handicape

17860 mots 72 pages

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LE HANDICAP
EN ENTREPRISE

RECRUTEMENT ET MANAGEMENT

EDOBSA0094

11.09

Enquête qualitative auprès d’entreprises (RRH et managers) ayant une politique d’emploi de personnes handicapées.

00

les études de l’emploi cadre - novembre 2009

Etude handicap couv-3

Etude handicap couv-3

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L'Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCIFO, UGICT-CGT).
Cet ouvrage est créé à l'initiative de l'Apec, Association Pour l'Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s'agit d'une oeuvre collective, l'Apec en a la qualité d'auteur.
Toute reproduction totale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, sans l'autorisation expresse et conjointe de l'Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (articles L122-4 et L335-2 du code de la propriété intellectuelle).

Le Handicap en entreprise
Recrutement et management

L'étude a été conçue et réalisée par le pôle Recherche du Département Études et Recherche de l'Apec en partenariat avec Handirect
Hélène Peureux, responsable d'études
Raymond Pronier, manager du pôle Recherche et Développement
La réalisation des entretiens, en septembre 2009, et l'analyse ont été confiées à TNS Sofres.
Novembre 2009

Etude handicap int-4

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SOMMAIRE
CONTEXTE ET OBJECTIF
MÉTHODOLOGIE
PERCEPTION DU HANDICAP EN ENTREPRISE
La question du handicap en entreprise reste complexe

p. 5

Une définition floue…

p. 5

…Qui renvoie à une notion de difficulté

p. 5
p. 5
p. 6
p. 6

Difficulté dans la vie quotidienne, dans le monde du travail
Difficulté d’accès à l’emploi
C’est également compliqué pour l’employeur

Le handicap impose une adaptation
Une difficulté à parler du handicap

Une typologie des handicaps
Visible / invisible
Physique / psychologique. Le handicap

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Formation CESF Ateliers de politique sociale FICHE TECHNIQUE Thème : Les ressources de la personne en situation de handicap | |Antiquité : attitude de fuite ou de fascination devant la situation de handicap (les aveugles souvent jugés | | |comme ayant une communication avec le divin). | | | | | |Moyen âge : distinction entre le valide (celui qui peut travailler) et infirme (celui qui ne peut travailler) | | |Les infirmes physiques ou mentaux pouvaient vivre au voisinage des rois et des princes. La société leur reconnaissait alors une fonction de | | |dérision et eux seuls, en raison de leur difformité, se trouvaient | | |autorisés à se moquer des souverains.….

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Bt group
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LA TAXE D’HANDICAP La loi du 11 Février 2005 pour l’égalité de chances et des droits personnes handicapés qui apporte une évolution décisive dans la volonté de répondre aux attentes de personnes handicapées. Cette loi sanctionne les entreprises n’employant pas un quota de 6% de l’effectif de personnes handicapés. L’entreprise devra payer une contribution à l’Agefip. Elle augmente six cents fois le salaire horaire minimum par travailleur handicapé non employé et peut même atteindre 1500 fois le smic par travailleur handicapé….

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L'emplois des personnes handicapés dans les différents pays
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Synthèse du diaporama n°2 « Le recrutement chez les handicapés » Introduction : L’article 13 du traité d’Amsterdam de 1997 contient une clause de non discrimination en raison de l’handicap. L’Union Européenne reconnait l’handicap et depuis 2000 précise la notion d’aménagements sur le lieu de travail et fait porter à l’employeur des charges. 1) Définition du handicap :….

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Le Travailleur Handicap 030215
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BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du 01/11/2014 au 15/12/2014 Académie : RENNES Établissement : LYCEE RABELAIS GRETA des Côtes d’Armor Nom : OZOUF Prénom : NICHOLAS Classe : BAC PRO GA Partie du programme concernée par l’étude :….

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Ecjs handicap
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En quelle mesure la société s'adapte-elle au handicap? Réalisé par: Sommaire Introduction I.Definition de l'handicap 1)Les principaux types d'handicap….

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Handicap module 1 as
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Définition d'un handicapé : Personne qui souffre d'un handicap, d'une déficience physique ou mentale. Polyhandicap : déficience motrice et déficience mentale grave. Pluri handicap : plusieurs handicaps et déficiences de même gravité Classification du handicap : | Définition | Exemples | Handicap physique | - Moteur : Il recouvre l'ensemble des troubles pouvant entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou inférieurs - Sensoriel :….

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Integration des handicapés en iles de france
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Problématique : Le projet du Grand Paris améliorera-t-il la vie des personnes handicapées ? Sommaire : I / La loi de 2005 et ses incidences sur l’emploi et le transport A / L’emploi et le handicap 1) Situation de l’emploi des handicapés au niveau national : 2)….

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Fiche handicap
1143 mots | 5 pages

FICHE JURIDIQUE • Les principaux textes de références La loi du 30 juin 1975 « prise en charge reposant sur la notion de solidarité » La loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » La loi n°2005-380 du 23 avril 2005 « orientation et de programme pour l’avenir de l’école » Décret n°2005-1752 du 30 décembre 2005 « parcours de formation des élèves handicapés » Décret n°2009-378 du 02 avril 2009 « relatif à la scolarisation des enfants, des adolescents et des jeunes adultes handicapés et à la coopération entre les établissements et services médico-sociaux » La loi du 30 juin 1975 C’est la première fois que l’on parle de solidarité envers les personnes handicapées. La loi du 11 février 2005 Cette loi abroge celle du 30 juin 1975.….

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Conseil Technique National Service juridique droit des personnes et des familles NOTE JURIDIQUE - SECURITE SOCIALE - OBJET : Majoration de la durée d’assurance vieillesse pour enfant handicapé Base juridique Article L. 351-4-1 du code de la sécurité sociale Article L. 12 ter du code des pensions civiles et militaires de retraite Association des Paralysés de France – CTN : LA/EA – Note juridique : Majoration de la durée d’assurance vieillesse pour enfant handicapé - Février 2007 PRESENTATION La loi n°2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites a créé une majoration de durée d’assurance vieillesse au bénéfice des parents d’enfants lourdement handicapés relevant du régime général, du régime des salariés agricoles1 et des régimes alignés (commerçants, artisans, industriels2) La loi attribue ainsi aux assurés relevant du régime général ou d’un régime aligné une majoration de durée d’assurance d’un trimestre par période de trente mois aux assurés, élevant ou ayant élevé un enfant justifiant d’un taux d’incapacité de 80%3.….

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La répartition de l’origine des handicaps selon L'AGEFIPH en 2007 (Association pour la Gestion, la Formation et l'Insertion des Personnes Handicapées.) : HANDICAP MENTAL (OU DÉFICIENCE INTELLECTUELLE) L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit le handicap mental, ou déficience intellectuelle, comme « un arrêt du développement mental ou un développement mental incomplet, caractérisé par une insuffisance des facultés et du niveau global d’intelligence, notamment au niveau des fonctions cognitives, du langage, de la motricité et des performances sociales ». Il touche 1 à 3% de la population générale, avec une prépondérance de sexe masculin. Les causes de la déficience mentale sont multiples : - à la conception (maladies génétiques, aberrations chromosomiques – trisomie, syndrome de l’X fragile …) ; - pendant la grossesse (virus, médicaments, parasites, alcool, tabac…) ; - à la naissance (souffrance cérébrale du nouveau-né, prématurité…) ; - après la naissance (maladies infectieuses, virales ou métaboliques, intoxications, traumatismes crâniens, accidents du travail ou de la route, noyades, asphyxies…).….

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