Pse Ergonomie

régulièrement. Les objectif de la toilette 1)l'hygiène 2)la communication verbal 3)la communication non verbale 4)la réhabilitation 5)la prévention des dégradation 6)confort du patient 7)confort du soignantes 8)aspect économique 9)ergonomie 10) évaluation Maintenir le bien être de la personne en effectuant des gestes appropriés afin de conserver sa peau en parfait état de propreté. Assurer une relation personnalisée: temps privilégié d'écoute, d'observation et d'échange avec la

VARACAVOUDIN Anne-Laure Mardi 11 Janvier 2011 BTS AG1 |NOTE |OBSERVATION | | | | Société TOUT PRODUIT DE SERRE ET DE BATIMENT 6 Place Mendès-France 49000 ANGERS Angers Le 23 Décembre 2010 A l’attention de

Historique et définition de l’ergonomie Ergonomie = comprendre le travail et adapter le travail. I) Histoire A) De l’antiquité au 20e siècle Existe avt car il y avait des gens qui se préoccupé des effets du travail de la santé. RAMAZZINI 1600 : médecin italien, qui s’intéresse à la maladie professionnel, il observe différent métier et maladie pour faire un lien entre eux. (C’est le 1er qui fait ça). C’est le travail qui a un impact sur la santé. Il observe l’act au travail. VILLERME

à part entière : le Computer Supported Cooperative Work (travail coopératif assisté par ordinateur, CSCW). Depuis que ce terme a été forgé en 1984 par Irène Greif et Paul M. Cashman, des chercheurs d’origines disciplinaires extrêmement diverses (ergonomie, psychologie, linguistique, sociologie, etc.) se sont investis dans des recherches présentées dans de très nombreux colloques (dont le principal est le colloque bisannuel « CSCW » qui a donné naissance à un colloque « frère » en Europe dénommé « ECSCW »)

il est conseillé de se faire accompagner et aider par des intervenants extérieurs, apportant des compétences particulières et garantissant l'impartialité : médecin du travail, intervenant en prévention des risques professionnels (spécialiste en ergonomie, en organisation du travail...), personnels des services de prévention des caisses régionales d'Assurance Maladie, chargés de mission des Agence régionales d'amélioration des conditions de travail, consultants privés spécialisés... Les obligations

Organiser sa journée de travail : La journée s'articulera autour de : ← Vos plans d’actions (les grosses pierres) ← Vos tâches quotidiennes de gestion (les petits cailloux) ← Quelques imprévus (les grains de sable) Comment rempliriez-vous l'espace temps qui vous est imparti ? .. …… sable :::::::::: ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ Planifier son activité Etablir un planning efficace. Définir ce qui est important

formation d'une durée de 10 mois, il y a 8 modules et 6 stages de 4 semaines chacun module 1: accompagnement de la personne dans les activités de la vie de tout les jours module2: l'état clinique d'une personne module3: les soins module4: ergonomie module5: relation, communication module6: l'hygiène des locaux hospitalier module7: transmission des informations module8: organisation du travail les peurs au niveau du métier? De pas pouvoir aider les personnes dans la souffrance

… 3. Domaines de spécialisation * Ergonomie physique : postures, éclairage, … * Ergonomie Cognitive : interaction homme/machine * Ergonomie Organisationnelle : s’intéresse à l’optimisation des systèmes sociotechniques, cela incluant leur structure organisationnelle, règles et processus. 4. Les situations de travail étudiées par l’ergonome 5. Courants de l’ergonomie * Ergonomie du composant humain Human Factors * Ergonomie centrée sur l’activité analyser l’activité

La note de synthèse en BTS AG Son contenu Le contenu global de la note de synthèse donne une vue précise de la situation professionnelles durant le temps de formation au BTS. Elle peut donc prendre en compte plusieurs expériences professionnelles. - Introduction : on se présente avec éventuellement des renseignements personnels ; quelques renseignements sur la formation avant le BTS ; dire pourquoi on a choisi le BTS AG, en continu ou alternance ? préciser pourquoi ; annoncer l’entreprise

III.3. OBSERVATIONS En matière de recrutement, le processus est respecté même si certains cas échappent à ce dernier. Le plan de formation n'est pas soutenu, ce qui se traduit par le fait que l'Institut National de Sécurité Sociale n`envoie plus fréquemment ses agents en formation à l'Institut National de Préparation Professionnelle. Pour ce qui est des rémunérations, l'Institut National de Sécurité Sociale ne tient pas compte de certains facteurs non moins importants tel que  le coût dela vie