Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résultat d'une longue histoire. Selon l'Ecole socio-technique, une organisation est une interaction entre 2 systèmes : social et technique. A l'origine on trouve de petits groupes de salariés, de même métier

Lecteurs ou contributeurs, répondez à cette enquête sur les usages de Wikipédia : participez ! Syndicalisme Aller à : Navigation, rechercher Manifestation syndicale en 2005 Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement…). Le syndicalisme désigne également l'action militante qui cherche

profession des huissiers de justice. Mais d’après l’article 8 de l’ordonnance du 2 novembre 1945 relative au statut des huissiers, la Chambre nationale des huissiers de justice a compétence pour l’exercice de droits normalement dévolus aux organisations syndicales. Et l’article 10 de cette même ordonnance dispose que les huissiers peuvent former entre eux des associations au sens de la loi de 1901, mais qu’elles ne peuvent en aucun cas s’étendre à des questions qui sont attribuées à la Chambre nationale

publique, le dialogue social ne recouvre pas les mêmes réalités. La représentation des salariés y est organisée différemment, les droits reconnus aux organisations syndicales ne sont pas les mêmes. Mais cette situation est appelée à se modifier: reprenant le contenu des « accords de bercy » signés en juin 2008 entre le gouvernement et les organisations syndicales de fonctionnaires transcrit dans la loi du 05 juillet 2010 qui corrige les faiblesses du dialogue social dans la fonction publique. I- Les principales

Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-3 : Les relations collectives au travail Problématique Axe de réflexion : La représentation des salariés Lorsque vous travaillerez qui défendra vos droits au sein de l’organisation ? Introduction : Rappel (Le contrat de travail : droits et obligations du salarié et de l’employeur) Quels sont les droits que vous pouvez faire valoir lorsque vous travaillez ? Que se passe-t-il s’ils ne sont pas respectés ? Brainstorming

concertation préalable avec les organisations syndicales d’employés et de salariés représentatives. La loi d’août 2007 sur le dialogue social et la continuité du SP dans les transports terrestres réguliers de voyageurs porte sur la question du droit de grève. Le 9 avril 2008, le patronnât, la CGT et la CFDT ont arrêté une décision commune sur la représentativité. A la suite de cette position commune, la loi du 20 août 2008 a modifié très profondément le droit syndical et cette loi prévoit qu’à l’avenir

discussions entre les représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. I - L’objet de la négociation collective 1 - Les négociateurs : La négociation est menée, d’un côté, par une ou plusieurs organisations syndicales d’employeurs ou un ou plusieurs employeurs et, de l’autre, par l’intermédiaire d’une ou plusieurs organisations syndicales de salariés reconnues comme représentatives au niveau national

les retraites, dans les prestations sociales et dans l'indemnisation du chômage. I). Le syndicat : organisation et financement Avant même de disserter sur l’organisation d’un syndicat et son financement, définissons ce qu’est un syndicat. Il s’agit d’une association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. Il faut savoir qu’en France, les syndicats se distinguent des partis politiques, bien que des

l’exécution d’un contrat de travail. Master MSRH - Relations Sociales Frédéric BONTAZ 7 7 Relations Sociales / Master MSRH / IAE F. BONTAZ 2007-2008 La partie II Consacrée aux relations collectives de travail, elle rapproche le droit syndical (livre premier) du droit de la négociation collective (livre II). Elle constitue un ensemble avec les institutions représentatives du personnel (livre III) et le livre IV qui porte sur la protection des salariés dotés d’un mandat de représentation

travaillent indépendamment, c’est la liberté d’entreprendre. Ce décret fonctionne en collaboration avec la loi le Chapelier du 14-17 juin 1791 qui dissout les corporations et les interdit, même plus généralement l’interdiction de tous groupements professionnels. On retrouve à cette période le livret ouvrier, document que les travailleurs devaient avoir en leur possession sur lequel ont indiqué les dates d’entrée et de sortie. Celui qui se déplace de village en village sans son livret et considéré comme