Médecine du travail

physiques du travail ouvrier, les femmes semblent moins exposées aux risques professionnels que les hommes. Elles sont en effet minoritaires parmi les ouvriers, car surtout présentes dans le secteur des services. Pourtant, les femmes représentent 58 % des cas de troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme maladies professionnelles en 2003. Ces pathologies, d’origine multifactorielle, sont dues à des facteurs physiques (travail sur écran, postures pénibles ...), organisationnels (travail répétitif

 Combattre la discrimination dans le monde du travail SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer

moins deux missions d'un délégué du personnel CHSCT : COMITÉ D'HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL Existe-t-il un CHSCT au sein de l'entreprise ? q Oui q Non Si non, pourquoi ? Indiquer la composition d'un CHSCT Préciser au moins trois missions d'un CHSCT Citer une action de prévention mise en place par le CHSCT au sein de l'entreprise SST : SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Existe-t-il un CHSCT au sein de l'entreprise ? q Oui q Non Si oui, combien ? Indiquer les rôles du SST

cause de la pratique de récents métiers, certains plus que d’autres, toutefois avec cette situation, les dirigeants on développer un organisme (la CNSS) pour protéger l’employé et l’employeur, avec une série de loi pour régir ce domaine. Dans ce travail j’ai essayé dans une première partie de définir quelque concept qui gravite autour de sujet et de donner un bref aperçus sur les différentes lois qui organise ce secteur. Et dans une deuxième partie, j’ai parlé du régime marocain de protection sociale

coupure), soit une projection sur une muqueuse (œil) ou sur une peau lésée. Chaque établissement doit établir une stratégie de prévention impliquant le CLIN, le médecin du travail et le CHSCT (comité d’hygiène et de sécurité d’un comité de travail). Cette stratégie doit s’intégrer dans une démarche d’amélioration des conditions de travail et d’amélioration de la qualité et sécurité des soins. Interdiction de recapuchonner les aiguilles. Elimination immédiate des objets piquants, coupant et

Questions 1. Par principe non si arrêt de travail dans les 48h. Néanmoins le contrat peut être rompu en cas de longue maladie si cela gêne l’entreprise. 2. il doit remettre dans les 48h un arrêt de travail ou un bulletin d’hospitalisation. Sans cela, ça peut être considéré comme un abandon de poste. 3. Non, c’est un contrôleur sécu 4. Le contrat est suspendu, donc le salarié s’expose à rembourser les IJSS, les frais médicaux et devra réintégrer l’entreprise. 5. 1 an d’ancienneté, la

janvier 2005 Ce guide a été réalisé par la Caisse Régionale d’Assurance Maladie et les Services de Santé au Travail de la région des Pays de la Loire. Il comprend :   les principes de l’évaluation des risques,   une méthode simple d’évaluation,   la liste des unités de travail les plus fréquentes dans votre activité,   un exemple de « grille » d’évaluation pour une unité de travail,   quelques exemples de dangers et de mesures de prévention,   une grille d’évaluation vierge à photocopier pour

non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Définition de la discrimination à l’embauche La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe

constatée par le médecin du travail). -Parexemple: -Le propriétaire d’un camping demande à Sophie et à ses amies, toutes dans la jeune vingtaine, de verser une caution de 200 $ en cas de dégâts. Par contre, les parents de Sophie qui fréquentent depuis longtemps ce même camping, n’ont jamais eu besoin de payer une caution. -Nathalie est gardienne de sécurité et travaille pour une agence et patrouille dans un centre commercial. Après quelques années, elle veut changer de lieu de travail. Lorsqu’elle

met en évidence : une description des activités de l’entreprise ; l’identification d’un risque et de ses effets physiopathologiques dans le cadre d’une situation professionnelle ; la mise œuvre d’une démarche d’analyse (approche par le travail ou par l’accident) ; la politique de prévention dans l’entreprise. Les exigences de présentation : Dossier de 8 à 12 pages hors annexes/documents. Page de garde non paginée avec nom, prénom, section, spécialité du Bac, session, titre