Regime Disciplinaire Applicable Aux Fonctionnaire

Le droit social porte tout à la fois sur la protection sociale de l’individu contre les risques sociaux, et sur les relations individuelles et collectives nées du contrat de travail. Le droit du travail concerne l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. 4 § Rapports individuels et collectifs de travail. Il est rare qu’un seul

l’administration. C’est un droit qui déroge à celui applicable aux particuliers, c’est un droit spécial. Fonction : Régir les institutions, les missions et les moyens de l’administration de l’état. Il trouve ses sources dans la constitution, dans la loi et les règlements mais c’est surtout dans la jurisprudence. C’est un droit jurisprudentiel qui trouve son explication dans l’histoire de France. En effet, l’état français dans l’ancien régime (monarchie) reposait sur la volonté unique de roi.

pouvoir est donc concentré au sommet de l’Etat. Ce système est renforcé par l’existence d’un pouvoir hiérarchique entre les fonctionnaires. Il comporte 3 éléments : le pouvoir d’instruction : fait pour le supérieur de fixer la mission du subordonné. Pouvoir de réformation : fait pour le supérieur de modifier une décision prise par son subordonné Le pouvoir disciplinaire : pouvoir de noter et de sanctionner le subordonné Sur un plan politique, un état centralisé a peu de chance de fonctionner

Montesquieu. Comment se traduit cette interdiction ? Par un principe tiré du Code Civil, Art. 5, affirmant « que les juges ne peuvent rendre des arrêts de règlement ». NB : Arrêt de règlement = décisions rendues par les Parlements sous l’Ancien Régime. Avaient vocation à s’appliquer à l’ensemble de la population. En clair, lorsque le juge tranche un litige, il ne rend pas une décision générale transposable dans d’autres procès. Il doit trancher uniquement par rapport aux éléments de fait du litige

2007) Sommaire TlTRE I : Champ d'application du statut Services et entreprises Agents statutaires et temporaires TITRE II : Dispositions générales concernant le personnel Commissions du personnel Agents statutaires Agents temporaires Sanctions disciplinaires Démission TlTRE III : Hiérarchisation -avancement-coefficients salaires et traitements Classification Salaire de base et majorations résidentielles Coefficients hiérarchiques Avancements d'échelons Dispositions générales sur les salaires TlTRE

c'est-à-dire le pouvoir du supérieur d’agir à la place du subordonné. - Pouvoir de sanction ou pouvoir disciplinaire : c’est le pouvoir du supérieur, en cas de faute professionnelle du subordonné, de lui infliger des sanctions qui peuvent aller du simple avertissement jusqu’à la révocation. Cependant des textes spéciaux peuvent intervenir mais ayant pour effet de limiter le pouvoir disciplinaire. Exemple : recrutement par concours dans la fonction publique. L’administration étatique se divise en

lefevre * Lamy de droit social = doctrinal * Légifrance, WKRH Les institutions du droit du travail Deux acteurs : salarié et l’employeur. Complexe et à la fois codifié Plusieurs régimes : Régime général et à cotés des régime spéciaux comme les indépendant, FP, commerçant et artisan, régime des industriels (IEG). Par ans 5 semaine de vacances par an soit 2 jours ouvrable en principe mais les IEG ont 27. * Organisation syndicales Avant loi 2008, 5 organisation syndicales.

TRAVAIL EN AUTONOMIE LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L’EMPLOYEUR Dossier de synthèse Pour le 19/03/2010 « Un geste d'humanité et de charité a parfois plus d'empire sur l'esprit de l'homme qu'une action marquée du sceau de la violence et de la cruauté. » Nicolas Machiavel SOMMAIRE Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I- Les fautes. .

d’Etat. Les missions : conseillé l’administration et l’état être le juge administratif A partir de 1870, le Conseil d’Etat devient indépendant dans sa mission de juge Tribunal des conflits, arrêt Blanco du 8 février 1873 affirme que le droit applicable aux litiges administratifs n’est pas le droit commun : un juge spécifique à l’administration autrement dit le Conseil d’Etat Un droit jurisprudentiel avec 2 originalités conférées aux administrations : Des privilèges d’actions : Privilège exécutoire :

traitement des déchets principalement. • Conséquences du statut : • Application de règles dérogatoires au droit commun exorbitantes : collectivité publique peut imposer des règles qui ne pourraient être appliquées en droit privé. • Régime juridique : • Protection des biens et deniers publiques : propriété de biens publics et de biens privés par l’Etat (seuls les biens publics sont protéger). • Accomplissement des créances : Etat exécutoire = donné par la forme de l’acte,