Negociation Collective Et Rse

développement d’entreprise visant la production de masse avec des chaînes de montage. Bref, il s’agit d’une version plus extrême du taylorisme où l’employé est en plus soumis à la mécanisation (recours systématique aux machines) et la fixation de cadence collective (individuelle chez Taylor)» a) Le Taylorisme «Le caractère artisanale de la production nuit à la prospérité générale (même si elle contribue à la satisfaction des besoins psychologiques des employés» *Solution pour Taylor : une direction scientifique

d’emploi en France 1-2 Les publics structurellement éloignés de l’emploi 1-3 Les grands acteurs de l’IPEE et leurs principales missions 07 07 09 14 2- La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) 2-1 Définition générale de la RSE 2-2 Bref historique de la RSE 2-3 Les déclinaisons sociétales de la RSE 2-4 Notre problématique 21 21 22 23 25 3- Etat de l’opinion sur l’implication des entreprises dans l’IPEE 3-1 Protocole d’enquête 3-2 Opinions générales sur la responsabilité des entreprises

Analyse du macro-environnement (PESTEL) a) Politique b) Economique c) Social d) Technologique e) Ecologique f) Légal 2) Analyse du micro-environnement a) Les nouveaux entrants b) Les produits de substitutions c) Le pouvoir de négociation des fournisseurs d) Le pouvoir de négociation des clients e) L’intensité concurrentielle 3) Matrice SWOT III) Analyse des fonctions de l’entreprise 1) Fonction commerciale a) Les grandes lignes de la politique commerciale b) Les moyens de communication utilisés c) La

trouver une solution pour préserver sa survie à terme. • MARLBORO Le marché mondial stagnant, les législations européennes interdisant la publicité pour le tabac, les procès intentés aux Etats-Unis par les consommateurs ainsi que les négociations avec la communauté européenne risquant de pénaliser très fort ses cash-flow futurs, Reynolds Tabacco a décidé de profiter de ses réserves financières phénoménales pour développer parallèlement deux nouveaux métiers et continuer à rémunérer ses

structurelles du marché et de la mondialisation et à leur incapacité à régler l’ensemble des problèmes, nul ne songe à revenir à la planification bureaucratique et centralisée, actuellement on va vers une diversification des processus de décision collective et participative. 4. Le capital social à la base de l’entrepreneuriat local.  L’entrepreneuriat local comme mobilisateur d’un certain capital social : • L’entrepreneuriat local fait partir d’une initiative citoyenne local , ascendante, non gouvernementale

son action. La place : Pour diffuser les actions RH, il existe plusieurs canaux de distribution : des relais (managers), des organismes externes (consultants, cabinet), des circuits on-line (e-learning). L’émergence des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) permettra une communication ciblée et régulière, La promotion : Il s’agit la communication, ou encore la publicité. On a tendance à limiter marketing RH à la promotion. Pourtant comme en Marketing traditionnel c’est bien l’ensemble de ces 4 dimensions

suivi de leur efficacité. Nul doute, la responsabilité des membres du comité d’audit est renforcée. Reste à savoir si leur responsabilité individuelle peut être engagée. La question suscite de vifs débats, même s’ils agissent sous la responsabilité collective du conseil d’administration. En particulier le membre désigné pour ses compétences comptables ou financières risque d’être en ligne de mire en cas d’irrégularité dans les comptes ou de fraude. La jurisprudence tranchera. De quoi faire redoubler

l’éthique au sein de la culture d’entreprise. En effet, qu’est-ce que l’éthique ? C’est la manière dont les salariés, et surtout les dirigeants doivent se comporter dans l’entreprise et en externe. L’éthique rejoint également les nouvelles politiques dites RSE de Responsabilités Sociales et Environnementales, mais voilà, GODELIER note un paradoxe : on ne peut pas réellement être vertueux et vouloir toujours l’augmentation des profits. On ne peut pas toujours vouloir respecter ses clients alors que l’on souhaite

repose sur un acte libre, soit c’est l’autre qui me contraint à être responsable de lui. (Emmanuel LEVINAS). « IL » l’éthique ne se cantonne pas dans la relation à soit même et à l’autre. Elle est aussi engagée par rapport à des institutions collectives. C’est à ce niveau qu’intervient l’idée de règle. Les relations que nous avons avec les autres ce font par rapport à des références communes comme justice, égalité, fraternité. Ces règles nous préexistent sur le fruit d’une tradition, bien souvent

TURBULENCES ET MONDIALISATION Croissance ralentie, déréglementation, montée des services, pays émergents, redistribution mondiale des activités et nouvelle économie (TIC). Crises récurrentes (Japon 1990, Brésil 1999 … 2008). Affaiblissement du lien salarial, RSE. 1.2 – LE MANAGEMENT 1 – Définition du management  Direction = fixation des objectifs, mise en mouvement des hommes, prise de décision, développement de la valeur économique d’une entreprise en tenant compte des contraintes et des opportunités.