Processus Rh Mémoire

la déclaration p. 20 Un maquis institutionnel ? p. 20 Différents moyens pour respecter la loi p. 21 Etude handicap int-4 7/03/11 15:46 Page 2 LE RECRUTEMENT DE PERSONNES HANDICAPÉES : UN PARCOURS DU COMBAT TANT Un processus particulier p. 23 Multiplication des canaux de sourcing L’entretien d’embauche : pas vraiment de spécificité p. 23 p. 25 Une problématique de discrimination positive ? p. 25 La problématique de l’insertion des personnes handicapées

Plan : I.1) Bases de données I.2) Systèmes de gestion de bases de données I.3) Niveaux d’abstractions Bases de données - Y 3 Bases de données Une base de données est ensemble de données : – – – – représentant une partie du monde réel stockées en mémoire secondaire pouvant être interrogées et mises à jour servant de support à une ou plusieurs applications Mais… base de données  banque de données Bases de données - Y 4 Bases de données Une collection de données est appelée base de données si:

MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LE PLAN DE FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR PREPARE PAR : ABDELFATAH KARIM ENCADRANT : M. NOURDINE JBARA 2006 - 2007 AU NOM DE DIEU LE TOUT PUISSANT ET LE MISERICORDIEUX Le Plan de formation, un outil de la GRH pour l’accompagnement des projets stratégiques de l’entreprise – Cas de DRAPOR 2 MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES

Section1 : la sélection, étape du processus de recrutement : 4 1.1 Le processus de recrutement : 4 1.1.1 Définition : 4 1.1.2 Processus de Recrutement : 4 1.2 Processus de sélection des candidats : 5 1.2.1 Les étapes de la sélection des candidats : 5 Section2 : Analyse de la sélection au sein de la Sonatrach 8 2.1 Présentation de la SONATRACH : 8 2.2 Historique de la société : 8 2.3 Le processus de recrutement de SONATRACH : 9 2.4 Analyse du processus de sélection de la SONATRACH : 10

métiers  • Une meilleure communication avec l’extérieur • Une meilleure capitalisation des connaissances de l'entreprise.  2 - Le workflow (gestion électronique de processus) Il aide à organiser des applications pour qu'elles collent mieux à organiser des applications pour qu'elles collent mieux au processus de l'entreprise. C'est un routage automatique de documents administratifs, contrats..., qui permet à différentes personnes, éloignées entre elles et du centre de gestion de l'entreprise

l'offre, la vente et la distribution physique doivent être repensées sous l'optique du commerce électronique. En effet, grâce aux NTIC, les gestionnaires marketing peuvent développer de nouvelles façons de rejoindre leurs clients. Défini comme un processus par lequel la structure de la demande de biens et de services est anticipée ou développée, puis satisfaite par la conception, la promotion, l'échange et la distribution physique de biens et services, le marketing remplit une fonction essentielle

problèmes de l'évaluation sans les résoudre. C'est ce que nous aimerions montrer en commençant par expliciter ce qu'est l'évaluation du personnel et quels sont ses enjeux et ses difficultés, puis en examinant l'impact du rapport à la machine dans le processus d'évaluation, les possibilités techniques offertes par l'informatique aujourd'hui, avant de conclure sur ce que serait, à notre avis, une bonne utilisation des nouvelles technologies de l'information à visée d'évaluation. L'évaluation du personnel

objectifs. Il nous aurait été impossible de vous offrir ce guide sans leur demander un petit effort additionnel. Nous dédions également cette mise à jour 2013 à tous les dirigeants de PME et spécialistes des ressources humaines qui font de la gestion des RH un enjeu stratégique pour la réalisation de leurs objectifs de croissance. L’équipe de TECHNOCompétences. Entreprises participantes ArtMédia De Marque DLP Internet GÉOCOMtms Interstation iXmédia KOREM La Société conseil Lambda Les Logiciels Dynagram

ses choix précédents. 3. Examiner les descriptions de postes. 4. Attacher son CV et sa lettre de motivation. 5. Le candidat reçoit un accusé de réception dans les 72 heures suivant le dépôt de sa candidature. L’anglais est privilégié dans le processus de recrutement. Le groupe recherche des profils internationaux, et la maîtrise de cette langue est fortement valorisée. Cependant, le candidat peut utiliser sa langue de préférence dans les champs libres ou pour les documents attachés. L’ouverture

sur le business de la peur [1/2] Les produits et services proposant des solutions afin de prévenir ou guérir les problèmes de mémoire se multiplient sur les marchés mondiaux. Quels sont ces produits et quelles sont leur limites? Est-ce un mouvement de peur passager ? Le vidéo proposé traite de la vague de peur qui touche les sociétés modernes en ce qui a trait à la mémoire des individus. On y cite d’ailleurs souvent la maladie d’Alzheimer qui touche le quotidien de près de 850 000 personnes à l’heure