M Jacques Grh

Informatique Extrait d’un article de Roger BUI, rédacteur en chef du Livre d’Or des SSII 2012 (ouvrage annuel) IPRESSE.NET 2012-2013 En 2009, Vincent ROUAIX, arrivé dans le groupe en 2006 suite au rachat de sa société Adelior, succède au fondateur Jacques TORDJMAN et mène une réorganisation de fond de groupe afin de lui donner la modernité nécessaire à la remise sur les rails de sa compétitivité face aux majors du marché des services. GFI engrange aujourd’hui les premiers résultats de cette démarche

Éditions d Organisation 2004   R. OBERT, « Synthèse de droit et de comptabilité », 2. Audit et commissariat aux comptes – Aspects internationaux, Éditions Dunod   PRICEWATERHOUSECOOPERS, IFRS 2005 Éditions, 2e édition (06/04), Francis LEFEBVRE   Jacques RENARD, Théorie et pratique de l audit interne, Éditions d Organisation   Alberto SILLERO, Audit et Révision légale : guide pratique, ECM/ESKA 07/2000   Mémento pratique Audit et Commissariat aux comptes 2007-2008, Éditions Francis LEFEBVRE   Mémento

n'est pas épargnée 8 2. 3 - Gérer le court et le long terme 10 3 - A son tour, le tertiaire fait sa révolution 12 3. 2 - A la recherche de l'avantage concurrentiel 14 B. Rôle et missions de la fonction R.H. 16 1 - La GRH : partner du business plan 16 1. 1 - La personnification de la fonction 16 1. 2 - La place des R.H. dans l'entreprise 16 1. 3 - Des organisations en mutation 19 2 - Qui sont les RH ? 20 2. 1 - Recrutements et parcours de

d’un lien socio-organisationnel fort entre leader et équipe. La troisième est celle de la mobilisation, de la mise en mouvement des énergies et des comportements individuels en direction d’un but commun. 94 LEADERSHIP C’est en 1998 que Jacques Despaul crée, avec une poignée d’amis, tous transfuges d’un grand constructeur informatique européen, la société d’ingénierie logicielle Documents SA. Le démarrage, comme pour beaucoup d’entreprises, est autant marqué par les difficultés que par

risques ou de l’investissement immatériel qu’elle représente) pour des actionnaires ; - La vérification d’aspects légaux ou réglementaires pour des instances publiques de contrôle (nationales, européennes, internationales) ; 2 - L’évaluation d’une GRH pour des dirigeants, pour des représentants du personnel ou en vue d’un compromis de gouvernance (faisant intervenir les parties prenantes actives d’une organisation) ; - La gestion de règles ou de cadres de discussion relatifs à la responsabilité sociale

objectifs sont de : - comprendre, expliquer, améliorer les organisations ; - se repérer dans le cadre de l’action.  « Le cadre théorique en effet nous influence, souvent sans que nous ne le sachions, il conditionne notre vision du monde » (Jacques ROJOT – Théorie des organisations 2005).  L’analyse des organisations est une science sociale, qui apporte peu de certitudes, car : - l’observation influence les comportements ; - chaque sujet interprète les apports scientifiques selon sa propre

fort entre leader et équipe. La troisième est celle de la mobilisation, de la mise en mouvement des énergies et des comportements individuels en direction d’un but commun. © Groupe Eyrolles 94 LEADERSHIP Documents SA C’est en 1998 que Jacques Despaul crée, avec une poignée d’amis, tous transfuges d’un grand constructeur informatique européen, la société d’ingénierie logicielle Documents SA. Le démarrage, comme pour beaucoup d’entreprises, est autant marqué par les difficultés que par la

Hosay Responsable des Relations Extérieures et de la Communication T : 04 232 72 30 F : 04 232 72 40 nathalie.hosay@ulg.ac.be ONT PARTICIPÉ À LA RÉDACTION DE CE NUMÉRO : Christine Bertrand, Bernard Caeymaex, Yves Crama, Angelica Da Silva Carvalho, Jacques Defer, Sandra Delforge, Marc Dubru, Liliane Fanello, Nathalie Hosay, Georges Hübner, Wilfried Niessen, Yves Noël, Sophie Vossaert REALISATION GRAPHIQUE : www.annetruyers-design.be IMPRESSION : Imprimerie Fortemps PHOTO DE COUVERTURE : CaroLine

vers l’agence uniquement pour une gestion des contrats de leurs intérimaires. 4.2) Environnement de l’agence : une concurrence rude L’agence Cotis intérim n’est pas la seule située au centre-ville de Melun : - Adecco Tertiaire : 17 place Jacques Amyot - Adecco médical : 5 Rue des 3 Moulins - Randstad : 21 rue du Général de Gaulle - Adequat : 23 Rue Bancel - Bref Service : 18 Rue Saint-Barthélemy Les agences qui sont potentiellement en concurrence avec Cotis Intérim

________________________________________________________________ 16 Gestion des Ressources Humaines Vincent LAMBERT ______________________________ 20 Historique de la fonction "Ressources Humaines" ____________________________________ 20 Histoire de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) ________________________________ 20 les pratiques à l'époque de l'industrialisation. _______________________________________________ 20 Période de la « proto-industrialisation » ___________________________________________________ 21 Nouveau type de