Marc Positive

La discrimination positive en France ↔ L’expression « discrimination positive » a fait son apparition en France il y a une vingtaine d’années. Cependant les programmes de discrimination positive se multiplient en France, que ce soit dans l'éducation ou dans le monde du travail. En France, contrairement aux Etats-Unis, la discrimination positive sur une base ethnique est strictement interdite. La discrimination positive se base sur les inégalités sociales ou géographiques, en ciblant les zones

intermédiaires et les employés (en particulier pour les métiers de la vente) en diminuant par 2 les chances de décrocher un entretien d’embauche. Mais, pour les postes d’ouvriers l’apparence physique n’a aucun effet sur les chances d’obtenir une réponse positive après un envoi de CV. De même pour les postes de cadres l’effet de l’apparence est modeste. Les discriminations tolérées sont celles qui admettent qu’un employeur puisse apporter exceptionnellement des restrictions aux droit et libertés fondamentaux

BPV Prenom SUJET D’ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION POSITIVE A RENDRE LE 08/01/2013 Session 2013 Lycée XX LA DISCRIMINATION POSITIVE Des formes de discrimination positive sont couramment pratiquées dans notre pays, même si elle n’existe pas officiellement

II. La « discrimination positive » comme instrument de lutte contre les pratiques racistes et sexistes A. La « discrimination positive » est un problème propre aux « sociétés polyethniques » La discrimination positive s’applique dans les sociétés polyethniques (société où la source de la diversité culturelle renvoie à l’immigration). B. La « discrimination positive » est un mode de traitement différencié et préférentiel Problématique: Comment, dans ces sociétés polyethniques

la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source: Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour

1.1.1 Directive 2000/43/C 1.1.2 Directive 2000/78/CE 1.2 France 1.2.1 Discrimination à l’embauche en chiffres 1.2.2 Résultats de l'enquête par type d’emploi 1.2.3 Discrimination positive 1.2.4 Luttes et préventions 1.3 Suisse 1.4 États-Unis 2 Références 3 Articles connexes 4 Liens externes Application Europe Corpus légal : L’Article 13 du Traité d’Amsterdam et les deux

santé ou de son handicape -3 différence de traitement toléré: -3.1 La discrimination positive : Le but de la discrimination positive est de favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques (liées à l'origine ethnique ou sociale, à des critères religieux, culturels, etc.) ; c'est une politique qui vise donc à rétablir l'égalité des chances. La discrimination positive a été largement appliquée aux États-Unis à partir des années 1960, sous la forme d'une politique

ou à la requalification de zones d’activités. Le volume de ces aides aux entreprises ont été deux fois supérieur à la moyenne régionale. La discrimination positive joue très largement en faveur des collectivités de la zone Objectif I : le taux d’intervention est en moyenne de 32.5% contre 21.11% dans la zone Objectif II. La discrimination positive joue aussi bien pour la construction ou la requalification des zones d’activité que pour l’immobilier d’entreprise. Les aides au développement économique

répondre à la question « êtes-vous satisfait de votre vie ces temps-ci ? », mais de noter précisément la satisfaction procurée par telle ou telle activité au cours d’une journée. Ainsi procède Mihaly Csikszentmihalyi, l’un des papes de la psychologie positive, avec la méthode de l’« experience sampling » (échantillons de vécu). Ses premiers résultats concernent des femmes américaines. La palme du déplaisir va au trajet vers le lieu de travail, lorsqu’il est effectué seul. Et la palme de l’agrément ? Mises

de mettre en place divers procédures de contrôle comme de protéger les individus en sanctionnant la discrimination, ou en rendant anonymes les candidatures à des emplois, et en installent des politiques de rééquilibrage appelées « discrimination positive », qui visent a rééquilibrer les chances entre les groupes. On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traité de manière injuste et lorsque l'on se base sur des critères de sélection qui ne sont pas justifié et