Pse Ergonomie

 NOM, Prénom du professeur : Cachet de l’établissement : Date: Signature du professeur : Démarche suivie par le candidat Méthodes de recherche et de validation des informations Méthodes de recherche documentaire Ma recherche documentaire s’est effectuée d’abord au CDI où je n’ai rien trouvé sur mon sujet d’étude. J’ai ensuite consulté des sites avec un moteur de recherche via Internet . 1° . Au CDI du lycée : - Documents consultés : Management

MASLOW Abraham 1908 – 1970 : Psychologue Américain. MASLOW est un psychologue américain qui a élaboré la théorie des besoins (ou des "motivations), selon lui les motivations de l’individu, en particulier au travail, sont conditionnées par la recherche de la satisfaction de besoin. Ainsi, dans sa fameuse pyramide il va hiérarchiser cinq catégories de besoins en expliquant en particulier que les salariés ne peuvent satisfaire les besoins de niveau supérieur si les besoin de niveau inferieur

Synthèse Personnelle Lycée: Ernest Couteaux Année: 2011-2012 Élève :Dupont1 Groupe: Dupont1 ; Dupont2 Thème : Terraformation Sujet: Avancées scientifique et réalisation techniques Disciplines concernées : SVT et Physique-Chimie Problématique: Comment vivre sur Mars ? Cette année, en première S Sciences de L'ingénieur, au Lycée Ernest Couteaux, j’ai fait la découverte des Travaux Personnels Encadrés, une activité qui m'était totalement inconnue. La première étape a été de former les

RECUEIL DE DONNEES Généralités Caractéristiques synthétiques de l'établissement Mon stage a lieu dans un service de santé au travail interentreprises professionnel spécialisé dans le bâtiment et les travaux publics. Ce service est une association. Il a une compétence géographique. En effet, du fait de cette compétence géographique, le service est réparti en cinq secteurs qui couvrent le bassin de Rouen et le bassin de Dieppe. Il se décompose en cinq secteurs avec équipe médicale situés Rouen

| |Total : |12H | | |Liste des documents et informations |http://www.dsi.cnrs.fr/methodes/ergonomie/definition.htm | |sélectionnés (à apporter le jour de | | |l’épreuve) |http://www

clientèle (moins de taux de retour). 8. Les outils pour motiver Les variables sur lesquelles on peut agir sur les mécaniciens sont : * La rémunération juste et équitable * L’amélioration des conditions de travail (matériel, horaire, ergonomie du poste de travail) * Stimuler les mécaniciens en fixant des objectifs stimulant * La formation * Donner de l’information (réunions, …) * Donner de la reconnaissance * Déléguer le travail Ces variables sont les levier principaux

Ergonomie en quelques mots La norme ISO définit l’ergonomie comme : " le degré selon lequel un produit peut être utilisé, par des utilisateurs identifiés, pour atteindre des buts définis, avec efficacité, efficience et satisfaction, dans un contexte d'utilisation spécifié." L’ergonomie c’est donc un environnement de travail agréable permettant le bien être et la productivité des employées. Les points importants que nous essaierons de respecté durant se projet afin d’avoir le meilleur rendu

COM2) ; Port imprimante ECP(LPT1) Périphériques – Souris HID, Carte système, Coprocesseur arithmétique, Haut parleur système, Horloge système, Périphérique de mise a jour microcode, Pont CPU hôte standard PCI, Ressources de la carte mère, etc… Ergonomie de mon poste de travail 1. Angle de vision de 20% 2. Pas de lutrin 3. le clavier est éloigné de l’écran et fait 3 cm de hauteur 4. Dossier ajustable en hauteur et en profondeur 5. Assise assez large et peu profonde, arrondie a la partie

Analyse d'une situation de travail [pic] Les révélateurs d'une situation de travail à problèmes Plainte de l'opérateur • Fatigue • Pénibilité du travail • Mal au dos Autres indicateurs • Accidents du travail • Incidents répétitifs • Maladie professionnelle ou à caractère professionnel • Absentéisme important • Turn-over (rotation fréquente) sur ce poste • Arrêt maladie • Démission sur ce poste

Rapport de Stage ST1 Durée du stage : minimum 6 semaines Lieu : entreprise, administration Le stage de fin de première année est un stage d'exécution et de connaissance de l'entreprise. Le rapport de stage doit mettre en évidence • la capacité de présenter une approche globale d'une entreprise • la capacité à analyser son poste de travail • la capacité à replacer cette expérience en entreprise dans une perspective de formation et à se situer par rapport à elle. • la capacité