Les Théories Sur Les Conflits Au Travail

Théorie des organisations Les Héritiers de ces Ecoles Rensis Likert / Blake & Mouton / Chris Argyris SOMMAIRE Introduction A. L’analyse de RENSIS LIKERT B. La grille de MOUTON et BLAKE C. Le développement des organisations (OD) D. Le conflit individu-organisation INTRODUCTION Les théories psychologiques ont vu le jour il y a un peu plus de 60 ans. Leur but était d’étudier la psychologie des individus au travail, ensuite elles ont cherché

La Théorie Comportementale Richard CYERT-James MARCH SOMMAIRE INTRODUCTION I. ORIGINE DE LA THEORIE 1) La rationalité limitée 2) L’école des conventions 3) Les auteurs II. LA THEORIE COMPORTEMENTALE 1) Principes de base 2) Cas de la firme 3) Résolution de conflits III. CRITIQUE DE LA THEORIE 1) Intérêt 2) Limites 3) Propositions CONCLUSION INTRODUCTION La notion d’organisation est probablement une des notions

23/09/08 Rappel du point de départ •  La firme dans l’approche Néo-classique •  Une des conclusions étonnantes de la théorie néo-classique de la firme est justement de conclure qu’il ne peut y en avoir … Coase 1937 •  L’existence de coûts de transaction est une condition préliminaire à l’existence des firmes •  1910 - SSA - 21 AOÛT 08 - 1 ! SSA - 21 AOÛT 08 - 2 ! La firme, lieu d’intérêts divergents: droits de propriété et relations d’agence •  Plan du cours 1.  La

résultats III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines I-La théorie des besoins et des motivations 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs II-Les styles de management 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement 2) Douglas McGregor – Théorie X et Y Partie 4: Analyse critique de l’école des relations humaines Conclusion Introduction : L’école des

de l’organisation Points abordés lors de le séance Introduction à quelques éléments de stratégie de la firme 1.  2.  3.  Définition économique de l’entreprise Les frontières de l’entreprise 1.  Théorie des coûts de transaction 2.  Approche par les ressources Les incitations au sein de l’entreprise Théorie de l‘agence SSA – Janvier 09 - 2 ! 1 1. Définition économique : l’entreprise fonction de production des néo-classiques •  Les hypothèses du modèle néo-classique •  Rationalité parfaite

dans le marché et la rémunération du travail par un salaire, Cette vision est hérité d'Adam Smith , qui dans son ouvrage la richesse des nations publié en 1776 , a pour la première fois traiter l'économie comme une matière à part entière c'est a dire qui à des questions économiques à utiliser des réponses économiques, Smith va différencier trois classes: capitalistes, travailleurs , propriétaires auxquelles on associe trois facteurs de production: capital , travail , terre, Le capitaliste dont le but

organisations. Il a été tour à tour directeur de recherche au CNRS, enseignant-chercheur dans des écoles d’ingénieurs, des universités, des centres de formation continue et dans des entreprises. Aujourd’hui, il s’intéresse particulièrement à la sociologie du travail et aux changements dans les entreprises. Il a fondé et dirigé pendant 12 ans le Groupe LYonnais de Sociologie Industrielle (GLYSI). En 1985 est publié pour la première fois Sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques

Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble des théories mais nous tenterons d’en

Master finance audit et contrôle de gestion : La gouvernance de l’entreprise : Présentation du thème : La théorie de l’agence, ou relation principal – agent, et ses prolongements Année universitaire 2011-2012 Introduction La grande majorité des sociétés dont le capital est détenu par des actionnaires sont gérées par des salariés-dirigeants (managers). Cette séparation entre la propriété et la gestion a conduit à concevoir l'entreprise non plus comme une communauté d'acteurs aux objectifs

une phase d’ »action » l’idée ne s’est pas encore imposé qu’une théorie de l’administration devait s’intéresser autant au processus de décision qu’au processus d’action or au contraire le processus de décision ne s’achève pas au moment où l’on a déterminé l’objectif géneral d’une organisation .incombe à l’organisation administrative toute entière de « décider » autant que d’agir car ces deux phases ont étroitement solidaires.une théorie genérale de l’administration doit induire des principes d’organisation