Pse Ergonomie

B. La dynamique des Troubles Musculo- Squelettiques : a. Coûts des TMS : Les statistiques des maladies professionnelles font apparaître en France et dans tous les pays industrialisés une nette augmentation des troubles musculosquelettiques qui ont devancé depuis le début des années 1990, les classiques affections dues au travail telles que la surdité, les dermatoses* et les pneumoconioses*. Ce phénomène peut s'expliquer entre autres par les modifications considérables des conditions

|ADM 1015 | | | |Gestion des | |ressources humaines | LES DÉFIS DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE ET LA GRH Étape 1 : Diversité culturelle et pratiques de GRH Depuis quelques années, nous remarquons une considérable croissance de l’immigration au Canada, notamment au Québec. Parler d’immigration revient à parler de diversité culturelle. La gestion est l’art de conduire une entreprise tout en Planifiant

1° DÉROULEMENT DE L'ÉPREUVE L'épreuve, d'une durée totale de 50 minutes (précédée de 25 minutes de préparation), se déroule en trois parties. Au préalable, la commission d'évaluation choisit une activité parmi celles présentées par le candidat dans son dossier d'examen. Celui-ci dispose d’une durée de 25 minutes pour préparer son intervention ainsi que de l'ensemble des supports élaborés durant la formation, au cours des séances d’activités professionnelles de synthèse. Première partie :

peuvent être les sources de mal être?)  Y a-t-il des aides?  L’association Régionale : pour l’amélioration des condition de travail accorde des aides au conseil dans le cadre d’un travail sur la prévention des risques professionnels ( ergonomie, diminution des accidents du travail et des maladies professionnelles, stress au travail…)  La caisse Régionale d’Assurance Maladie : propose un contrat de prévention , par exemple à des aides à l’investissement, des aides au conseil ou à la

choix, dans la Recherche & le Développement de leurs sociétés, dans le souci de faciliter la préhension des outils d’écriture des touts petits et des plus grands.   La science de l’ergonome au service du monde de l’écriture Le terme « ergonomie », qui dérive des mots grecs « ergon », travail, et « nomos », loi, a été proposé en 1949 par les chercheurs qui ont fondé la Société anglaise d’ergonomie. Technologie dont l’objet est l’aménagement du travail, pour certains, l’ergonomie est

DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Année scolaire 2014/ 2015 NOM : Prénom : Diplôme préparé : Nom établissement : Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du au SOMMAIRE I. INTRODUCTION 3 1.1. Identification de la structure/entreprise 3 1.2. Activités de l’entreprise 3 1.3. Présentation du service 3 1.4. Présentation du tuteur

1. Point forts et points à améliorer Points forts Points à améliorer Le confort : - Le matériel à disposition de l’hôtesse d’accueil est récent et fonctionne bien. - Le mobilier de bureau est ergonomique et permet de se sentir bien au poste de travail. Je n’ai pas eu mal au dos ni aux yeux, grâce notamment au filtre de l’ordinateur. - L’ambiance de travail et la convivialité des lieux - Le fait qu’on n’ait pas de stress ni d’objectifs à atteindre - Présence d’une zone de confidentialité

Cas d’entreprise : Alapage ou la conciliation des objectifs stratégiques et opérationnels Question 1 : Identifier les finalités d’Alapage. La finalité économique : réduire ses pertes à zéro.Finalité sociale : reclassement des salariés au moment du rachat d’ALAPAGE par Rue du commerce. Question 2 : Comment l’entreprise Alapage a-t-elle mis en œuvre des choix stratégiques et opérationnelspour réaliser ses finalités ? Choix Stratégiques | Choix Opérationnels | * Vendre l’adresse internet Alapage

DOSSIER DE PSE Introduction : Elève en terminale baccalauréat professionnel « commerce », j’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du 24 novembre au 20 décembre dans un magasin de textile de nom «  Jules ». Durant ces quatre semaines de stage, j’ai occupé différents postes, mes activités ont été très variées. J’ai eu l’occasion de m’intéresser à l’organisation de la prévention dans cet établissement. J’ai observé et questionné le personnel ce qui m’a permis de constater

des fonctions essentiels pour devenir le réel assistant du décideur. Mais la technologie ne s’arrête pas en si bon chemin. Etudions les principaux axes d’innovation technologiques : 1 Autonomie •Faciliter l’Autonomie du décideur en situation ✦2 Ergonomie •Améliorer l’ergonomie pour une meilleure perception du sens des informations présentées ✦3 Accès à l’information étendue •Faciliter l’accès à l’ensemble des informations que ce soit les informations non structurées contenus dans les bases de données