Negociation Collective Et Rse

performance ou, à tout le moins, de bonne gestion. Ce qu’est la performance, tout autant que ses effets sur les hommes et les organisations, reste un objet de débats animés : performance financière, sociale ou environnementale ? Individuelle ou collective ? Facteur de motivation ou cause de stress ? La recherche de la performance ne fait pas l’unanimité. Mais, sous le débat « idéologique » récurrent, des objets invisibles 2 la matérialisent, sous forme de techniques de management, en toute neutralité

et transparente. C’est la raison pour laquelle, en 2009, nous avons renforcé la place de la responsabilité sociale d’entreprise, au cœur de notre stratégie. L’objectif fixé de devenir, en 2012, l’acteur de référence de notre industrie en matière de RSE répondait à cet enjeu. Aucune entreprise ne peut se développer durablement sans écouter ni prendre en compte l’ensemble de ses parties prenantes : clients, collaborateurs, actionnaires, société civile. Les événements survenus depuis ont confirmé, s’il

l’intérieur de l’organisation puissent soutenir les objectifs que l’entreprise veut atteindre. ainsi l’importance de culture organisationnelle est résumée dans les points suivants : - Donner un sentiment d'identité, d'unité et de la participation collective des membres de l'organisation; - Encourager la participation des personnes; - Guider et de façonner le comportement des personnes. Stephen Robbins, met en évidence les caractéristiques qui attirent les dix saisir l'essence de la culture:

nombre d’aides financières et sociales aux étudiants. 7 8 Parmi vos interlocuteurs à l’ISEM c La Direction de l’ISEM : Pr. Monique Lacroix - B 519 La Directrice de l’ISEM reçoit sur rendez-vous pour toutes questions personnelles ou collectives que les étudiants ou leurs représentants souhaitent évoquer avec elle. c La Responsable Administrative : Jacqueline Macker - B 405 Les étudiants délégués, élus ou représentants d’associations peuvent évoquer avec la Responsable Administrative

l’intérêt général. 2- la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) - définition : Cette notion a été introduite par la commission européenne et concerne la mise en pratique du développement durable à l’échelle de l’entreprise. Le développement durable est une forme de développement qui répond aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. La RSE comprend trois dimensions : - L’environnement : respect de l’environnement

Les produits de ces travaux sont : Le livre de la concertation Le Diagnostic Innovation de Provence-Alpes-Côte d’Azur La Stratégie Régionale d’Innovation Et au-delà de ces 3 documents, c’est tout un système de l’innovation, une nouvelle dynamique collective avec une gouvernance spécifique, qui ont commencé à être développés et doivent continuer de l’être, en ligne avec les présentes orientations stratégiques, dans les 4 années à venir. >4 Retour au sommaire général 4 orientations stratégiques

durable et de la responsabilité sociale confronte ainsi le contrôle de gestion à de nouveaux domaines d’analyse et de pilotage de la performance. 1- La gestion de la RSE Les entreprises ont à leur disposition un certain nombre de normes, leur permettant de mettre en place un système de management adaptés aux objectifs de la RSE, et de se faire certifier pour apporter la preuve. La norme du « social Accountability Standard 8000 » (SA 8000) est la première norme qui certifie les entreprises

Selon Mintzberg, qui c’est attaché au travail et au rôle des dirigeants. Le dirigeant est accablé par le nombre …, par l’importance des activités, par la participation, au rituel des organisations par la représentation qu’il doit assurer, par la négociation. Le dirigeant accaparé par leur fonction consacre peu de temps à la réflexion et à l’analyse des dossiers. Le travail du dirigeant doit être centré sur la délégation des taches routinière et sur la communication verbale et directe. La prise en compte

(abattage, transport, préparation) a été décidée suite à l’introduction de l’abattage par machine => baisse constatée de productivité, absentéisme, conflits. - en conservant la polyvalence (équipes auto organisées), l’autonomie et la rémunération collective, on a rétabli la productivité.  Principes de l’analyse sociotechnique : - la technologie influence l’organisation du travail, mais des choix d’organisations subsistent toujours ; - l’organisation sociale du travail a un effet indépendant de

(qualité, de respect de l’environnement, etc.). « Savez-vous ce qu’est le RSE ? » Définition La Responsabilité Sociale des Entreprises suppose que « les firmes intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». « Quel est l’impact du RSE sur les entreprises contemporaines ? » Impact du RSE sur les entreprises Plus de responsabilité Plus de difficultés Plus de