Marc Positive

uniquement formelle, mais réelle. » L’intensité du débat et la sagesse de la commission présidée par Simone Veil ont porté leurs fruits. En janvier 2008, lors de son discours de rentrée, Nicolas Sarkozy s’orientait vers une politique de discrimination positive fondée sur des critères ethniques et religieux. Son plan pour la diversité annoncé le 17 décembre dernier à l’école polytechnique rectifie le tir. Le président accepte de mettre son volontarisme politique au service d’une politique « d’égalité des

Farès FISCHER - 1 PCB Académie de Orléans-Tours - Session 2012-2013 Objet d'étude n°1 LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE SOMMAIRE Introduction A – Quelles personnes sont protégées ? B – Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? Conclusion Problématique : Comment lutter contre la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des

Discrimination directe et indirecte 4 Groupes et ethnies 4.1 Droit supérieur 4.2 Autres normes d'égalité 4.3 Naturalisations 5 Luttes et préventions 5.1 Tentatives de réaffiliation 5.2 Discrimination positive 5.3 En France 6 Références légales 6.1 Monde 6.2 Europe 6.3 Allemagne 6.4 France 7 Liste de discriminations usuelles 7.1 Discrimination linguistique 8 Notes et références 9

discrimination opérée à l'encontre d'un transsexuel. On verra toutefois que cette extension n'est pas allée jusqu'à bénéficier aux homosexuels. D'autre part, la C.J.C.E. a également affiné sa jurisprudence concernant la possibilité d'une discrimination positive en faveur des femmes. A. L'étendue ratione personae de l'interdiction de la discrimination fondée sur le sexe Jusqu'à présent, le principe de non-discrimination fondée sur le sexe a toujours été entendu comme l'interdiction de différencier en

fonction du sexe. Néanmoins peut ton dire pour autant que la discrimination est toujours négative. D’après nous il faut faire des distinctions lorsqu’on parle de discrimination.car il existe d’ailleurs un procéder que on appelle discrimination positive qui consiste à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. Dans cette mesure on favorisera par exemple une personne ayant obtenue son diplôme dans

discrimination positive, surtout dans le domaine de l’éducation. Le principe étant de donner plus à ceux qui ont moins, cette politique cherche à rattraper des désavantages accumulés au fil des générations par certains groupes et à leur donner la priorité par rapport aux autres qui sont surreprésentés. Son objectif ultime est le retour à un système scolaire aveugle aux différences, ce qui mérite des applaudissements. Mais est-ce un rêve réalisable ou une espérance illusoire ? La discrimination positive est-elle

accroit, au niveau global, l’écart des salaires moyens entre hommes et femmes. Dans les pays où la population n’est pas ethniquement homogène, on constate des disparités salariales, parfois très fortes, entre les différentes races. La discrimination positive cherche à pallier ce biais. En 9 ans, le niveau de revenu des 5 % les plus riches a augmenté de près de 5 000 euros de plus que celui des 10 % les moins riches. Pourtant, officiellement, les inégalités restent stables. Entre 1996 et 2005, le niveau

Une décennie après la fin de l’apartheid, la construction de logements a bénéficié à près de 6 millions de personnes, le taux d’accès à l’eau potable a augmenté ainsi que celui à l’électricité. Les politiques d’équité, fondées sur la discrimination positive dans les domaines de l’enseignement et del’emploi, visant à transférer le pouvoir économique des Blancs vers les Noirs, ont été intensifiées. ( comment était la situation avant Mandela ? ) À l'occasion de ses 91 ans, le président américain Barack

Objet d'étude La non-discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d'ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge...) Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l'embauche et à l'emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j'expliquerai

contrepartie d’autres formes d’inégalités. I. Le maintien d’inégalités au sein des pays développés peut être justifié au nom de la justice sociale A. L’inégalité des droits peut soutenir une égalité des chances dans le cadre de la discrimination positive B. L’inégalité des situations reposant sur la méritocratie peut se justifier selon les libéraux C. Les inégalités de situations peuvent se justifier quand elles bénéficient aux plus défavorisés (Rawls) II. Le maintien d’inégalités au