Médecine du travail

La santé au travail Introduction qu'est ce que la santé du travail ? Le travail est l'ensemble des activités manuelles ou intellectuelles réalisées par l'homme pour produire des biens et des services en échange des quels il est rémunéré. La santé est un état de complet bien être physique, mental et social de toute une population. La santé au travail est la prévention des accidents du travail et des maladie professionnelles. Quels sont les risques liés à la profession d'aide soignant

santé au travail Objectif : mesurer les conséquences des risques professionnels et repérer les enjeux de la prévention. Toutes les activités professionnelles comportent, à des degrés différents, des risques (accidents ou maladies). L’hygiène, la sécurité et la santé occupent donc une place prépondérante dans les conditions de travail. 1. Les risques professionnels : définition et caractéristiques Les risques professionnels sont les risques auxquels le salarié est exposé dans son travail. La législation

de moins d’un jour 50 à 60% des journées de travail perdu sont liées au stress Définitions du harcèlement moral au travail Définition du mobbing par Heintz LEYMAN : « Le mobbing est un enchaînement, sur une assez longue période, de propos et d’agissements hostiles, exprimés ou manifestés par une ou plusieurs personnes envers une tierce personne. » Définition du harcèlement moral par Marie-France HIRIGOYEN : « Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste

................................ 8 Chapitre 2 – Contrat de travail ..................................................................................8 Article 10 - Qualité du joueur à l’embauche ....................................................................... 8 Article 11 - Nature du contrat de travail ............................................................................. 8 Article 12 - Objet du contrat de travail ..............................................................

MARTINS S. Licence Assistante RH LE CHSCT Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail Acteur de la santé et de la sécurité des salariés 2011/2012 SOMMAIRE INTRODUCTION I-MISE EN PLACE DU CHSCT 1. Constitution 2. Composition 3. Désignation des membres II-FONCTIONNEMENT DU CHSCT 1. 2. 3. 4. L’ordre du jour Réunions CHSCH Délibération et vote Compte rendu et Procès-verbal III-MOYENS DU CHSCT 1. 2. 3. 4. 5. 6. Moyens juridiques Moyens financiers et matériels

Aide-mémoire BTP Prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans le bâtiment et les travaux publics L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) Dans le domaine de la prévention des risques professionnels, l’INRS est un organisme scientifique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAMTS, les CRAM-CGSS et plus ponctuellement pour les services de l’État ainsi que pour tout autre organisme s’occupant de prévention des risques professionnels

d'améliorer les conditions de sécurité, de travail et de productivité d'un poste. Ainsi, la sécurité est adapté et accrue sur le poste en fonction des normes en vigueur pour limiter au maximum les accidents du travail et éviter les dangers liés au poste et à son environnement. Une amélioration des conditions de travail que ce soit au niveau du physique ou du psychologique aura pour effet la diminution de maladie professionnel ( faire appelle à la médecine du travail), des T.M.S ou du stress généré par

à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination

non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : A l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré

com Gabon Gabon Code du travail Loi n°3/94 du 21 novembre 1994 portant Code du travail Sommaire Titre 1 - Dispositions générales...........................................................................................................................2 Titre 2 - Du contrat de travail..............................................................................................................................3 Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail .............................