestant ". Quand les salariés d'une entreprise arrêtent de travailler pour

leurs intérêts en dehors des organisations syndicales. Il a pour objectif la défense des droits et des intérêts sociaux, économiques et professionnels de leurs membres. Les coordinations se sont développées ces dernières années en raison notamment de la baisse d'influence des syndicats et des critiques qui peuvent leur être faites (forte politisation, positions trop modérées à l'égard des pouvoirs publics, organisation trop rigide...). La question de la représentativité réelle des "coordinations"

Définitions………………………………………………………………………………………………………4 a) Les conventions de branche ou conventions syndicales ou professionnelles………….4 b) Les conventions d’entreprise …………………………………………………………………………5 c) Les conventions particulières………………………………………………………………………….5 II. Procédure d’élaboration des conventions collectives……………………………………..5 1- Au niveau interprofessionnel………………………………………………………………………………….6 2- Au niveau des branches professionnelles……………………………………………………………….6 3- Au niveau des entreprises………………………………………………………………………………………6

I- Le concept du système des relations professionnelles 1- Définition et notions de base Relations professionnelles= industrial relation. L’expression américaine implique une relation entre la main d’œuvre et la production. On préfère le terme relation professionnelle. C’est l’appellation internationale. En France, il y a AFERP (association d’étude des relations professionnelles). La discipline est jeune, le point de départ est un livre de John Dunlop « industrial relation system », daté

relations sociales et management des hommes | | | 03/11/2010 | L’économie française repose sur la responsabilité de l’intervention gouvernementale mais aussi celle des syndicats. Les syndicats qui sont chargés de défendre les intérêts professionnels tant individuels que collectifs de ses membres, ne sont pas simplement un contre pouvoir ; ils ont un pouvoir d’organisation et d’expression sociale. Ils ne veulent pas être uniquement une institution de protestation mais aussi une institution

le droit négocié | -Identifier les enjeux d’une négociation collective-Repérer l’articulation de diverses sources dedroit dans une situation de travail | 2me PARTIEThème 1 : L’individu au travail122 L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle | -Qualifier les modifications de la relation de travail et en déduire les conséquences juridiques- Apprécier l’efficacité de l’information et de la protection des salariés dans une situationdonnée | Première partie – Le techno centre de Lyon

et de se syndiquer. La lutte, l’adhésion à un syndicat ou au parti communiste sont des composantes de l’identité ouvrière. 3) Les syndicats et les conflits du travail se sont institutionnalisés. Un syndicat de salariés est un groupement professionnel ayant pour objectif la défense des intérêts matériels des salariés. Il cherche à limiter la concurrence que se font les salariés pour accéder aux emplois car celle-ci conduit spontanément à une baisse des salaires et à une dégradation des conditions