Médecine du travail

d’activité 2007 de la Cafat/Ressouces Santé et sécurité\1 5 3 Les accidents du travail et les maladies professio.pdf Les accidents du travail - 66 841 salariés au régime de la Cafat mais 3 636 sont constatés - nombre de décès faible - 130 accidents de trajet avec AT (accident travail) - hausse de 41% des maladies professionnelles - AT fréquents et graves en bâtiments et agriculture-pêche - principales causes de travail : manipulation et manutentions de charges www.cafat.nc/Ressouces Santé et

à l’embauche : 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. 2. Elle agit à différents niveaux : - À l’embauche - Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) II – Définition de la discrimination à l’embauche : 1. La loi du 27 mai 2008

AMÉNAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL I – L’ergonomie II – La réglementation en matière de CHSCT AMÉNAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL Définition : • L’Aménagement du poste de travail permet l'intégration et le maintien dans l'emploi d'un salarié. C'est une étape importante pour que l'embauche ou le retour d'une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie se passe dans de bonnes conditions. • Pour un salarié, la médecine du travail doit déterminer l’aptitude de la personne au poste

identification des risques encourus dans une situation professionnelle Les risques encourus pendant cette situation de travail : Les risques encourus pendant la situation de travail peuvent être important : Mathieu n’a pas de chaussures de sécurité ni de gants : Il peut : Se casser les pieds en faisant chuter la chaudière. Avoir de graves lésions au niveau des pieds. Se pincer les doigts

chirurgie cardiaque pédiatrique - l’oncologie pédiatrique - la chirurgie cardiaque - la neurologie - la neurochirurgie. L’effectif total du personnel de l’hôpital avoisine les 5100 personnes. Cet effectif compte 880 médecins soit 730 personnes travaillant à l’Hôpital Adultes et 150 à l’Hôpital Enfants. Les 4217 personnes restantes représentent le personnel soignant (infirmières, aides-soignants…). L’hôpital compte également : - 793 patients à l’hôpital Adultes

| (Médecin du travail) | (Responsable du comité d'hygiène, de sécurité) | (Agent de l’inspection du travail) | (Opérateur) | (délégué du personnel) | (Opérateur) | (Cadre) | (Opérateur) | Diffusion | (Directeur) | (Assistante cadre) | (Médecin du travail) | (Responsable du comité d'hygiène, de sécurité) | (Agent de l’inspection du travail) | (Opérateur) | (délégué du personnel) | (Opérateur) | (Cadre) | (Opérateur) | INVENTAIRE DES UNITES DE TRAVAIL

« Là ou croit le péril, croît aussi ce qui sauve » disait le poète Friedrich Hölderlin. Inutile d’épiloguer sur les maux de travail. L’avalanche de publication sur la souffrance au travail, le stress, les burnout ou les risque psychosociaux le confirme. Durant l’année 2013, il est même paru un excellent Dictionnaire des risques psychosociaux – plus de 800 pages ! – qui à lui seul suffit à exprimer l’ampleur du mal. Mais au temps des lamentations doit succéder celui des solutions. Justement, depuis

sont les moyens d’action ? Les agents de l’inspection du travail disposent d’un pouvoir d’investigation qui les autorisent à : • pénétrer dans l’entreprise et à la visiter, sans avertissement préalable, • mener une enquête, notamment en interrogeant les salariés, en demandant communication de documents, • demander, dans le cadre de la lutte contre le travail dissimulé, aux personnes occupées dans l’entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu’à toute personne dont ils sont amenés à recueillir

risques psycho-sociaux Des indicateurs pour vous aider Que dit la Loi ? O C’est dans le Code du Travail qu’on va trouver la réponse … Code du Travail Article L 4121-1 L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : O 1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ; O 2° Des actions d'information et de formation ; O 3° La mise en place d'une organisation et

s’inscrit dans le cadre de mon stage de première année à la Caisse d’Assurance Retraite et de Santé Au Travail (CARSAT). Elle résulte d’ateliers déjà existants mis en place depuis trois ans à partir desquels j’ai effectué des constats qui m’ont mené à des préconisations en vue d’une ISIC potentielle. La CARSAT est un organisme de Sécurité Sociale correspondant à la branche retraite et santé au travail pour les assurés du régime général. Elle a pour mission de suivre les carrières, préparer et verser