Regime Disciplinaire Applicable Aux Fonctionnaire

L’individu au travail 121. Les régimes juridiques de l’activité professionnelle Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle. Le choix de cette activité entraîne l’application d’un ou de plusieurs régimes juridiques. Quel que soit le régime, l’accès à l’activité est encadré par le législateur. Chaque régime confère des droits et assujettit à des obligations. L’objectif de l’étude des différents régimes juridiques du travail est de montrer :

table) En CM : 1 note par semestre INTRODUCTION Champ de la présentation DROIT SOCIAL DROIT DU TRAVAIL DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE RELATIONS INDIVIDUELLES RELATIONS COLLECTIVES Droit du travail : c’est l’ensemble des règles applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans toutes les professions de nature privée. INTRODUCTION Bibliographie A. Supiot, Introduction au droit du travail, Que sais-je ? PUF E. Dockès, Droit du travail, coll. Hypercours, Dalloz

l’ancien régime, nombre de ces pratiques et de ces principes, y compris juridiques et judiciaires. Autant l’organisation judiciaire d’aujourd‘hui est une création de la période du consulat et de l’empire. La justice sous l’ancien régime, se caractérisait par la diversité des juridictions, c’était la nature même de l’ancien droit, coutumier et corporatiste. Caque région, chaque corps de métier, était régit par des règles spécifique, et c’est précisément pourquoi, dans le paysage de l’ancien régime on trouvait

du présent article ne concernent pas les contrats d'emploi du personnel. Les conventions de délégation de service public et les contrats de partenariat constituent des contrats administratifs. Leur passation est soumise aux principes et méthodes applicables aux achats publics définis par les articles 23 à 33 du présent code, adaptés pour tenir compte de la nature particulière de ces conventions et contrats ainsi que du mode de rémunération du cocontractant. Ils sont conclus pour une durée déterminée

concerné par la sanction disciplinaire, forma contre celle-ci, un R.E.P devant le CE. Il estimait que le blâme était contraire aux normes constitutionnelles car le préambule de 1946 reconnaissait le droit de grève dans le cadre des lois qui le règlemente. Aucune loi en l’espèce ne l’interdisait, la seule disposition éventuellement applicable était d’ordre constitutionnel et se trouvait dans le préambule. Pb de droit : la légalité d’un blâme infligé à un fonctionnaire pour fait de grève. Solution :

justice avec les pouvoirs exécutifs et législatifs. Selon la philosophie des Lumières (Montesquieu), l’exercice démocratique implique une séparation des pouvoirs : judiciaire, exécutif et législatif. Ce principe trouve plusieurs traductions dans le régime constitutionnel de la République : a) -rappeler que, quand un juge rend la justice au nom du peuple, il doit le faire sans s’introduire en lieu et place de la fonction du législateur. Application du Code Civil : -Art. 4 : un juge doit toujours

classe) ; dans ce domaine là, l’inspecteur du travail (fonctionnaire) peut dresser un procès verbal qui est transmis au parquet. Il y a des prescriptions très fortes qui contraignent l’employeur notamment en matière de travail dissimulé (pas de déclarations des heures supp par exemple), les entraves au fonctionnement des institutions représentatives du personnel. Autre exemple : en matière de durée du travail, corpus de sanctions pénales applicables. Droit du travail et droit public : quand on évoque

 Lorqu’une personne travail elle peut être soit un salarié, soit un fonctionnaire ou soit travailleurs indépendant I. Le salarié A. Exposé du régime 1. Qu’est-ce qu’un salarié ? Une personne a la qualité de salarié lorsqu’elle est liée à son employeur par un contrat de travail. Le contrat de travail peut être définit par une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à effectué un travail sous la direction et le contrôle d’une autre personne (l’employeur) en contrepartie

passe d’une responsabilité pour faute à une responsabilité sans faute. Ces deux lois mettent en question l’inégalité de fait entre les parties à la relation de travail et l’intervention de l’Etat 4 LE DROIT DU TRAVAIL PERSPECTIVE HISTORIQUE Régimes politiques et lois sociales 1831 – 1834 : révolte des canuts lyonnais 1848 : 2ème République Durée du travail fixée à 10h Interdiction du marchandage Liberté d’association Fin du 2nd Empire 1864 : Les coalitions de travailleurs deviennent licites

administratif Le Droit administratif est une matière du Droit public qui étudie l’ensemble des règles applicables à l’administration. Cette définition est large en ce sens que les règles applicables à l’administration sont à la fois publiques et privées. C’est pourquoi elle est complétée par une définition restrictive. Sous cet angle le Droit administratif est l’ensemble des règles spéciales applicables à l’administration. On dit que c’est un Droit exorbitant. C’est un Droit qui déroge au Droit commun