Médecine du travail

Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, plus connu par le sigle CHSCT, est en France une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise.Institution fondée par Pétain[1], c'est un comité spécialisé dans les questions de santé au travail, [2], désigné par un collège composé des délégués du personnel et des élus du comité d'entreprise[3]. La création et l'organisation d'un CHSCT sont obligatoires dans

facteurs intervenant dans la répartitions des maladies, de l'état de santé des populations, des facteurs de risque qui influence la maladie ainsi que leurs fréquence et leurs évolutions. Morbidité: Ensemble des maladies prises en compte par le médecin et qui a toucher des individus pendant une période données. L'incidence est le rapport entre le nombres de nouveaux cas d'une maladie au cours d'une période données pour une population données dans un pays donné. La prévalence est le rapport entre

présentant un risque 1. Présenter une situation vécue ou observée en PFMP présentant un risque 2. Identifier les effets physiopathologiques du risque III. Mettre en œuvre une démarche d’analyse 1. Démarche d’analyse de la situation : l’approche par le travail (démarche ergonomique) 2. Mettre en œuvre la méthode d’analyse dans le cadre du risque choisi 3. Expliquer les effets possibles sur l’individu et l’entreprise IV. Décrire la politique de prévention dans l’entreprise 1. Justifier les moyens de

RISQUES PROFESSIONNELS ? P Eviter les accidents du travail, les maladies professionnelles, les inaptitudes déclarées par le médecin du travail, le phénomène d’usure professionnelle Selon une enquête menée auprès de 55 structures d’accueil de l’Hérault, 85% des répondants considèrent qu’il existe des problématiques de santé inhérentes à leur activité (essentiellement douleurs lombaires, articulaires, stress et bruit) P Réfléchir à une organisation du travail qui permette de concilier qualité de la prise

un droit donné par le Code du Travail aux membres du CHSCT conformément à l'article L.4614-12 : « Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut faire appel à un expert agréé : 1° Lorsqu'un risque grave, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l'établissement. 2° En cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, prévu à l'Article L4612-8 [

conventionnelle, conformément à l'article L. 1237-11 du Code du Travail (en annexe). En effet, j'ai apprécié durant tout ce temps travailler auprès de vous tous ; mais depuis quelques temps déjà, je vous avais fait part de certains points concernant les conditions de travail qui me pesaient de plus en plus. Mon désir de changement professionnel n'est pas récent et j'en avais parlé déjà lors d'une visite de contrôle au médecin du Travail il y a déjà 2 ans, je crois qu'il est temps pour moi de penser

Comment une recruter personne handicapée Levons ensemble les préjugés ! > « Embaucher des personnes handicapées, c’est compliqué », > « Mes postes de travail ne sont pas adaptés », > « Je ne sais pas où trouver des candidats handicapés », > « Je crains la réaction des autres salariés », > « Les personnes handicapées ne sont pas assez formées », > « Mon entreprise n’est pas accessible… » Ces freins au recrutement sont spontanément cités. Pourtant ils relèvent de représentations erronées

mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail de Philippe Nasse, magistrat honoraire et Patrick Légeron, médecin psychiatre remis à Xavier Bertrand Ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité Mercredi 12 mars 2008 1 Plan du rapport Liste des sigles 3 Résumé Introduction I - Définir et délimiter les risques psychosociaux Le stress, premier risque psychosocial Les harcèlements et les violences au travail Une approche ergonomique ou médicale du stress

efficace 1. Climat organisationnel 1. Les conséquences d'un changement organisationnel 1. Notions de stress 2. Conséquences du stress 1. Exposé synthétique d'un cas pratique Résumé de l'exposé Dans le cadre de ce travail, j’ai choisi d’étudier la thématique du changement organisationnel et plus particulièrement le stress organisationnel : facteur intimement lié à ce changement. J’aborderai ensuite, une étude de cas portant sur l’impact d’un changement organisationnel au

supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de sa famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Différences de traitement tolérées : L’âge Les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver