M Jacques Grh

renforce les liens des générations successives d’étudiants. Parmi ces parrains, citons : Rama Yade, marraine promotion 2009 Michel Albert Ancien PDG des AGF François Bayrou Ancien ministre Député des Pyrénées-Atlantiques Jacques Chirac Ancien président de la République française Jacques Delmas-Marsalet PDG des Banques Populaires Patrick Devedjian Ministre chargé de la Mise en œuvre du plan de relance Président du Conseil Général des Hauts-de-Seine François Fillon Premier ministre Valéry Giscard-d’Estaing

Education (US) > Coach and Team avec Vincent LEHNARDT (FR) Exerce depuis > > > > 1995 à Paris et au Maroc Citation >>>>>> “ La terre est ma maison, l'humanité ma famille” de Khalil GIBRAN Dernier livre lu >>>>>> “ Réussir son coaching” de Jacques-Antoine MALAREWICZ Pour moi, le coaching est > > > > > > C'est un accompagnement d'une personne, d'une équipe ou d'une organisation pour lui donner la possibilité de se reconnecter avec son potentiel et de trouver ses propres solutions afin d'exprimer

des rassemblements, des distributions de tracts, des séances d’informations, des confrontations avec les dirigeants… Face aux nombreuses propositions du personnel et de la CFDT, un réel plan social novateur est envisageable, selon les dires de Jacques TORTOS, le directeur de l’usine : «la culture du dialogue, en vigueur depuis longtemps dans l’entreprise, ainsi que le comportement digne et responsable du personnel, pouvaient permettre d’envisager d’aboutir à un plan social innovant ». La pression

vocabulaire n’est pas anecdotique : il correspond à une diversification des problématiques et des missions de la fonction RH, et à un renforcement de son influence dans les processus de décisions stratégiques. Ainsi la gestion des ressources humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation. La direction des ressources humaines figure

culturelle, sont dominés par d’autres organisations, et les villes où nous résidons, sont elles-mêmes de grandes organisations, dont la complexité nous échappe ». On fonctionne où on appartient toujours à une organisation. - 3ème observation : Jacques Rojot (2005) «  Avant le début de la révolution industrielle, 80% des actifs étaient des travailleurs indépendants, et aujourd’hui, 80% des actifs sont des salariés des organisations ». II) Comment définir les organisations ? Organisations :

les évolutions de carrière en interne Biographie d’Anthony Poncier 62 ALTAÏDE - Jacques Froissant Les tendances du recrutement : les outils marketing du 2.0 entre les mains des recruteurs Réseaux sociaux et marketing employeur Les applications de matching entre candidats et offres De Chasseur de têtes à Community Manager Recruteur La mesure du retour sur investissement (ROI) Conclusion Biographie de Jacques Froissant 68 CONCLUSION LINKEDIN - Hugues Werth 74 74 4 www.tendances-RH

gestion des ressources humaines : Au niveau de la gestion de la qualité, cette fonction est considérée comme l’une des fonctions cruciales de l’entreprise. Autrement dit, la GRH prend en charge le management du capital humain de l’entreprise. Dans ce sillage, l’entreprise doit former et orienter le personnel. La fonction GRH s’articule autour de trois politiques clefs : l’acquisition, le développement, et la fidélisation du capital humain. 1.2 La fonction marketing : cette fonction veille à l’écoulement

rapport aux critères d’aujourd’hui. Non prise en compte de l’amortissement du patrimoine. Calcul des coûts. Comptabilité industrielle absente. Diffusion technique commerciale par les SAVARY Livre de Jacques SAVARY. Le marchand (chercheur et professeur de gestion à Nantes). Le parfait négociant : Jacques SAVARY : né à Doué la Fontaine (49), famille de négociants. Il part à Paris et devient proche de la famille royale, clerc du procureur du parlement puis clerc de notaire au Châtelet. Maîtrise de droit

de la stratégie. 2.15 La culture comme déterminant des comportements organisationnels La culture d’entreprise influence et contribue à façonner les comportements organisationnels. Pour Louart et Sire (Universitaires, spécialistes de la GRH), la culture d’entreprise désigne « l’ensemble des activités, des règles de fonctionnement et des valeurs qui sont communs au groupe social que constitue l’organisation dans son ensemble ». Selon Edgar Schein*, (… « Culture organisationnelle et leadership

territoriale 1.1 Généralités et aspects juridiques 1.1.1 Ouvrages Bazoche,Maud Département ou région ? : les réformes territoriales de Fénelon à Jacques Attali Paris : L’Harmattan, 2008. - 357 p. ; 24 cm.- Bibliogr. p. 349-352. Index. Une histoire des réformes des territoires du XVIIe siècle au 1er janvier 2006. 352.14 baz Cas en management public Sous la direction de Jacques Bourdon, Robert Fouchet, Jean-Rodolphe Lopez ; coordonné par Sophie Lamouroux Cormelles-le-Royal : EMS Management & Société, 2012. - 263