Processus Rh Mémoire

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET DE DÉLÉGATION I – LE PROCESSUS 1. DEFINITION Un processus est un enchaînement d’opérations, de tâches, d’activités réalisées pour obtenir un produit ou un service. Un processus met en oeuvre : Un ou plusieurs postes de travail Des compétences différentes Des informations Des moyens matériels (ordinateur, fax, téléphone, photocopieur…) Une ou plusieurs procédures. Un Exemple de processus de recrutement :

Business Administration) Management Administration des Entreprises, dans laquelle j'étais régulièrement inscrit durant deux ans pour l’obtention de notre diplôme de fin de cycle (BAC+5), ainsi il fallait soit un stage de quatre mois minimum, soit un mémoire théorique. L’objectif du MBA, Management Administration des Entreprises option Intelligence économique, étant de nous offrir une formation à la fois managériale, économie et pluridisciplinaire nous permettant d’accéder aux futurs fonctions de cadres

La mondialisation (globalisation en anglais) est le phénomène marquant de ces dernières décennies. Ce terme désigne le processus d'ouverture des économies nationales vers un marché devenu planétaire. La mondialisation aurait alors pour effet de développer des liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques et ce d’une dimension mondiale. Elle prend par ailleurs des formes beaucoup plus variées que ce que laisse entendre sa commune réduction à la délocalisation : elle

qui ne laisse aucune chance pour l’entreprise qui n’instaure pas dans son organisation, une vraie GRH bâtie sur l’efficacité et la réactivité. SECTION 2 : LA DEMARCHE DE GESTION EN MATIERE DES RESSOURCES HUMAINES Le processus de la gestion s’applique donc aussi aux ressources humaines. C’est un domaine où il faut analyser, décider et contrôler. Apprendre la gestion des ressources humaines, se familiariser avec ses pratiques, revient d’ailleurs à maîtriser ces différentes

pour L'emploi APEC Association pour L'emploi des Cadres CV Curriculum Vitae DRH Direction des Ressources Humaines DRH Directeur des Ressources Humaines GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences PEE Plan D'épargne D'entreprise RH Ressources Humaines RSE Responsabilité Sociale de L'entreprise INTRODUCTION Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte, il n'est pas une science exacte, tout recrutement présente

trajectoires hétérogènes progressent par stade et développent progressivement des outils de gestion (Ibidem, p. 38). On peut parler de « facteurs de discontinuité des PME à forte croissance » (Julien, St Jean, Audet, 2006). Nous garderons par ailleurs en mémoire que le concept de PME est un construit défini différemment selon les périodes (Lescure, Nakajima, Romanao, Thierry, Zimnovitch, Segrestin, 2001, p.90). « Ce n’est pas une catégorie homogène mais une appellation commode. Elle désigne de façon simplificatrice

Pour le mémoire sur la BI 1er mémoire : https://tel.archives-ouvertes.fr/file/index/docid/117280/filename/peguiron_these.pdf La Business Intelligence est l’équivalent anglais du terme Veille Economique. L’intelligence économique, comme nous l’avons fait remarquer, est une notion plus vaste qui couvre l’ensemble des activités de collecte d’informations sur l’environnement économique : concurrence et marchés, technologie, politique, société. La Business Intelligence [GOUARNE, 1998] est devenue

Partie théorique Chapitre 1 : Le recrutement : Section 1 : Les modes de recrutement et de recherche d'emploi traditionnels Section 2 : Recrutement électronique : Définitions et Canaux Chapitre 2 : Processus et Tendance du recrutement électronique : Section1 : Processus du e-recrutement Section 2 : Avantages et Tendance du e-recrutement II. Parties n°2 : Partie pratique Chapitre1 : Présentation du site du e-recrutement : Section1 : Charte de projet e-recrutement Section2 : Définition

l’organisation (plusiseurs centaines de documents en ligne) Permettre aux structures de mieux communiquer entre elles (lutter contre le « sentiment d’isolement »). Accompagner la réorganisation de l’institution et rendre accessibles les outils comptables/RH. Respecter l’obligation légale d’avoir un fichier adhérents. 2. Les fonctionnalités du portail • • • • • • • • Information sur l’organisation Accès aux espaces de travail spécifiques pour les différents métiers de l’association Capitalisation des

l’acheteur  Facteurs individuels  Facteurs d’environnement  Etapes du processus d’achat Mme S. BOUHADDOU Année 2014 Semestre 2 Comportement du Consommateur Marketing 3ieme Année - Page 3 Sommaire (2/3)  Comportement d’achat pour le B2B  Quelles différences avec le B2C  Marché des entreprises et leurs caractéristiques  Etapes du processus de décision des entreprises  Notion de centre d’achat  Etapes du processus d’achat Mme S. BOUHADDOU Année 2014 Semestre 2 Comportement du Consommateur