Les Théories Sur Les Conflits Au Travail

découlent de leurs besoins fondamentaux. CHAPITRE 02 : Les théories principales de la motivation On parle de « théorie de la motivation » pour désigner les préconceptions qui ont présidé généralement à l'élaboration d'un modèle de motivation. On recense ainsi un grand nombre de « théories » : À chaque époque, ses conceptions de l'homme et ses théories de la motivation (Little 1999, McAdams 1999). Les bases classiques des théories sont : les pulsions et la réduction de la tension (plaisir) ;

| Sciences sociales | Le conflit | | | | Introduction Thème : Le conflit. De nombreuses études ont été faites sur ce thème, et on peut observer une nette diminution des conflits dans la seconde partie du 19ème siècle. Des études historiques et sociologiques se sont manifestées pour observer une baisse de la conflictualité dans la société. Les hommes politiques s’en félicitent (exemple : N. Sarkozy qui notait qu’il y a très peu de grève). Les sociologues expliquent

|AUTEURS | |J. SCHUMPETER |Innovation, entrepreneur, cycle long,|Economiste hétérodoxe |La réflexion de Schumpeter sur les facteurs |Capitalisme est un système dont l’évolution est cyclique|Théorie de la croissance| |(1883-1950) |destruction créatrice, rente de |Naissance du capitalisme |déterminants de l'évolution du capitalisme met en |(cf cycles de Kondratiev). |endogène

La théorie de l'agence Présentation du plan Introduction I- La relation d’agence II- Les conflits d’intérêts III- Les coûts d’agence IV- La théorie d’agence V- Les limites de la théorie d’agence Conclusion Introduction I/ La relation d’agence La définition la plus classique d'une relation d'agence est donnée par Jensen et Meckling, dans un article de 1976 : "Nous définissons une relation d'agence comme un contrat par lequel une (ou plusieurs) personne (le principal) engage

=> et de l'impact que cela peut avoir sur votre travail d'équipe (cohésion).tensions sociales : Situation de conflit entre personnes (individus ou groupe). conflits = élément de détérioration du climat relationnel, une situation d'opposition plus ou moins forte et plus ou moins durable) hiérarchie: structure (simple) permettant la répartition claire des responsabilités, le maintien d'une discipline et de barrières. elle fixe un cadre de travail et des objectifs à respecter.cohésion: qualité du

TACHES : ➢ MOTIVATION DU PERSONNEL ➢ CERCLE DE QUALITE ➢ PROJET D’ENTREPRISE OBJECTIF : ACCROITRE L’EFFICACITE DU SYSTEME ENTREPRISE 1.5. REGLEMENT DES CONFLITS ET NEGOCIATION TACHES : ➢ NEGOCIATIONS ANNUELLES SUR LES SALAIRES ET LE TEMPS DE TRAVAIL ➢ REUNIONS DES COMITES ➢ DIALOGUE SOCIAL OBJECTIF : ACCROITRE LA SATISFACTION DES GROUPES SOCIAUX 1.6 LE ROLE DES CADRES EN MATIERE DE GRH Tout cadre exerçant

l’Enseignement Supérieur et de la Formation des Cadres Centre d’Orientation et de Planification de l’Education RABAT Notes de Lecture de l’ouvrage intitulé : Auteurs : Alain Cerclé, Alain Somat Edition : Dunod, Paris 1999 Nombre de pages : 284 Travail effectué par le conseiller stagiaire : Abdel-fatah EL KOUMACHI Encadré par Monsieur : Dr.Lotfi ELHADRI Année de formation : 2005 - 2006 Sommaire Chapitre 2 LE GROUPE Introduction ………………………………..…………………………………………………1 I - La pensée groupale

Chapitre 1 Théories d’économies politiques globales On appelle cela le champs des GPE ou IPE en lien avec les autres disciplines : analyse de trois théories majeures : nationalist economic, liberalism and criticalperspective. Comprendre l’économie politique globale Le début de la crise asiatique de 1996-1997 commence avec la Thaïlande, investisseurs et traders commencent à douter que la croissance économique y continue de peur de voir leur profit et bénéfice chuter, du coup, ils retirent leur investissements

se partager en 2 axes : * Sa collaboration sur le comportementalisme avec par exemple Théorie comportementale de la firme écrit avec March en 1963 ou encore Prise de décision de gestion avec Lawrence Welsch en 1971. * Et deuxièmement, ses études plus statistiques où il va chercher à développer le lien entre innovation et emploi comme dans Technologie et emploi, écrit en 1987 ou encore Théorie d’organisation informatique coécrit avec Carley et Prietula en 1994. B) March Ses

Psychosociologie des organisations Théorie des organisations : Organisation : elle produit de la valeur économique, qu’elle soit marchande ou non-marchande. Elle passe des contrats : avec ses salariés ou d’autres partenaires. Même si la psychosociologie peut beaucoup servir en management, ce n’est pas une science qui donne des recettes. L’opposition théorie/pratique est illusoire : nous avons tous des modèles et représentations structurées de la réalité. Une théorie est une simplification de la