Processus Rh Mémoire

l’entreprise , assurer une forme de continuité sociale, sans autant sacrifier à l’efficacité Objectif d’optimisation des coûts du personnel  Les liens entre la planification des ressources humaines et les autres activités RH La PRH influe sur la plupart des autres activités liées aux RH citons on particulier : L’analyse des postes : la nature du poste ainsi que sur le type de compétences nécessaires. Recrutement et sélection : définir les besoins en ressources humaines, le recrutement indique le

humaines. A travers ses séances de cours, à travers ses ouvrages et articles mais aussi à travers ses colloques que j’ai eu la chance d’y assister, je me suis inspirée, et cela a contribué d’une façon indirecte dans le choix de mon thème de mémoire. Qu’il me soit permis de remercier vivement, Monsieur le directeur des ressources humaines de MENARA PREFA, MOHAMED BENZAITAR, également Monsieur BADDALI YOUSSEF responsable suivi formation et Mademoiselle WAKASS ZAKIA chargée de stagiaire

GRH Chapitre I : Qu’est ce que la GRH Chapitre II : Politique et pratique d’acquisition des RH Chapitre III : Evaluation du personnel Chapitre IV : Rémunération et gestion de la masse salariale Chapitre I : Qu’est ce que la GRH Introduction : Comme les autres domaines de la gestion, la GRH est une pratique et elle entend bien être aussi une discipline scientifique. En tant que pratique, elle correspond à une fonction de

Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature

Microsoft Word - P200.doc 1 Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des

d’amélioration dans le processus de la gestion des stages. C’est pourquoi j’ai décidé de me centrer sur ce processus et de tout mettre en œuvre pour l’améliorer. Ce qui m’a amené à me poser la problématique suivante : Comment améliorer et simplifier le processus de gestion des stages. Pour cela je vous propose un plan en trois parties : dans un premier temps, je vais vous présenter l’entreprise et l’environnement dans lequel j’évolue. Dans une seconde partie, je vais me centrer sur le processus actuel de gestion

Réalisé par : Habiba JAMOURI Encadré par : Anis Mohamed 1 2 REMERCIEMENT Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon enquête et qui m’ont aidée lors de la rédaction de ce mémoire. Je voudrais dans un premier temps remercier, mon directeur de mémoire M. ANIS, Directeur des

but d’éviter les questions trop longues qui seront difficiles à comprendre par le candidat. Le recruteur doit aussi savoir écouter activement le candidat. Au cours de cette phase, l’auteur recommande aux intervieweurs de prendre des notes car la mémoire n’est pas infaillible, bien au contraire. Enfin, il faut respecter le candidat et lui montrer que sa candidature est prise au sérieux et que cet entretien de recrutement n’est pas juste une conversation banale . IV. Quatrième partie : Quelles

Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du Master en management des ressources humaines Thème : Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise Réalisé par : Mr. Anouar SEBBOUH Sous la direction de : Pr. Ahmed AL MOTAMASSIK Master en Management des Ressources Humaines Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise REMERCIEMENTS Il est important pour moi de remercier les personnes qui par leur aide et leur confiance  m’ont permis de réaliser ce mémoire

Politique d’acquisition des ressources humaines Définition de la politique RH C’est quoi une politique ? Des grandes décisions qui conditionnent l’avenir de l’ETP, des grands axes de développement et de progression de l’ETP, elle caractérise l’avenir désiré de l’ETP dans la mesure ou elle saura ou elle veut aller. Et définir pour chacune des grandes fonctions de l’ETP, ses orientations a LT (PO Produit, Po de marché …) Exemple : Conserver le caractère familial de l’ETP /Rechercher