Questionnaire Rh

Dans le cadre des missions qui m’ont été confiées (II). Le thème (III). I) Présentation de l’entreprise Pour cette partie, il faut commencer par partir du groupe, pour ce recentrer sur l’entreprise, puis plus particulièrement sur le service RH. Prendre tous les documents sur l’entreprise. - Historique - Métier, secteur d’activité - Chiffres d’Affaires, nombre de salariés Italique : www.------ Mulliez, 2000 Il ne faut pas faire du « copier-coller » mais plutôt citer nos sources

humaines chez Desjardins, comme l’équité, la diversité et l’inclusion, le slogan RH (EDI) est au centre de la stratégie de Desjardins, cela est traduit par la création d’un milieu de travail sains et respectueux dans lequel chaqu’un peut s’épanouir et réaliser ses rêves professionnels. La diversité chez le mouvement Desjardins porte sur plusieurs formes, notamment, l’Age, le genre, l’origine et les expériences.La politique RH de Desjardins consiste à traiter les employés en même pied d’égalité, de considérer

ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION DE MARRAKECH ENTREPRENARIAT Rapport sous le thème : Création d’un cabinet RH : Intermédiaire Etudiants & Entreprise Mai 2013 2  SOMMAIRE Introduction ........................................................................................................................................ 5 Présentation du projet ................................................................................................................

l’entreprise II. II. La direction du Capital Humain chez INWI III. III. Les tâches effectuées au sein du service d’administration du personnel et paie et le service développement RH. IV. Section 2 : L’analyse de l’enquête sur le parcours d’intégration et recommandations I. L’analyse des questionnaires (Etude quantitative) II. II. L’analyse du guide d’entretien (Etude qualitative) III. III. Conclusion Introduction Aujourd’hui parler de Ressources Humaines est dépassé

des modes de GRH : la politique RH, les acteurs, les processus de décision 3) La GRH et stratégie de l’organisation IV. LA SPECIFICITE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1) La gestion des ressources humaines et performance : une relation de type particulier 2) La GRH une fonction partagée 3) La GRH, une fonction adaptée 4) Portée et limites de l’instrumentation en GRH V. LA GRH, UNE FONCTION EN PLEINE MUTATION 1) Décentralisation et partage de la fonction RH 2) Le processus d’externalisation

ouvrages Pilotage de l’activité Gestion de la maintenance Gestion des ouvrages Gestion de la qualité/ Chromatographie Contrôle et planification des échanges Simulation Réseau GDO Centre national de surveillance Exploitation RH Gestion du Gestion personnel/RHdu personnel/RH Gestion de la paie Gestion de la paie Juridique Juridique Finances & comptabilité Information géographique Localisation géographique Gestion du patrimoine Gestion documentaire Communication Relations Institutionnelles Gestion

de la lutte contre les Discriminations et de la promotion de l’égalité, qu’il s’agisse de recrutement, de formation, de rémunération ou de déroulement de carrière. 80 % des entreprises ont déclaré avoir mené des actions pour sécuriser les processus RH et 65 % ont mis en place des outils objectivés de recrutement et d’évaluation. La majorité des actions menées porte sur le recrutement. Diversification des sources de recrutement, méthode des habiletés, mises en situation, sont toujours massivement

Miabatoussa Princia MBA RH – Finance Mémoire : Questionnaire : « Quels sont les impacts managériaux de l’introduction des outils tels que le contrôle de gestion et  l’audit sociale dans la gestion courante des ressources humaines?» I) Partie : Contrôle de Gestion Sociale :  1) Avez-vous participez à la mise en place du contrôle de gestion sociale ? Quels changements cela a-t-il apporté au sein de la structure ? 2) Pensez-vous que le contrôle de Gestion sociale propose des plans d’actions

chacune des trois se compare avec les autres. 6Processus de collecte, de traitement et d’analyse7Constituer un échantillon représentatif ( nombre des individus questionnés par rapport à la population mère)Elaborer un questionnaire validé scientifiquement Administrer le questionnaire (directement/google drive/etc.)Saisir les réponses sur un logiciel de traitement de données (SPESS/Sphinx…)Traiter statistiquement les données ( moyenne; écart type; etc.)Editer les résultats (rapport/ graphes/..)Illustration:

............................................................................... 50 Bibliographie ................................................................................................................................... 51 Annexe : Questionnaire .................................................................................................................. 52 Liste de figure Figure 1: l’évolution de la fonction ressource humaine .....................................................