Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

liberté syndicales, les droits des salariés à participer à la détermination des conditions de travail, on instaure les comités d'entreprise c'est la réforme qui pour la 1ère fois met en place de façon répandue et systématique une représentation du personnel de l'entreprise avec des représentants élus. Une autre période du droit de travail en mai 1968 on va mettre en place pour la 1ère fois la possibilité pour les syndicats d'être présents dans les entreprises, c'est la section syndicale, pour la

SYNDICATS Négocier avec le patronat et l’État Pour défendre les droits et les intérêts de leurs adhérents, les syndicats discutent avec les représentants du patronat (les organisations patronales) afin de parvenir à un accord. C’est ce que l’on appelle la négociation. Cette négociation entre les syndicats et les organisations patronales aboutit à différents types d’accords, qui vont du simple accord conclu au niveau d’une entreprise à de grands accords nationaux concernant toute une branche d’activité

Introduction I. Historique II. Orientations de la CGT III. Organisation et électorat IV. Evolution V. La CGT et les conflits VI. La CGT et nos entreprises Conclusion INTRODUCTION - Selon le dictionnaire Robert : Le syndicat est une association qui a pour objet la défense d’intérêts commun et professionnel. C’est après 1871 que le sens de syndicat « association de défense des salariés » devint dominant

Chapitre 1 : Les syndicats I - Qu’est ce qu’un syndicat et comment s’organise-t-il? Un syndicat dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ces adhérents, est une association de personne dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels communs. Les syndicats professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession des métiers similaires ou connexes, et ils ont pour objet exclusif : l’étude et la défense des droits ainsi que les intérêts

un problème au niveau d’une branche (= accord professionnel). - traiter un problème au niveau de l’E (= accord d’E). II- Qui négocie ? - Entre un employeur, selon le niveau de négociation, et les délégués syndicaux des syndicats représentatifs des salariés. Depuis la loi portant sur la rénovation de la démocratie sociale, il n’y a plus de syndicat représentatif de plein droit. Les syndicats doivent donc faire la preuve de leur représentativité, 7 critères : - effectifs - transparence financière

Histoire et Sociologie du mouvement syndical Le mouvement syndical en France aujourd'hui ne va pas bien et c'est un problème pour la démocratie. « La France est la lanterne rouge de l'Europe » : la France a un très faible taux de syndicalisme notamment par rapport à la Scandinavie (entre 70% et 80% de syndiqués). Il y a un décalage entre la demande social et l'offre sociale. Le mouvement syndical en France est compliqué à comprendre. Objectif : comprendre qui est qui, orientations, enjeux.

des usages. Distinction entre relations individuelles et collectives : Individuelles : Ce sont les relations entre l’employeur et le salarié. Collectives : Ce sont les relations entre l’employeur et les représentants du personnel (les délégués syndicaux -> obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salariés ; les délégués du personnel -> obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés ; le comité d’entreprise -> obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés). Le CE gère

d’une identité, l’ampleur et la structuration des mouvements de jeunesse montrent une vitalité syndicale et politique chez les jeunes. Les individus qui nous intéressent ici sont les lycéens, les étudiants mais aussi les jeunes salariés. Ces jeunes sont représentés par des organisations dont certaines sont considérables comme des syndicats . Cette question de la possibilité ou non pour ces organisations d’être considérées comme des syndicats est révélatrice de la difficulté à définir ce qu'est un

géré au niveau national, 2. Départemental (art. 18) - Trois usages : . pour constituer les commissions départementales de réforme . lorsque les commissions locales sont impossibles à constituer ; . pour mesurer la représentativité des organisations syndicales dans les établissements. 3. Local (art. 17) dans chaque établissement ; instituées par l'assemblée délibérante.   II) LES TROIS COMMISSIONS, subdivisées en trois groupes  . N° 1 - Corps de catégorie A : Groupe 1 : Personnels

salariés » Objectif : Indiquer l’origine des représentants des salariés et les conditions de leur représentativité. ______________________________________ 1 LES SYNDICATS : Document 1 LA MONDIALISATION ACCENTUE LA REPRESSION SYNDICALE Le rapport annuel 2004 de la CISL (Confédération internationale des syndicats libres), paru en juin, dresse le bilan des violations du droit syndical dans le monde en 2003. Avec 129 syndicalistes tués en 2003, le droit à la négociation collective ou