Les Théories Sur Les Conflits Au Travail

l’autorité         Les jeux de pouvoir     Droit du travail   Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui         régissent les relations entre un employeur et un travailleur le droit du travail a pour objet d'encadrer la subordination entre l’employeur et l’employé et de limiter le déséquilibre entre les parties au contrat de travail Un droit vivant notamment grâce à la jurisprudence Le droit du travail comporte certains enjeux politiques, économiques et sociaux

Psychosociologie du travail - 2010 - Plan de cours 1. Définitions, introduction 2. Motivation, implication et engagement dans le travail 3. Les formes de dérives: pression, stress, harcèlement… les conséquences 4. Les évolutions des formes d’accompagnement et de soutien au travail 5. Les aspects cognitifs et comportementaux liés à l’exercice des compétences 6. Les stratégies de résolution, d’arbitrage, de négociation, et de médiation dans les situations conflictuelles 1. Définitions, introduction

formes : la biologie, la psycho, la sociologie. A. Le champ biologique : Expli des comportements humains par des besoins à la fois biologique et psychologique du corps. En conséquence, cela a donné dans le monde du travail naissance à l’ergonomie, qui tente de réduire la pénibilité du travail. B. Le champ social : Quelques disciplines scientifiques qui en relèvent : Ethnologie : étude des ethnies et de leur spécificité Anthropologie : étude de l’être humain, de ses caractéristiques physiques et culturelles

capital-investissement est il un investissement actif ? Quelles sont les dimensions de ses apports, autres qu’en capitaux, s’ils existent, et quelles en sont les limites ? Afin de répondre à ces questions qui constituent la problématique de ce travail, nous procéderons de la manière suivante : en premier lieu, nous présenterons les concepts de « gouvernement d’entreprise » qui constitue en effet le cadre d’analyse de la relation capital- investissement/dirigeant, et celui de « capital-investissement »

Théories des Organisations RAPPORT SUR LE THEME THÉORIES DES CERCLES VICIEUX DE LA BUREAUCRATIE « Max Weber fut le premier à étudier la bureaucratie en tant que mode d'organisation. Bien entendu, il a existé des bureaucraties avant lui. On parle de bureaucratie égyptienne, sous les pharaons, lorsque les scribes avaient acquis un pouvoir important dans la vie quotidienne » L’équipe du travail Encadré par : M.Tahrouch Maryam BEN LARBI 3356 Khaoula SMAK 3396 Issam Ben Yacoub 3359 Oumaima BEN HAIBA

(35 ans) qui devait gérer toute la partie commerciale de l’entreprise. Delphine n’a pas accepté son arrivée puisqu’elle a du lui laisser son bureau, à côté de celui de Xavier, et son rôle de gestion de la partie commerciale. Elle devait à présent travailler pour Matthieu et non plus seulement pour Xavier. Matthieu, lui a eu des difficultés face à cette rébellion de Delphine qui refusait toute communication normale, sans énervement, il a donc répondu à ses attaques par des attaques et tout deux, chacun

Karl MARX, conflit de classes et changement social | Introduction Biographie Méthode Bibliographie Conflit social et changement social dans l'analyse de Marx A. La bipolarisation en classes sociales B. La lutte des classes comme moteur du changement socialement L'exploitation des prolétaire a) L'aliénation des travailleurs b) L'extorsion de la plus value c) La domination de la bourgeoisie La lutte des classes Prolongements et actualité de la théorie marxiste

ouvrages sont : Manifeste du parti communiste (1848), et Le Capital (1867) I ) LA THEORIE DES CLASSES SOCIALES :   Marx a élaboré une théorie des classes sociales qui devait s’appliquer 1a toutes les sociétés, mais qu’il a centrée avant tout sur le mode de production capitaliste.   A) LA  NATURE DES CLASSES SOCIALES POUR MARX :   a)      Qu’est-ce qu’une classe sociale pour K.Marx ?   Karl Marx a élaboré une théorie des classes sociales qui devait s’appliquer à toutes les sociétés mais qu’il a

LES THEORIES DES ORGANISATIONS Mot-clé entrée alphabétique: théories des organisations 2 1-INTRODUCTION Aussi paradoxal que cela puisse paraître, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: " les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre

clairement identifier de regroupement d’individu : apparition du capitalisme agricole (17ème, 18ème siècles) et développement massif de la machine à vapeur et du travail à l’usine de la classe ouvrière, on parle de capitalisme industriel (fin 19ème et début 20ème siècle). L’organisation entreprise est un regroupement d’individu en situation de travail, c’est également une réponse au problème de l’action collective dans contexte économique donné. On peut également définir l’entreprise comme un ensemble de