Processus Rh Mémoire

MEMOIRE fusion acquisition , les effetes de fusion acquisition au niveau des ressources humaines , typologies , motivation , et les etapes I.1- Les types de fusions I.1.1- La taille des entreprises I.1.2- Le niveau d'activité des entreprises I.2- Les motivations des fusions I.2.1- Les déterminants stratégiques I.2.2- Les déterminants financiers : Section 2 : Processus des opérations de F & A II.1- Formulation de la stratégie de l'acquéreur II.2- Définition des critères d'acquisition II

générales, ouvertes pour ne pas influencer la réponse de notre interlocuteur) en fonction de différents axes que ce soit l’activité de l’entreprise, son positionnement sur le marché, le fonctionnement, la fonction RH, les taches, le recrutement, les métiers, les salariés…et sur d’autres aspects de la RH. Au cours de cet entretien, la cogérante nous a reçus et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre

Paris 10: Nanterre Paris 12: Créteil, Marne-la-vallée, Versailles, CELSA IAE: Aix, Yvelines, ou Bordeaux. ►Bibliographie: - Loïc CADIN, Francis GUERIN, et F PIGEYRE « PRATIQUES ET ELEMENTS DE THEORIES» chez DUNOD - Peretti - Presse RH «Liaisons sociales Magazine» - «Entreprises et carrières» Courrier cadre - «Revue Française de gestion» ► 3 questions: - Question de réflexion - Question de définition - Question d’actualité • Rappel: Une entreprise

[pic] Université IBN TOFAIL Année universitaire 2012 / 2013 Faculté des sciences juridiques économiques et sociales Mémoire Pour l’obtention d’une licence en économie et gestion commerciale. Réalisé par : Encadré par : ELHAMZAOUI ZAKARIA Mme ALAOUI OMARI Année universitaire 2012 /

de segmentation basée sur la différenciation de l’offre, mythe ou réalité ? Novembre 2007 Groupe mémoire : Isabelle LE CADRE El Hadji THIAM Gonzalo TORREALBA Dirigé par Pierre VOLLE Professeur de marketing Directeur de la communication, Université Paris – Dauphine REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier en premier lieu Pierre Volle, pour avoir accepté d’être notre directeur de mémoire et pour son aide précieuse et sans compter. Nos remerciements vont également : - pour leur assistance

connaissance collective. * Projet de définition de la connaissance La connaissance est à la fois mémoire et processus de construction d’une représentation. La connaissance résulte d’une acquisition d’information et d’une action. La connaissance est inséparable du sujet porteur. La connaissance obéit à une quête de vérité d’équilibration avec l’environnement. * Définition du knowledge management Processus de création d’enrichissement, de capitalisation de validation et de diffusion des savoirs et

Planification RH Planification de la relève Que ferait votre organisation si, subitement, un employé essentiel démissionnait, tombait malade ou devait être congédié? Seriez-vous prêt?   Dans cette section : Introduction En quoi consiste la planification de la relève? Pourquoi la planification de la relève est-elle importante? Qui doit se charger de la planification de la relève? Quels sont les défis d’une bonne planification de la relève? La planification de la relève dans les petites

Les problèmes formulés par les clients Les enjeux organisationnels, humains et technologiques reformulés Ne pas réitérer les mêmes erreurs, partager les bonnes pratiques, mettre en œuvre des retours d'expérience, assurer la traçabilité du processus décisionnel. Optimiser la constitution et le partage des expertises et des connaissances, favoriser les échanges. Éviter les freins structurels et organisationnels du partage des connaissances, surveiller les connaissances métier. Améliorer

redressement 11 1- Des ressources humaines négligées avec le temps 11 1-1- Un bref historique 11 1-2- Le potentiel humain : Source d’avantages concurrentiels 12 2- Une stratégie de redressement 12 2-1- Un constat général 12 2-2- Le processus de résolution du problème 13 2-2-1- L’élaboration de plusieurs diagnostics 13 2-2-2- La mise en œuvre 13 Bibliographie - Webographie 16 Le rôle principal de la Gestion des ressources humaines est d’ajuster en permanence les besoins et

COURS SYSTEMES D INFORMATION Dans l'organisation il y a 3 niveau 1. système opérationnel : Rh , finances , ventes ... (bases de données ) il faut s assurer de la qualité des données 2. System reportage pour avoir un aperçue exacte au niveau des ventes , Gestion quotidienne : Directeur 3. Planification stratégique : développer de nouveau projet ... Les principales catégories de systèmes informatiques 1- Les systèmes micro-ordinateurs : ordinateur personnel 2- Les systèmes