Médecine du travail

Amélioration des conditions de travail La fulgurante montée des pathologies professionnelles causées par une organisation du travail souvent inappropriée, a conduit de nombreuses entreprises a réviser et repenser en profondeur les conditions physico-mentales , dans lesquelles évoluaient leurs employés , car le problème est de taille puisqu'il s'agit de diminuer ou d'amoindrir les nuisances dues à une mauvaise gestion des conditions de travail , qui elle a des conséquences sur la croissance et

législatif et réglementaire qui cherche à décourager un type de comportement, et prévoit donc des sanctions dissuasives. 2. Prévention et santé au travail 2.1 L’employeur et la prévention en matière de santé A. L’obligation de prévention L’obligation de l’employeur est « d’assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les aspects liés au travail ». Cette obligation présente un triple aspect : – prévenir le risque diagnostiqué : l’employeur doit repérer le risque, l’identifier et mettre en

II. Prévention et santé au travail 2.1) L'employeur et la prévention en matière de santé A- L'obligation de prévention L'obligation de l'employeur est d'assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tout les aspects au travail. Cette obligation présente un triple aspect : Prévenir le risque diagnostiqué : L'employeur doit repérer le risque, l'identifier et mettre en œuvre les moyens pour l'éradiquer. Informer les salariés : Sur le processus de travail et les produits utilisés. Former

psychologie 28 janvier 2011 : Cours sur la psychologie du travail et développement des organisations – A. RIPON Les besoins des PME en termes de sécurité et de réduction des accidents du travail sont aussi importants que ceux des grandes entreprises. Dans le cadre d’une revue sur la prévention, Monsieur RIPON va conseiller une PME dans l’industrie du bois sur le thème de la sécurité et des préventions des accidents. La psychologie du travail a une utilité économique et humaine. L’entreprise en

France Télécom s'attelle enfin aux risques psychosociaux août 26 2009 Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social Après des mois de silence, l'opérateur de télécommunications vient de rencontrer les organisations syndicales. Et promet, entre autres, l'ouverture d'une négociation sur le stress. Ressources Sources * Communiqué de presse de France Télécom C'est fait: Olivier Barberot, DRH du groupe France Télécom, a rencontré, ce mardi 25 août, les délégations des six organisations

Le stress des Cadres au travail Comment les DRH y font-ils face dans leur entreprise ? Nadia Chaval, Véronique Jamet, Dominique Malherbe, Jean-Louis Trébuchet Promotion 4. Mémoire pour le MBA- Management des ressources humaines- 2006-2007 1 Remerciements _____________________________________________________________ 4 1 – Introduction ____________________________________________________________ 5 1.1 Objet______________________________________________________________________ 5 1.2 Méthode

ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions : Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi

comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Créé par la loi du 23 décembre 1982, la mise en place du CHSCT est obligatoire dans les établissements occupant au moins 50 salariés. Le comité comprend l’employeur qui le préside et des représentants du personnel, désignés pour une durée de 2 ans. Sont membres ayant une voix consultative : le chef du service et des conditions de travail, le médecin du travail, l’inspecteur du travail, le contrôleur de sécurité de la CRAM et une

insuffisances. - Être utile à La Poste, c’est-à-dire aux postiers et postières. - Ouvrir les pistes de réflexions et d’actions permettant à La Poste de devenir une entreprise pionnière dans l’amélioration du bien-être au travail. Le rapport auquel nous avons abouti est le fruit d’un travail collectif. Il est le produit de l’intelligence collective de la Commission mais aussi de celle des Dirigeants, des Cadres, des Agents et des Responsables des Organisations Syndicales que j’ai eu l’occasion de rencontrer

Michel Augris, Ministère de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche Fabrice Wiitkar, Université Rennes 1 Comité de pilotage : Frédérique Amouroux, Ministère de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche Anne Brun, Médecin du travail, Université Paris - Sud 11 Maryse Bushlen, Ministère de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche Hubert Le Gac, Université de Nantes Laurent Roy, Université de Haute Normandie, Rouen David Savy, Université François Rabelais,